怀孕职工产检休假条例，你知道的有哪些？现在很多职场妈妈，在工作期间就怀孕生孩子去了，及时了解怀孕职工产检休假条例，可以保障自己的权力。接下来小编带大家去详细了解怀孕职工产检休假条例，一起看看。
1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的'范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、劳动法是怎么规定产检假的
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
怀孕职工产检休假条例2女职工劳动保护特别规定
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产检假国家规定孕妈们须知
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：
由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；
由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
女职工产前检查应按正常出勤对待。
