女员工休产假期间工资应该如何发放，产假是每一位女性员工都必须要享受到的，每一个公司都应当为女性员工提供这个福利待遇，那么在休产假的期间这个工资应当是如何进行发放的。
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生活中总是有很多这样的画面，第一种画面是女性由于怀孕，领导就开始不爽，甚至是将你辞退，第二种画面是很多准妈妈由于休产假，所以领导就觉得你没有做事，工资也不发给你。那么，我们一起来看看产假工资怎么发放。
产假工资怎么发放
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假是什么意思？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
按理来说，繁衍后代是女性对这个社会所作出的特殊贡献，但是这样却让每一个女性陷入被歧视当中，或者经常遭遇或公开或隐性的歧视。这不是一个社会应为的，应当去为每一个孕妇争取她们的权利。
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对于怀孕的员工，公司是有责任给予员工一段时间的带薪产假的。而因为在中国不少人对于法律并不了解，因此错失了许多维护自己利益的机会，因此孕妇们在怀孕之前应该先了解好产假的相关规定。那么大家知道产假的工资是怎么发的吗？
产假工资怎么发
对于没有参加生育保险的'孕妇来说，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果孕妇已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工们都是应当享受的生育津贴福利的，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
在职工休产假的过程中，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假有多少天
国家为了全面实施二孩政策，在各地相继修订了地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。
产假对于孕妇们来说尤为重要，是因为工作上的压力以及疲劳都会间接影响到胎儿的成长，因此产假是孕妇们安胎的好机会。而孕妇们在申请产假之前，都应该事先了解好产假的各项信息，以免在不知不觉中失去了应有的利益。
