【导读】：2018年清明节是法定节假日吗？2018年清明节有三倍工资吗？清明节是国家的法定节日，但并不是清明节三天都是三倍工资。下面就一起来了解一下吧！
清明节是法定节假日。2018年清明节放假安排：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期天)上班。
2018年全年公休假放假安排
元旦 12月30日~1月1日 1月1日（周一）补休 共3天
春节 2月15日(除夕）~2月21日 2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班 共7天
清明节 4月5日~4月7日 4月8日（周日）上班 共3天
劳动节 4月29日~5月1日 4月28日（周六）上班 共3天
端午节 6月16日~6月18日 6月18日（周一）补休 共3天
中秋节 9月22日~9月24日 9月24日（周一）补休 共3天
国庆节 10月1日~10月7日 9月29日（周六）、9月30日（周日）上班 共7天
2018年清明节假期一共有三天，是从2018年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。
清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)X3X加班时间。
在法定休假日加班并非都有三倍工资
情况一：实行月工资制
案例：李先生为某企业职工，每周一至周五每天工作8小时，周六日休息，每月工资收入3200元，其中劳动合同约定的月正常工作时间工资2610元，工资按月发放。2014年10月1日至7日期间该企业统一放假，并安排李先生在10月1日至4日加班，每天加班8小时，李先生这4天的加班费应如何计发?
加班费计算：根据法定计薪天数(21.75天)折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。
即：李先生月正常工作时间工资2610元，所在单位实行5天工作制，折算日工资为2610元÷21.75天=120元/天。
2014年10月1日-3日为法定休假日，用人单位安排其加班，其每天的加班工资为120元/天×300%=360元。
2014年10月4日为调休的休息日，用人单位如未能安排补休，其当天的加班工资为120元/天×200%=240元。
解读：用人单位安排劳动者加班有工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种类型，相应的加班费支付也分为三种情形：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
情况二：实行日、小时工资制
加班费
案例：张先生为某企业职工，劳动合同约定其日工资标准为120元，2014年10月1日法定休假日用人单位安排其加班，他的加班费应是多少?
加班费计算：应先支付劳动者当天应得工资，再用日工资标准乘以300%计算加班工资。即：张先生劳动合同规定日工资标准为120元，2014年10月1日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的应得工资为120元/天×(1+300%)=480元，即法定休假日应得工资120元加上法定休假日加班工资360元。
解读：《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》(劳社部发〔2008〕3号 )第二条规定。
情况三：实行计件工资
案例：王小姐所在单位实行计件工资，某产品计件单价为15元/件，每日劳动定额为10件。2014年10月1日法定休假日用人单位安排王小姐加班，王小姐当天完成劳动定额10件。王小姐的加班费是多少?
加班费计算：张小姐当天的应得工资为15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日应得工资150元加上法定休假日加班工资450元。
解读：根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。即实行计件工资制的，应先支付劳动者当天完成劳动定额应得工资，再计算加班工资。
情况四：实行综合计算工时或不定时工作制
解读：对经人社部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，加班工资计算与实行月、周工资制劳动者相同，即支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
对经人社部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，用人单位可不支付加班工资。
