被同事出卖了该怎么处理，在职场中，有很多人都被身边的同事给出卖了，但是自己却不知道该怎么办才好，面对这样朝夕相处的同事。那么来看看被同事出卖了该怎么处理吧。
被同事出卖了该怎么处理1
1、评估所付出的代价，然后及时进行弥补。工作当中如果被同事出卖其实也是比较常见的，但要对事不对人，就算把这个人开除了，以后也许还是会遇到这样的人。所以更重要的是要及时评估这件事情带来的后果，然后再弥补。
比如有些人因为有独特的项目，但是因为其他同事暴露，失去了争夺的机会。但也没有必要担心，因为失去过一次机会，而没有办法在以后弥补，那也是自己能力的问题，而不在于这个机会是否能够抓住。
2、跟同事断绝来往，也要跟其他人解释清楚具体缘由，相信总有一天真相会大白于人间。如果自己没有做亏心事，就算被出卖也没有关系，把缘由解释出来，相信群众的眼睛是雪亮的。当然如果自己在工作过程中，因为某些不良的行为被人举报，这可能就不叫出卖，要分清楚是非。
3、以后保持谨慎，不要过度相信小人。交友谨慎，如果发现有些人的德性不是很好，就尽量与之保持距离。因为现在的市场竞争比较激烈，难免会遇到形形色色的人，如果经常跟品行不端的同事进行来往，总有一天会被拖累。
4、在同事的交往过程中，还是要保持一定的距离。在职场中，也许大家都有自己的私心，如果亲密无间，也比较容易被他人利用。因此很多职场达人都提倡同事之间不要发展成为朋友，而是以淡水之交的方式，跟别人相处融洽，但是也没有太过密集的交集。
被同事出卖了该怎么处理2
被同事出卖了怎么相处
有句话说：信任别人，就是递给别人一把尖朝着自己的匕首。
信任别人是要付出代价的。
职场，不需要去信任任何人，只需要判别TA的人品。对方人品好，不存在信或不信的问题。人品好的人，如何取得领导的信任，避免小人谗言祸害才是头疼的事情。
如果说被上级和同事出卖，如果是上级我不会把事情闹僵，等过段时间平静下来我选择离职。如果是同事的话，我会记住。并且把这个同事排除在我可以信任的人之外。重要的一点我要搞明白为什么会被出卖，搞明白要吸取教训。
要明白被出卖是好事，起码你认清了这个人，避免以后出现更大的祸事。因为那时可能连给你爬起来的机会都没有了。
祸之福所依。相信这一点，会让自己开心些快乐点。
如何防止被同事出卖
少说多做
避免被人抓把柄，避免说错话，那就少说，少说肯定是不会错的。即使被认为是性格内向，或者性格比较闷骚，也无妨。这里的少说指的是，不在工作时间讲很多无工作无关的事情，或者在别人背后说三道四。少参与别人的议论圈，特别是微信群聊，QQ群聊，因为容易留下聊天记录被有心人当做证据和把柄。
谦虚慎行
在职场中，随着身份地位的不同，接触的人也会变得越来越多，在这些人中有溜须拍马的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。在你没有辨别谁是朋友谁是敌人的时候，请默认都是敌人。
当你取得一定成绩的时候，会遭到别人的嫉妒也会得到领导的赏识，领导越是赏识你，下面的人越是会嫉妒。在这个时候，更加要谦虚谨慎，把责任背自己身上，把功劳分给大家。
有理有据
讲出来的话需要有理可查，有据可依。不能随意就把话讲出去，讲的话需要负责任。如果出现什么后果，也能理直气壮的说自己没有问题。不需要担心自己会被穿小鞋。
这也是自我保护的一种。
对人友善
因为人都是感情动物，当你对他好的时候，他也会感受到，能够感同身受。人活一张脸，树活一张皮。
给他面子，也会还你人情。对人友善宽厚，不单是个人修养体现，而且能够处理好同事之间的关系。很多工作中的矛盾都是基于平时的为人相处时的不顺眼，而最后爆发的问题的导火线往往都是工作中的矛盾。
谨慎把同事当朋友
朋友，是会站在你的立场帮助你，会在你危难时刻伸出援手。而你的同事会不会帮你不知道，涉及到他的利益，他还会踩你。也不要把同事的表面的友好当做只对你好，他可能对你没有敌意，但不表示你就是他的朋友。
没有利益关系的同事会是好朋友，但是牵扯到了利益很多问题就会变得很复杂。
怎么判断同事是敌是友
看你的同事在利益面前是否会背叛你
同事之间竞争和合作不可避免，职场加薪升职机会就那么多，关键在于是否公平竞争。比如把你的功劳占为己用，或者你出现了错误，同事却在领导面前说你的坏话。
看你其他同事对于他的平时操守的评价，是否言行一致。
一般而言，一个人不可能在任何时候骗过所有人， 套路别人比如两面三刀的笑面虎总会被他人看穿的，这时候大家对于他的评价可能不会在公众场合说出来，但会有选择的远离他。
看其对新人、领导或者弱者是一种什么样的态度
职场中，适度的伪装是可以的，但如果你发现你的同事对于新人总是呼来喝去或者就希望新人给他干活，功劳是他的，出错了让新员工背锅或者背地里对清洁阿姨，食堂师傅是一种不耐烦鄙视的口吻和眼光的时候，就要格外小心点了。
被同事出卖了该怎么处理3
一、同事之间不能聊公平的事情
作为一名聪明的职场人员，要明白公司不是一个绝对公平的坏境，在这竞争的环境中，大家是各凭能力与业绩的.地方，因此与同事聊天时，不要随便聊一些关于不公平的事情;如果是对同事不公平
你是在为同事打抱不平，如果是对自己公平，往往会出现失去信心的情况，并且对身边各种事情埋怨的不停，无论与同事关系有多好，聊这个话题，对自己的发展都不好。一旦说了一些不该说的事情，很容易被对方给出卖掉。
二、同事之间不要聊其他部门的事情
在公司里，每个部门之间必定存在合作或者协作办公的事情，当自己与同事聊天的时候，千万不要去聊一些其他部门的事情，不管别人部门跟你合作的怎么样?都要把这些深深的藏在心里
自己心里有数就可以了;要明白你向同事贬低其他的部门，一旦传到人家耳朵里，再下次和你合作时，往往会对你使一些小心眼;如果你是向同事称赞其他的部门同事，那说明你在贬低自己的同事，这就是再给自己挖坑的举动了。
三、同事之间不要聊与他人关系好坏的事情
大家在职场中的关系是错综复杂的，尤其是自己在和领导的相处的时候，一旦说错什么事情，就是在给自己挖坑，因此我们在和同事聊天的时候，不要和对方说一些与他人关系远近的事情;
只要自己能够和身边的同事，保持好良好的职场关系就可以了，一旦与同事聊得过多，说不定什么话就会涉及到对方，那就是在给自己挖坑了。
四、同事之间不要聊逞强的事情
一个人在工作中，不管工作能力有多好，面对领导终究还是一个普通的下属，与同事聊天千万不要说自己的能力有多强，只要你与同事聊这样的事情，总有一天会传到领导的耳朵里，不管你自己是在逞强，还是说别人能力高，一旦开聊这样的话题，对自己是没有好处的，因此大家要避免这样的话题，才能不被同事抓住自己的把柄。
五、同事之间不要聊贬低他人的事情
贬低别人的事情，这种话题在同事之间是禁止出现的，当你贬低某个人的时候，很多都是你自己的判断;一旦你与同事说这样的事情，很容易被同事出卖，传到当事人的耳朵里;往往最终的结果
就是自己得罪的同事;因此，我们公司里无论与同事的关系有多好，无论有信任对方，也不要轻易聊这样的事情，毕竟公司里最重要的还是竞争关系，不然很容易被出卖。
