女性怀孕职场歧视案例，作为一名女性不仅要照顾好家庭，而且还要工作，很多女性从开始怀孕就变得忙碌起来，但是我们在生活中会看到很多因为怀孕被歧视的事件发生，下面为大家分享的是女性怀孕职场歧视案例。
这位陈女士现在是7个半月身孕，照推算就是4月已怀上，新闻标题应该是“3月入职4月怀孕”，试用期刻意隐瞒，到了7月过了试用期才挑时间说出来。
公司招人说明缺人，现在你一来就怀孕，过几个月就得请产假，招了人相当于没招。其实，女性在工作期间怀孕很正常，但刚入职就怀孕，试用期还隐瞒，很难让人不怀疑其中动机。
女性怀孕生育，产假是权益，是需要坚定遵守，但如果做出骗产假、因为怀孕就不做好本职工作，一怀孕就各种要求特殊对待等等奇葩行为，那就是一人占了小便宜，却让全社会的女性给她买单。
港真，面对国家政策，维护女性合法权益，做企业的哪个不愿意遵守，现在违法成本可比批个产假高多了，而且下面几百双眼睛盯着，稍不注意就“1818黄金眼”、微博热搜见。
作为女老板，我更理解女性的困难，向来不会对孕妇有什么偏见或歧视，反而会给孕妇尽可能多的照顾。但我忍不住要说一句：职场女性受歧视，很大部分原因是被这少数人给作的！
十几年前我在一家美资企业做HR时，就遇到过刚怀孕1个月就开始作天作地的同事。
她负责招聘，需要去人才市场，但人家自从怀孕后上班就再没踏出过办公室，说外出要挤公交，挤流产了怎么办？不能去。
部门里大家都是女性，能理解第一次当妈确实会小心翼翼，大家商量后就换个同事去帮忙，她在办公室做别的。
可大家没想到大家的仁义，却成了她更作的依据。
她开始整天抱怨电脑辐射太大，工作5分钟，休息两小时；一天天的在公司混日子，这不能做，那不敢做，常常指使别人帮她干这干哪，连水都要别人帮她倒，说倒水走来走去对宝宝不好；让她打印一份文件也不行，说打印机辐射太大了。
部门其他人因为要分担她的工作，每天加班到十点，她还一副我是孕妇我最大，你们帮我是理所应当的样子，毫不愧疚。
我天，敢情你来公司做小公举，同事得伺候你，老板还得给你发工资呢？
那时候我们一个上市公司年利润也才500万，养个孕妇花十几二十万，如果每个人怀孕都像她那样，老板这公司还怎么开？恐怕得改行做慈善机构了。
怀孕是顺其自然的事，正常工作的孕妇，企业和同事会尽可能的照顾，但这样“倚孕卖孕”严重影响工作的孕妇，没有人受得了。要养胎可以辞职回家养，公司不是你爸妈也不是你老公，没有义务养你。哪怕你请长假安好胎再回来工作，至少可以不用给你发这几个月的工资不是？
为什么现在女性、尤其是已婚女性在职场上的路越来越难走？不是企业不愿意用，而是不敢用。
我所接触到的创业圈老板们，几乎所有人都和我分享过被坑的经历。
前几年我朋友Bruce的团队刚起步时，一共6个人，其中有个新招的财务，隐瞒怀孕入职，上几个月休产假，赚一波满月酒礼金，回来上班没多久又二胎，之后干脆辞职。前前后后三年，没工作几个月，却轻松拿走十几二十万。
看看人家这规划人生的水平，在小公司做财务大材小用了，简直是精算师级别呀。
Bruce和我说，此后，他能用男性时绝对不会用女性，遇到已婚女性就绕道走，甚至用未婚女性都有点心里发怵，生怕有天人家突然闪婚闪孕。
但是这能怪Bruce歧视女性吗？任谁经历过团队刚起步时每个月要拿公司纯利润的五分之一养闲人这种事，也多少会留下点心理阴影吧？
所以说，那些怀孕就想着薅公司羊毛的女性，你对不起的不仅是公司，还有千千万万凭实力努力工作的其他女性。
纽诺教育现在500+人，90%以上是女性，每年都有员工怀孕，但她们即使怀孕也兢兢业业完成工作，甚至该加班就加班，该出差就出差。
我40岁怀二胎，工作量不仅没减少，反而因为公司正值快速发展期而倍数增加，上产床前一天我还在见客户，前一刻还在回邮件。
小伙伴Winnie，休产假期间也没错过任何一个客户电话，同事遇到问题随时打电话给她，她总是事无巨细的解答。
小伙伴Cherry，因为跟进的项目处于关键期，离不开她，产后一个月就回来上班了。
大家的职场地位都是经过长期努力获得的，大部分女性真的不愿意、不甘心让自己的事业终结于“生娃养娃”。
工作对于女性而言不仅仅是赚钱的工具，不想脱离社会，热爱自己的事业，想获得经济独立，想给孩子做个榜样，也想证明给那些歧视女性的男性和社会大环境看：女性并不会比男性差...
不管是出于什么原因去工作，大部分女性在职场拼尽全力想要获得公平的就业机会，但女性在职场仍然得不到应有的公平和尊重，各种显性的隐性的偏见和歧视随处可见。
女性的就业环境不仅没有变好，甚至更差了。
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。
虽说女性在职场受歧视有多方面的原因，但这少部分孕妇的作天作地，绝对是重要原因之一。
毕竟企业的目标是盈利，老板不是慈善家，女性可能隐瞒怀孕、一怀孕就各种作，企业用人时难免会要再三考量。
你说，面对这样的结果，我们这些拼命努力的女性该找谁哭去？
怀孕生产是女性的天性，企业有责任保护女性的合法权益，给女性更多的关照，国家也有责任完善机制，给女性更多保障。
但也需要所有的`女性自尊自爱，履行好自己的义务，在其位，谋其事，让企业在聘用女性时，少一些后顾之忧。
职场女性怀孕期间应该享有的权利产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
