产假期间上班工资双倍吗，各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实，产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，那么产假期间上班工资双倍吗。
产假期间上班工资双倍吗1
不可以要求双倍工资。
1、根据相关规定，女职工产假期间没有工资，只有生育津贴，由用人单位支付。
2、双倍工资适用的范围没有产假，产假不属于法定节假日之类的假。
3、如果提前上班，单位只需要支付正常的工资就行了。
参考资料：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费
发放额的关键是工资基数。
职工加班费的.基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21。75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
产假期间上班工资双倍吗2
一、生育津贴与上班工资的区别
生育津贴与上班工资的属性之别，是司法实务中判定两者能否兼得的重要依据。根据《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活而给付的一种补贴。只要符合计划生育政策，建立正常生育保险关系，女职工就能享受生育津贴，这与是否提供劳动无关。
而工资则是用人单位基于劳动者提供的劳动支付的一种货币性报酬，获取劳动报酬是劳动者的法定基本权利，只要员工提供了正常劳动，理应获得相应的报酬。
综上所述，生育津贴依托于生育保险关系，工资来源于劳动付出，两者的本质存在区别，并不是同一回事。
二、提前返岗需要额外支付上班工资
1、企业要求员工提前返岗的情形
用人单位要求提前返岗的，不应视为女职工已经放弃产假的权利，并不能因此免除用人单位支付额外劳动报酬的义务，即用人单位在向女职工支付产假工资的同时，还应当额外支付劳动报酬，双方可以就劳动报酬的计算方式进行约定，如果双方没有约定，可以根据女职工的劳动时间和劳动强度，再结合女职工产假前的工资情况合理确定相应的劳动报酬。
所以，企业主动要求员工提前返岗的，需要同时支付产假和正常出勤工资。
2、员工主动要求提前返岗的情形
女职工申请的产假少于其依法可以休的产假时间，且在休完申请的产假期后主动去用人单位工作的，因女职工自愿少休产假且自己主动上班，而非用人单位要求其提前结束产假，事后其请求用人单位额外支付相应劳动报酬的主张，法院一般不予支持。
三、女职工能否拒绝提前返岗
产假具有维护女职工身心健康的基本功能，也能促使孩子的健康成长，因此，用人单位应该保障女职工在生育后能够享受充分的产假待遇，休足产假。
但是，在实践中，也有一些用人单位要求女职工生育后未休完产假就提前返岗工作，从身体健康角度看，女职工在考虑自身身体和家庭等能接受的情况下，可以接受用人单位要求，到岗为用人单位提供劳动，如果女职工的身体确实没有恢复，也有权拒绝用人单位的要求。
四、关于提前返岗管理的一些建议
对企业而言，面对休产假期间过于敬业主动提前返岗的生育女职工，可从规章制度或劳动合同中明确约定审批制、获取相关书面声明和承诺等方面严格控制，有效防范和化解生育女职工提前返岗工作的相关风险。
如因特殊情况，用人单位或劳动者达成提前返岗事项的，则需就提前上班期间的工资等待遇问题，与女职工订立书面的专项协议，明确用人单位产假相关政策与劳动时间强度及报酬待遇标准等特殊期间的权利义务，避免在后期管理中引发其他的用工风险。
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生育津贴有一种情况不给员工是不对的
划重点
产假期间公司只发基本工资是否合理？很合理，因为产假期间，公司给了员工一个很长时间的休息时间，而且为保障员工基本生活，还发了工资，只不过是基本工资，不是有绩效和奖金那种。
生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。
生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。对的是，如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。
男女员工满足什么条件才能领生育津贴？
解决了一些宝妈的产后疑问，我们再说说员工满足什么条件才能领生育津贴。注意，这里的员工是男女员工，并非只指女员工。一般来说，大多数省份都是单位连续为员工缴纳12个月以上，也有省份，比如北京，规定连续缴纳社保9个月或者产后正常连续缴纳社保12个月，且生产当月正常缴纳，均可领生育津贴。
而男员工之所以也能领生育津贴，是满足缴纳和领取条件之后，还有前提条件的。就是家中配偶未列入生育保险范围，作为丈夫才可以申请领取生育津贴。
生育津贴具体能领多少？
想知道能领多少钱，我们就要知道产假工资和生育津贴是如何算的，以及了解当地的产假天数是多少。其实，关于产假天数，各省份是不同的，有的是98天，再根据难产多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的则是188天到1年不等。宝妈们可以根据当地具体情况而定。
具体计算公式是：
生育津贴=本人所在单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数÷30x产假天数。
而产假工资，一般都是员工基本工资。
如果产假工资＞生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司不给员工是可以的。
如果产假工资＜生育津贴，那么生育津贴打给公司后，公司要把差额部分补发给员工，否则就是违法。
比如，小张产假为98天，单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为5000，而产假期间公司每月只给她发4000基本工资，那么她该领的生育津贴为5000 ÷30x98=16333，而她实际所发的产假工资为4000÷30x98=13067。因此，单位应该再补给她16333—13067=32
