孕妇休产假期间公司给发工资么？很多孕妈都很关注这个问题。一旦怀孕，大部分女性都很担心这期间不上班，自己所在的公司是不是会正常发钱，那就随小编一起看看孕妇休产假期间公司给发工资么？
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一、孕妇休产假期间公司给发工资么
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
二、产假期间工资怎么算，如何发放？
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
三、生育津贴和产假工资是怎样的
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。
所以怀孕期间的孕妈们不用担心，国家规定产妇都是可以享受一定时间的带薪产假，在待产期间公司也会照常发工资的，所以孕妈们就不用过于在工作上纠结，可以安心在家休息，孕后期也要注意按时休息保持良好的生活作息更有利于顺利生产。
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一、休产假会不会发工资
有的公司也会给基本工资的70%但不能低于北京市最低工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。具体情况看每个公司的了。
我们公司发全额工资，只是没有交通补助什么的根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若员工无法享受生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。
二、孕妇在休产假的时间
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。
深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的.跟生育相关的医疗费用可以报销。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。产假期间，工资照发。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
三、深圳现在孕妇休产假时工资怎么算
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
四、休产假工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。难产的，增加产假15天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。津贴是打到公司账户里的。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。在休产假的时候，一般公司会给不低于北京市最低工资，并领取社保发放的生育津贴。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
这里说的是基本工资。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。难产的增加产假30天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
劳动合同、集体合同均未约定产假工资的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
