被同事打小报告了怎么办，我们知道在职场上，难免会有同事会是小把戏对你使坏，但是我们身正不怕影子斜，把职场当战场，也是其乐无穷的，那么，以下分享被同事打小报告了怎么办
被同事打小报告了怎么办1
一、 职场小人，防不胜防
周末，妹妹和我吐槽了一件事，深感职场上，人心难测。
原来，为了赶进度，她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚，当时妹妹随口说了句，领导不体恤下属，把女人当男人用，剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司，年龄相仿，平时走得比较近，关系不错，所以妹妹说这些的时候，并没觉得有什么不妥。
第二天，老板在开会时，含沙射影地说：
“有的员工抱怨不断，没有大局观，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收这种小心思，如果不满意，可以辞职走人……”
妹妹一听，马上意识到，是玲玲在背后打了小报告，说妹妹坏话，让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人，竟然在背后搞小动作，妹妹很是很气愤也很苦恼，不知道该不该找玲玲对质。
其实，职场上这种事并不少见，甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”，愤怒没用，分析其背后的原因，才能见招拆招。
二、爱打小报告的人，背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气，领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况，不仅不惩罚打小报告的人，还让这些人得了利，这在客观上纵容了背后打小报告的行为。
这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心。为了表忠心、讨好领导、得利益，不惜出卖同事、违背良心，严重的还会恶意伤人。
2、 嫉妒心强
树大招风。
你越优秀，心眼小的人就越嫉妒。
哪里都不缺见不得别人好的人，同样是一个单位，凭什么你发展的快、薪水比他高？
越想越不平衡，想方设法抹黑你，看到风吹草动就去抓你的小辫子，夸大你的缺点和失误，让领导对你有看法。
如果你俩是竞争对手，他一心想上位，正好利用打小报告，挤掉你。
3、 恶人先告状
这种人怕承担责任，选择先下手为强。
当大家都犯了错，他选择背后打你的'小报告，可以第一时间转移责任，如果同事不知情、不做解释或者领导不调查，就把责任推得干干净净，达到解脱自己的目的，可谓心机深重。
三、高情商的人，都这样处理
既不要太佛系，任由其发展，也不要冲过去和对方撕，不妨试试这5招。
1、调整心态
被人打了小报告，确实挺糟心，但是一味生气，不解决问题，要学会转变心态。
一要明白，职场上这种人、这种事很常见，要平常心对待。
无论是发泄情绪还是找对方质问，只会增加负面效应，不利于解决根本问题。
二要看清本质。
可恨之人也有可怜之处，爱打小报告的人往往格局小、心胸狭窄，外加没什么本事，骨子里还有点自卑，只能通过这种方式刷存在感，这样的人没前途，时间久了会被看穿、被唾弃。
所以，面对这样的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情绪稳定才是上策。
多些宽容与理解，就是放过自己。
2、保持距离
人以类聚，物以群分。不欣赏、不接受小人的做法，就选择敬而远之。
尽量减少工作中的交集，如果实在避免不了，不得不接触，那就只谈工作不交心。
因为这种人很容易对你说的只言片语进行加工，添油加醋，变着味地向老板打小报告。
闲谈莫论人非，静坐常思己过。
与这种人相处，一定要管好嘴，当大家背后议论领导和同事的时候，不参与、不表态、不附和，更不能在公开场合抱怨工作或者吐槽领导。
3、严谨细致
同事在背后打小报告，我们要第一时间反思：是否在工作中真有做的不好的地方？
比如，在工作风格、为人处世方面，是否还有改进之处。
以此为契机，不断精进，提升能力，尽量不要留下把柄，这样让打小报告的人，没有小报告可打，从根本上斩断他的念想。
另外，养成严谨的工作习惯，也是对付这种人的好办法。
有时候，我们自认为做的很好，但难免还会遇到别有用心的人。为了保护自己，需要留个心眼：
做工作记录、履行签字手续、保留工作证据。
这样，在对方打小报告、领导追查的时候，能自证清白。
做到严于律己时，领导和同事也能感受到，我们是工作严谨、不容易被糊弄的人。
4、低调做人
高调做事、低调做人，是职场永恒的生存法则。
放低姿态，谦卑低调，能很好地保护自己，不容易引起善妒人的注意。
取得成绩时，不要沾沾自喜，更不要到处炫耀，要强调是领导的功劳、同事的苦劳。
这样做，一方面能获取大家的好感，另一方面也会打消对方的警惕心。
当他觉得，你对他已经没有威胁，不把你当竞争对手了，自然就不会再盯着你不放。
5、旁敲侧击
如果你一直沉默不反击，对方也可能觉得你是“软柿子”，变本加厉地欺负你。
你可以在和他谈工作或者吃饭的时候，不经意地提起，听别人说你在背后说我坏话，我可不信。
至于他怎么回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行为我早知道了，这样他就不敢轻易在背后说你坏话。
清者自清。记住堂堂正正做人，是反击小人最好的办法。
被同事打小报告了怎么办2
一、什么情况下被打小报告
这么上头的好同事，还是真得盘一盘她，不然更狗血的事情也要砸到头上，这日子也是很不太平了。
首先，你得找到原因，好姐妹为什么要打你的小报告，还要花心思假装走得很近套取信息，这么大费周章，真不知是该恭喜你还是恭喜你。
首当其冲，如果你们是相似的工作内容，也就是说彼此存在着竞争的关系，你被打压以后她是直接受益人，可以获得更好的客户资源，完成更多的业绩等等，道理上还是说得通的。
再加上你的工作还是存在一些疏漏，不是一百分的好，被揪小辫子，被诋毁，也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美，别人仍然有各种方式把好的说成坏的，这个方面是防不胜防的。
认真思考一下，你有没有不小心得罪了对方，也许是某次自己工作比较好了有点目中无人，也许是恰好她心仪的客户什么的被你不小心领了去，让人心生了怨怼；又或者是你工作时常做得漂亮，领导明里暗里比较偏向你，你自己也不怎么谦虚，人前人后太过风光；或者你人缘不错，但是恰恰是好人缘让她生了妒忌也说不准的。
二、被打小报告以后怎么办
既然确定了是树大招了风，那么如何低调地平稳度过就是首要任务。
首先让自己的心思回归到工作上去，用比从前更努力的状态完成工作，不要再发生疏漏让别人轻易而举的拿来做文章。
无论背地里怎么被诋毁，漂亮的工作业绩总能让你站在人前，并且让动你的人不敢轻易下手，漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼，毕竟职场上就是凭结果说话的，对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会，在不太正式或者看起来很不经意的场合，和领导私下解释说明一下，把事情本来的情况大致说出来，有做得不好的地方，坦诚的承认，并且诚恳表态以后绝不出现这种情况，如果是扭曲了事实，那就把事实摆在领导面前，让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景，并不是平反自己的冤假错案，所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高，要表达出我会做得更好，以后不会再出现让人诟病的事情，领导请看我的表现。
被同事打小报告了怎么办3
第一招：当老板找你对峙时，承认错误!
当你真的犯了错误时，有同事去举报，老板找你对峙你必须要从容应对，虚心承认错误，而不要狡辩或者找任何理由，这样只会越描越黑。老板只是想看看你的态度，而不是真的想要刁难你。
第二招：说出相反观点，将计就计。
当你的同事打你小报告时，你可以事先把事情完美做好，然后你又透露出没有完成的样子，这样同事去举报的时候，你就说出同事看到的相反的事实，这样老板便会失去对他的信任，慢慢不再相信他的话。
第三招：做好自己，把同事的阴招看做是监督。
若要人不知，除非己莫为。如果同事喜欢背后打你小报告，你可以做好自己，把同事的揭穿看错是一种监督，这样你可以慢慢做好自己，甚至做的比他好，久而久之了，离升职加薪就不远啦。
第四招：主动和领导沟通。
当你完成一件事情时，你可以主动和领导沟通汇报，这样可以避免别人乱遭谣言。
