工作中同事骂人怎么处理，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享工作中同事骂人怎么处理。
工作中同事骂人怎么处理1
给予一定的提醒。你可以告诉ta，同事之间相处应该融洽，这样才能让工作很快乐。产生矛盾不仅并进行辱骂，对双方都没有好处，至少骂人的也不会快乐。此外，骂人是非常素质低下的表现，无论如何都不应该进行粗俗的辱骂。
分析相处不愉快的原因。同事之间原因很多，比如生活上得罪对方、工作上让对方嫉妒、行为上让对方误会等等。但无论如何，相信真正的原因你应该明白，对方的小心眼总是有原因的，你应该针对这个原因分析清楚。
找对方进行和谈。和谈就是解决问题，如果对方工作上嫉妒你，你应该提醒对方工作上人人都应该争取机会，这个很正常；如果生活上得罪对方，你应该说对不起，积极改正；如果有误会，你应该告诉对方真相，从而恢复同时和平关系。
如果对方不听，或者你好去沟通，可以请领导调停。一般情况下，领导还是比较愿意解决此类问题的，一方面解决此类问题有助于公司发展，另一方面领导也会形成自豪感与成就感，乐于帮助下属解决问题。
工作中同事骂人怎么处理2
领导骂你不是给你“穿小鞋”
有些人在工作中经常被领导骂，就觉得领导跟自己过不去，总是找借口给自己穿小鞋。但是你有没有想过领导为什么骂你？我想每一个领导都喜欢能力强的人，哪里会无缘无故给下属穿小鞋。
虽然有些领导喜欢一些调皮捣蛋的同事，但是你有没有注意到领导骂他们的时候比你多的多，只不过他们都嬉皮笑脸的应承下来了。
有些时候你感觉领导在给你穿小鞋，那你有没有反思自己的为人处世怎么样？是不是自己太恃才傲物了，没有处理好与领导之间的关系。
你整天领导能力还没我强的样子，在办公室里经常骂骂咧咧，这一看就是办事不靠谱的样子，要是你是领导你会重用这样的下属吗？
可能会有人认为，在开会的时候，由于自己的发言比领导的的深刻有见解，抢了领导的风头，在接下来的工作中，遇到领导给的小鞋。
那你在会上的言论发表是不是说明你的能力强，领导给你一个锻炼的机会而已，假若你在会上发言之前说一句，感谢领导的帮助和厚爱等语言，接下来领导再给你安排同样的工作，可能你的想法就不一样了。
因此，在工作上我们可以选择高调，但是在为人处世方面我们应该学会低调，穿小鞋只是你一厢情愿的想法而已。
领导骂你正确的做法
一次，公司要开一个比较重要的会，有一位同事迟到十来分钟，领导立即说他“这么重要的会怎么能迟到”，那位同事感觉好委屈，立即反驳说“是你叫我去送文件的，路上又发生交通事故堵车了，本来不会迟到的”，领导听后火气更大“不管什么原因，你不要狡辩”。
其实，在公共场合遇到领导的批评，我们不应该选择反驳，而是默默的承认下来，待事后找领导说明原因。你当场说明原因，其一是驳了领导的面子，其二你也是在质疑领导的管理方式，也就相当于否定了公司。
又有一次，大家一起在食堂吃饭的时候，领导问那位同事，下个月的月度计划怎么还没做好？那同事感觉有点憋屈，“明明前天发你邮箱里了，现在还来问”。
但是这次那同事学乖了，而是选择应承下来，在吃完饭的时候，立马重新发了一份给领导，领导接受邮件的时候才发现邮箱里有两个计划，才知道自己错怪了，这事是领导后面才告诉我们的。
明明自己没有错，但是经历的多了，那位同事也懂了其中的道理，需要给领导足够的尊重，和维护领导的权威。此后，领导对那位同事更加信任了，也会注意对他的一些批评方式。
把被骂当成成长的机会
在工作中，大家被骂肯定第一时间觉得自己很委屈，但是有没有想过自己为什么被骂？自己错在哪，下次应该如何改正，并且得到领导的信任。
职场上，“多干多错，少干少错，不干不错”，一直是人们津津乐道的一句“名言”，在面对批评的时候，我们应该最大限度的较少负面情绪的影响，有时候我们还能把坏事变成好事。
领导骂你，都是就是论事，事后他们一般都忘了有这么一回事。
记得有次上班我翘班了，一位领导来查班发现我不在，后面把我狠狠地批了一顿，此后这个坎我一直记在心上，后来和领导聚一起喝酒谈论此事，领导说“还有这回事，不记得了”。
因此，我们在挨骂之后，应该选择的是反思自己而不是记恨领导，我们应该抓住问题的本质，寻找机会去寻找领导的帮助，与领导混熟络。况且每一个领导都喜欢虚心请教的人，你多让领导给你提提意见，领导教授的都是他过往工作中的经验，这样也有助于自己的'成长，何乐而不为。
工作中同事骂人怎么处理3
1 、同事说话难听如何应对？千万记住，她说什么做什么表现出来的是她的素质，她的涵养，她的待人接物的方式和方法，你是一个端正的人就不要在乎她的说辞，她的想法和传播的事情只是她以为的，你只做好最好的你就行了，不需要为任何人的任何话所动摇。
2、 不管别人说到你嘴里的话有多不堪，你都得约束自己，不要对别人评头论足，金无赤足人无完人，每个人都多多少少存在这样或那样的缺点和不足，不要随意发表自己的言论，对别人进行诋毁是非常不道德的。
3、 有矛盾，有问题，那就需要解释，需要告诉对方，不要再让矛盾进一步激化，因为同事之间的矛盾虽然看起来无形，但杀伤力很大，所以解释是很有必要的，避免产生误会，说开了就什么矛盾都没有了。
4、 她背后说你毛病或其他事情，你完全不必在意，她是她你是你，你有自己的生活，有自己的梦想，何必与不相干的人斤斤计较呢，宽容是美德，及时救赎自己也是谅解他人，最谁都好。
5、 同事之间，可能要长时间的相处，如果逞一时口快，而给对方和自己制造麻烦，两个人都没有台阶的僵化，非常影响正常的工作，包括其他同事之间的相处，大家都会很为难，所以，沉默是金。
