不休年假能拿3倍工资吗，每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗?不休年假能拿3倍工资吗。下面一起来了解一下吧。
不休年假能拿3倍工资吗1
首先大家知道，年假能休几天吗？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，10天；
3、已满20年的，15天。
而年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。
当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。
没有休完的年假怎么办？
年假没休完，三倍工资等你拿。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
这里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工资折算，如果员工自愿放弃年假，并出具书面意见，公司则不用支付三倍工资，只需按正常工资标准支付。
举个例子来说：
小陈是2015年入职的该公司，一直工作到2019年的时候，由于双方针对劳动合同变更一事没有达成一致，于是小陈和公司解除了劳动合同，对此公司也依法支付了解除劳动合同的经济补偿。
但是小陈认为，公司支付的经济补偿是解除劳动合同的，而小陈工作已经满了10年不满20年，那么在2019年还有10天的带薪年假，然而由于工作原因并没有休成，所以小陈要求公司支付未休年假的经济补偿。
（注意：职工连续工作1年以上的，都可以享受年假，跟所在单位性质无关，国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假，也跟员工在不在试用期没有关系，只要符合连续工作一年以上，都可以享受年假。
这里面的连续工作满1年，并非必须在同一个单位工作满一年，在不同单位连续工作满一年也是可以的。）
然而公司对此确认为，小陈是因为自身原因没有提出休年假，而且在2018年的.时候还休了两个月的病假，所以公司不同意支付未休年假的经济补偿。
对此劳动仲裁委员会认为，由于小陈在2018年的病假没有达到3个月以上，所以公司仍然需要支付小陈2019年未休年假的工作报酬。
所以小陈是因为公司的工作没有休成年假，同时公司也没有主动安排，所以公司应该支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
除此之外，关于年假你还需要知道这些！
1、离职了能否要求未休年假补偿？
休年假是员工的法定劳动权利，就算是辞职了，也可以对未休年假要求赔偿。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
所以离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。
2、不能享受年假的几种情况
但是也有一些特殊情况，而在这些特殊情况下，劳动者是不享受当年的年假的，我国《劳动合同法》明确规定了5种情形：
1、依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；
2、请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
以上这5种情形就是明确规定的当年不享受年假的情形。
3、年假是自己要求还是公司安排？根据我国《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
也就是说，安排符合条件的职工休带薪年假是用人单位的法定义务。
而年假也并非是一定要在本年度内休完，否则就“过期作废”了。如若单位因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求职工同意的情况下，可以跨年度安排。
所以各位公司的老板们，快把我们的年假安排起来~
4、单位违反年假规定该怎么做？
员工可以依法向当地的劳动保障部门举报、投诉，因为年假引发劳动争议的，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段保护自己的合法权益。
不休年假能拿3倍工资吗2
我们知道，员工工作满12个月可以享受年休假。工作满一年不足10年的，年休假为5天；工作满10年不足20年的，年休假为10天；工作20年以上的，年休假15天。
有下列情况员工是不享有当年年休假：
1、依法享受寒暑假的，且休假天数多于年休假的；
2、请事假20天以上单位不扣工资的；
3、工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4、工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5、工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
因单位原因未休年休假的，应按照该员工日工资三倍的标准支付员工。但是，如果因员工个人原因未休年休假的，还可以拿三倍工资吗？
我国《劳动合同法》明确规定，除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。
所以，员工自愿不休年休假，企业应当要求员工提供书面的申请，这样才能避免支付3倍日工资的情况。
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职工不休年假≠3倍工资
每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
