怎么判断hr是不是真的招人？听说很多公司的HR招人是假的招人，主要是为了刷业绩的，因为HR都有招聘业绩标准，所以有可能只是为了达标而已，那么怎么判断hr是不是真的招人呢？
怎么判断hr是不是真的招人1
首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上政府 网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。
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看招聘岗位数量
无论是哪种类型的企业通常都会遵循一个规则，那就是招聘岗位和公司规模成正比。大公司招聘的岗位比较多是比较正常的，而小公司招聘岗位比较多，甚至比公司现有人数还多，这就属于反常行为。
一旦出现这类反常情况，自己就需要多加留心，很有可能对方只是打着招人的旗号骗取你的隐私和金钱。
看薪资水平
还有一种比较反常的现象，就是工作内容和薪资不匹配。
按照正常情况，大公司福利待遇方方面面要优于小公司。当然也有刚拿到融资的小公司待遇会好一些，但这种也是可以判断出来的，它们通常会有较大的投资公司做背书，在互联网上可以查到相关信息。
因此，如果看到招聘岗位上的工作内容并不复杂，但是薪资水平却比同类岗位高出很多，且公司规模有限，那么很有可能这个岗位招聘信息并不是真实的。
看招聘岗位时间长短
在部分招聘平台上可以看到公司所发布的招聘岗位时间，如果一个岗位挂出的时间比较长，那么很有可能此岗位并不是真实招聘的。
或许是那个公司在招聘平台上挂一个岗位，只是想方便推广，增加公司曝光。也有可能此岗位已经有人负责，招聘人员只是为了完成面试KPI而设定了这样一个虚假岗位。
电话沟通试探
在正式面试之前，通常都会有公司的HR与自己进行电话沟通。这时自己可以通过询问对方几个问题来试探对方的态度，进而推断出岗位是否真实。
比如在对方发来面试邀约电话时询问对方为什么邀请自己，自己和招聘岗位有哪些合适的地方……如果对方并不能给出合理的答案，或者是态度比较敷衍，只是着急让自己前去面试，那么很大可能招聘岗位是虚假的。
面试感受
如果通过前几种方法都不能做出准确的判断，或者是招聘岗位对自己很有吸引力，那么面试过程中的感受足以让自己对招聘岗位是否真实做出最准确的判断。无论自己的能力如何，想要正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼节。
如果是抱有其他目的的公司，在礼节方面做得并不会到位，甚至还有可能为了让面试者不怀疑自己是虚假招聘，而对面试者进行能力上的否定和打压。
综上，判断公司是不是真实招人，可以从看到招聘信息到参加面试各个环节去进行判断。对于在职人员来说，请假面试需要承担的面试成本更高，因此能够在前几个阶段确定面试招聘职位是否真实就显得尤为必要。希望大家在看到让自己心动的`招聘岗位时，能够理智分析对待。
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一、从单位招聘方的角度分析
无论是店铺商家还是企业，明明没有人员招聘需求，却不愿意撤掉招聘广告，背后可能的原因主要有以下几点：
1、人员流动率高，怕新人刚招到就离职
有些企业内部人员流动是非常频繁的，你今天招来几个新人，过几天就走了，所以HR就不愿意经常重复去发布招聘信息，增加工作量和花费额外的职位数。
如果求职者正好赶在没有人员需求的时期来询问，HR就可能告诉你招满了，但职位一直就不撤下来。
2、工作人员忘记撤下广告
这种可能性也是有的，我以前自己作为求职者去应聘一家企业，也碰到类似的情况，说是人员招满了，没有需求。但后来又电话去问：你们公司不是还在发布招聘信息吗？
对方HR网再解释：不好意思，是我们忘记撤下来了。
3、有了意向的内定人员
还有个可能性是该岗位已经有了内定的人选，对外发布招聘信息也只是一个形式，企业并没有真的打算到社会上招聘人才。出现这种情况的，一般是国企居网多。
以上是出现这类现象的主要原因，但无论什么理由，我觉得作为一家用人企业来说，这样的做法并不妥当。
一方面，浪费了求职者的感情，换位思考，你作为求职者，满怀期望地去应聘，结果人家告诉你已经招满了，是什么样失望的感受呢？
另一方面，招聘广告就是企业的窗口，如果一家企业都言行不一致，其雇主口碑的影响就很差。
二、从求职者方的角度分析
如果是站在求职者的角度来分析，我认为遇到这类情况，需要有以下几点考虑：
1、先听听企业方的解释说明
遇到这类的招聘现象，我认为最好先听听企业是怎么说明的。
比如真的是人员流动率很高，所以打算长期挂着的，那么你也可以毛遂自荐，先在这家公司挂个号，哪怕今天没有岗位需求，过段时间你还没找到合适的工作，正好这家公司又需要招新岗位了，也许就优先考虑你。
2、如果没有合理的解释，这样招聘不严谨的公司，建议不考虑
人力资源圈子里，我们总说，一家企业，招聘的工作就是窗口形象，是一个员工最初接触企业的地方。
如果招聘职位完毕后长时间都不更新职位状态的，说明企业对人力资源的重视程度很低，HR的职业素质也不高。
这样的公司，就是一种”虚假招聘“行为，你进去以后，想必也不会重视员工。
3、调整自己的心态
求职者找工作，本身就不会一帆风顺，很多人投递上百份简历都得不到几次面试机会的。
在求职网的过程中遇到一些奇葩公司也不罕见，因此，遇到了就积极调整心态吧，不要因为这样的事情影响到个人心情，那就得不偿失了。
