昨天我们聊了聊90后，今天我们来看下即将进入职场的95后。
95后，既有90后“上午刚入职，下午就能离职”的“任性”，也有00后一样谜之个性。他们的职业追求与前人有很大不同，据中国青年网的调查报道，一半以上95后最向往的新兴职业是网红主播，cosplayer等。
95后为什么总是一言不合就辞职
和90后一样，秉承着“对自己好天经地义”的信念，职场不开心不能忍，职场没前途不能忍，老板态度不好更不能忍。猫死了要请丧假，工作内容没意思，同事看不惯，甚至连公司没有wifi都能成为辞职的理由。
“心里已经不舒服里，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己”这是我们常在95后那里听到的话。讲道理，那些千奇百怪的辞职理由在我们这一代职场老油条看来，真的是太正常不过的事，忍一忍，就过去了。也因此，年轻人一言不合就辞职成为了一直困扰我们HR的谜思。
最近，一部日本职场电视剧——《我，到点下班》在热播，从这部剧里，我们似乎能找到一些答案。
和这部反潮流的电视剧名一样，95后的不将就也是在与传统的职场观念相冲突。《我，到点下班》的主人公东山结衣是一个在身处浓烈“社畜文化”社会里异类般的存在，对她来说，日本根植深厚的加班文化并不适合她，下班就去吃一顿好吃的远比加班表现给领导看要重要的多，也要幸福的多。她每天踩点到公司，准点下班，从不加班，几乎没有一天是例外，就连公司规定的年休假，一般情况下，她都会休完。
细细想来，95后的职场价值观其实和东山结衣很像：充实自己也要犒赏自己，及时行乐，享受当下。不管别人怎么想，都不要勉强自己，自己开心最重要，不为公司而活，只为自己而活。
95的丧和懒只是表面的假象
“佛系青年”、“咸鱼”、“葛优瘫”、“坐月子式假期”各种带有“丧”和“懒”色彩的自嘲表情包和段子充斥在年轻人的互联网社交环境中。崇尚“宅”文化的95后，宅在家里玩手机是普遍的放松与娱乐方式，动画、漫画、娱乐、游戏、小说都是他们的“菜”。但从各种短视频平台和95后的游戏排行里可以发现，丧和懒只是95后的流行语，真实的他们以跨界为乐，以斜杠为荣。积极参与各种竞争并殷殷期盼好结果，乐于尝试，极其重视打造个人影响力和品牌力。
在95后看来，让自己酷是一种态度，让自己开心是一种生活。但同时，会玩不代表不敬业。
95后也不乏像抖音爆火网红李佳琦那样一年365天，做389场直播的主播网红，“每天晚上7点开始直播，一直到次日凌晨一点。直播结束后卸妆、总结，凌晨4点爬上床睡觉。中午12点到下午5点选品，然后继续准备晚上7点的直播。”不管屏幕后的他们如何辛苦，屏幕前的他们永远都是情绪饱满，金句频出，他们用自己的创意才思吸引大众注意力，获赞、涨粉、带货，走通了一条和传统工作模式不同的工作方式。
招聘与管理：HR的应对攻略
领英在近期发布了一则“第一份工作趋势洞察”，研究显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。面对以自我为中心、不畏权威的95后，我们HR要做的就是多维度、多属性理解95后的特质：基本属性、社会属性、心理属性、行为属性等，从洞察开始，创新招聘与管理模式，让他们产生对公司的认同感和归属感。
针对他们的特殊性因材施教，给他们以认同，用有趣、有料、有干货吸引他们快速加入集体。95后不缺才能，缺的是一个能识别才能的HR。激励95后要赋能，将公司文化升级换代创造好的交流环境。对95后来说，引入游戏化的管理方式，如好学速成必杀技、10分钟主题培训等新奇的模式更能引起他们的注意。
首先，HR一定要站得高，看得远。
从公司的发展战略出发，从实际工作中积累数据，做好人才地图。
第二，岗位描述要抓重点，根据岗位的特质进一步修改和完善。
第三，面试环节要注重四个方面
①就是要有个人魅力，提高自己的个人魅力，打造我们自己的KOL。
②让公司高管回到母校与他的学弟、学妹进行沟通交流，一方面让他觉得我学长在这里成长的非常好，另一方面是让优秀的人吸引优秀的人。
③面试的方法，基本上是用行为面试法。
④从每一个细节出发，给予面试者足够的尊重，营造良好的氛围。
