产假有基本工资吗

产假有基本工资吗，当今我国的社会制度不断完善提升，有些假期也不断出现在我们眼前 ，产假就是一个典型的假期出现，对于宝妈来说就是个非常不错的事。下面小编带大家去关注一个问题，产假有基本工资吗？产假有基本工资吗

产假有基本工资吗1

产假有基本工资吗

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的'八成发。

3、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产)+15天（多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假有基本工资吗2

《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假规定：

一、任何单位任何女职工都享有产假，产假时间：90天。产前休假15天，难产增加产假15天，产后75天。

二、针对多胞胎，每多生育一个婴儿产假增加15天。

三、特殊情况，如果女职工怀孕流产的，公司单位应根据当地医务证明给予一定时间的产假休息（女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假)。

产假多少天

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产，产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假期间工资

《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假期间工资待遇规定：

一、如果企业给员工参加生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发【1994】504号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

二、如果企业没有给员工参加生育保险，女职工产假期间的工资应该由企业支付每月基本工资。

三、《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。