卓越招聘面试官需具备业务熟悉力，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，职场上的人也是形形色色的，卓越招聘面试官需具备业务熟悉力教你在职场站稳脚跟。
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最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只是工具、理念与行业无关，所以你会看到许多人的简历，虽然有多年的人力资源工作经验，跨了多个行业但是每个行业始终没能坚持几年，看上去行业经验丰富，但这样的简历其实并不具备很大的竞争优势，尤其对于招聘岗位。
一个卓越的招聘面试官需具备4项能力，业务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可，但第一项则往往不被重视，但是事实上如果忽视熟悉业务的作用，则很难在招聘模块上真正做到游刃有余。
业务熟悉力，意味着对公司运营模式、企业文化、行业发展情况、同行业其他企业发展情况、岗位工作内容、岗位要求、用人部门用人偏好、岗位薪酬市场行情等比较熟悉，这是招聘选拔前的准备工作。现在许多招聘面试官在开展招聘的时候往往只看岗位说明书便开展工作，其实自己对于该岗位具体做什么工作需要什么要求并没有较为清晰的.了解，所依据的只是字面上的意思，这样的招聘其实是有碰运气的成分更重要的是无法给用人部门提供更加优质的简历，双方的认识和看法存在分歧，用人部门则认为人力资源部不熟悉业务，选的简历不符合现实，而人力资源部则认为用人部门缺乏选拔技巧，因而在很多公司招聘部门渐趋于边缘化，往往会成为责任的承担方。
目前有一些公司开始从业务部门选拔人才开展招聘工作或者安排招聘人员适时去业务部门轮岗，成为解决两者分歧的一个有效方式，但是最根本的还是HR们必须真正认识到了解业务对于工作开展的重要性，主动深入一线了解岗位运作，而不是高高在上，闭门造车，一头扎进浩如烟秒的HR理论学习中。除此之外，轻易换行也将给经验沉淀带来较大的损失，须知跳槽穷半年换行穷三年并不是空穴来风，在人力资源管理方面同样适用。
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职业化的形象
作为一名卓越招聘面试官，是否职业化是重要的标志，这里面的职业化包括二个方面，一是指符合自身职业的着装，即着装的职业化，二是反映出自己气质和知识、专业水平的职业化，即举止职业化。
对招聘面试工作熟练
作为一名卓越招聘面试官，要对招聘管理工作非常熟悉，能够全面地掌握招聘面试管理工作的内容，同时在进行现场面试时，能够非常自信、掌握全场，还能够灵活地运用各项面试工具肥狠。
看人、识人的角度独特
作为一名卓越招聘面试官，不仅拥有非常丰富的看人、识人经验，而且在看人、识人的角度方面，与一般人有所不同，即能够从人才独有的特点角度，帽肤发现一个人才，包括这个人才的未来发展前景。
拥有丰富的专业知识与经验
作为一名卓越招聘面试官，要对招聘与选拔国英戴工作，有着非常扎实的知识基础，对在招聘面试工作中的经验，有着非常好的总结与体验，能够提炼出适合不同环境下招聘与面试工作的指导思想。
能够客观并公正地评价面试结果
作为一名卓越招聘面试官，能够依据客观事实，结合人才的实际特点，基于招聘岗位的实际要求，提供公正的评价结果，以指导面试工作的顺利开展，为招聘录用人才提供坚实的依据。
