你知道哪些职场人需要具备的能力吗？很多人进入职场都需要一个缓冲期，但如何把握一切机会迅速成长呢？下面小编就在这里跟大家分享职一些场人需要具备的能力，希望对你们有一定的启发。
毕业生要持续加强四种“职场能力”建设
职场能力一：人品为先，德才兼备
意大利诗人但丁有一句名言：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补。”用人单位在选拔人才时既注重求职者的能力才华，更看重人品。因此，进入单位之后，毕业生不但要当“业务尖子”，还需加强品德素质培养，这样才有更大的发展空间。
职场能力二：相互配合，团队合作
团队合作精神是企业发展的灵魂，协作精神对企业的前途关系极大。一个群体不能形成一个团队就是一盘散沙，当然也不会有战斗力。这就要求大学生有较强的团队协作精神，具有整体思维和团体意识，在一个团队中扮演好自己的角色，做好本职工作。
职场能力三：发现问题，解决问题
近年来，小组群体面试的形式越来越受欢迎。在一个模拟场景中，面试官让面试者通过小组讨论集体发现模拟场景中出现的问题并讨论解决方案。面试者有时要轮流担任小组领导或主席控制整个讨论，借此来评定应试者的沟通能力、领导能力、发现和解决问题的能力，以及适合担任的角色。参加工作后，毕业生要有主人翁精神，多从领导的视角发现问题和解决问题，才有可能脱颖而出。
职场能力四：迎接挑战，敢于创新
创新是民族进步的灵魂。创新，对于企业发展同样重要。善于接受新事物，敢于实践，迎接挑战，用新思维新方法解决新老问题，这就是用人单位对应聘者的要求。毕业生就更要善于用新的眼光，敢于创新，最忌的是把学生的那一套用在工作上，这样不会得到进步。
职场人需要具备的能力2必备职场能力
1、定位人生的能力
自我的`人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体职场压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多职场压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说："我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。"
2、调整心态的能力
法国作家雨果曾说过："思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。"我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
3、自我反省的能力
对于一个积极进取的人而言，面对业务指标压力时可以自问，"如果没做成又如何？"这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
4、平衡生活的能力
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
5、管理时间的能力
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会"弹钢琴".对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
6、人际沟通的能力
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
7、自我提升的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦"会了"、"熟了"、"清楚了"，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
8、活在今天的能力
压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是
