从容应对面试全攻略，职场的生活充满了竞争，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解从容应对面试全攻略。
从容应对面试全攻略1
一、尽快适应面试环境
能否迅速适应 面试 环境，将直接影响你在面试中正常水平的发挥，为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测，不要把面试环境事先就在脑子里规定好，而是要根据现实场景随机应变，迅速适应现实存在的面试环境。
现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的认识不同，所以造成面试环境也是千差万别，有些面试环境创造得非常好，基本符合正规面试的要求，有些面试环境却令人难以恭维。好的面试环境当然容易适应，这里不再多言。但我们做事情既要向最好处去努力又要考虑到最坏的情况。所以，你对面试环境的预期一般不要太理想化，将其设想为一个非常正规、环境非常怡人的场所，因为有些面试组织者素质偏低或经验不足，不太注意创造一个良好的环境，假如等待你的面试场所可能是一间狭小而杂乱的办公室，主考官悠闲地叼着烟卷，品着茶，翻着文件或报纸，电话铃声不断，有个办公小姐一边接电话一边与另一个在打印文件的先生聊天，看到这种情况，你可能很失望很厌烦，但是，你一定要平定自己的情绪，不能在表情和动作上表露出来。因为，这并不一定表明考官对应试者不重视，而可能是因为这是他一贯的工作作风或者是因为他经验不足，根本不知道面试环境的作用。你时刻要知道，你是来应试求职的，不是来挑毛病的。要改造现实，首先要适应现实，否则你自己连立足之地都没有还怎样来施展才华呢？只有你争取到任职的机会，工作以后处理好人际关系，发挥出你的聪明才智，你才能一步步地达到自己预定的目标。
考官与被试者的相对位置是面试环境的重要构成因素。现实中，可能会出现各种情形，对应试者的心理会有不同的影响。
1、审讯式。这种形式突出了考官的地位，居高临下，适合于答辩与问题式面试。这时应试者的心理压力会较大，明显感觉到处于被试的位置。但这种方式最为常见，应试者应做好心理准备，要镇静勇敢，不要望而却步或坐如针毡
2、座谈式。这种形式强调主试与被问的平等关系，适合于交谈问题式面试。这时应试者会感觉轻松自在得多，但同时与其他竞争者同台表演免又有一定的压力，这种情况下，应试者一定要注意思维表达的全面性，照顾到方方面面，既要积极表现自己，又不要咄咄逼人，要把竞争性与合作性完美地结合起来。
3、会客式。这种方式比较像家常会客，较为亲切。考官的意图是想把被试者的心理压力减到最低限度，使被试者能够自然大方地表现自己。被试者应全力配合这一点，不要拘谨，不要太客套，但也不可放松警惕，不要语气太随便，要注意对考官的尊重。
4、公堂式，比较庄严，适合于辩论式、答辩式面式。考官着重对被试自信心、自控力、应变力、逻辑表达力进行测试。被试者要保持平静自若，反应敏捷，理直气壮，给人以震撼力和感染力。
5、舞台式，考生在台上，考官观众在台下，适合于演讲、答辩、辩论及其他表演性面试。应试者尽情发挥自己的魅力，注意表演的鼓动性和感染力，给考官和观众以美的享受和力的感觉，此时考官容易被观察的情绪所感染，应试者应努力获取观众的好感和支持。
6、会议式，应试者与主考官三分天下，但应试者只占其一，处于考官的“夹击”之中，必须采用“平衡外交”的战术，对考官的两方不能出现厚此薄彼的现象。
7、谈判式，主试和被试是横向和对角向的对应关系，彼此地位形式上对等，但实际上被试者处于一个孤立的据点，会产生危机感，因此被试者应注意调适心理波动，掌握好综合平衡。
8、宾主会谈式，气氛最为亲切友好，主试和被试者都试图达到一种促膝谈心的效果，但双方都在密切关注着对方的反应，此时被试者应对主试的亲善友好报以积极反应，最重要的是表达出对主试的尊重和信赖，言谈举止要稳重自然，流露出言为心声的诚意。
9、乐队指挥型，主试为乐队指挥，被试者必须看清指挥棒的动向和含义，给予正确、积极的回应，同时各个被试者既要突出个人的“艺术”天才，又要表现出良好的合作精神，使整个乐队的演奏和谐而动听。
二、礼貌对待工作人员
求职者前来参加面试，大都有一种忐忑不安心理。一是对考场和考官有一种莫名其妙的怯意，有点高深莫测；另一方面担心一旦面试不过关，前功尽弃。有经验的考官非常理解求职者的这种心理，进行面试前会设法在最短时间内使求职者情绪获得调整，缓和其紧张的心情，以便使他们的水平正常发挥出来。为此，考官会安排一些工作人员负责对求职者的接待服务，热情友好地引导应试者进入考场。一般情况下，工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句，对求职者前来参加面试表示欢迎，并把应试者引见给考官，并向应试者介绍各位考官的姓名、职务等个人情况。对工作人员的热情服务，应试者应及时能予积极的反应，平等礼貌地表示诚挚的感谢。这样不仅会获得工作人员好感，而且你温文尔雅、平等待人的君子风度会给考官留下美好的印象。不过，你可能会遇到个别素质较低的`工作人员，表情木然，神态冷漠，板着面孔推开考场的门就把你放进去了，或者遇到个别粗鲁的工作人员，他大声地点你的名字，不耐烦地扫你一眼，然后扭头过去，一声不响地走在你前面，把你“推”到考官的面前。这时你可能会很窝火，但不能表现出任何不满。你不但不能对他表现出厌烦憎恨的情绪，而且同样要对他们的“服务”表示诚恳的感谢，这样你不仅可以使他回味自己的所作所为，更重要的是向考官表现出你善于忍让，不计较小事，顾全大局的高贵品质。礼貌地对待工作人员，将表现出你细心周到，尊重别人劳动，平等待人和善于情绪自控，不因小失大等个人修养水平，是每个应试者都要争取做到的并非小事的小事。
从容应对面试全攻略2
做足功课，充分了解岗位
原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让雇主、HR觉得只是来碰碰运气。
态度自信诚恳，避免两个极端
初入职场一定要避免两个极端，第一，太过腼腆，面对HR的问题，不能充分表达自己，回答内容简短空洞。
第二，太过“放飞自我”，拿出一种要拯救公司，颠覆公司的气势，侃到停不住，在经验丰富的HR看来，只会显得非常幼稚。
诚恳是面试最重要的态度，对于未知的邻域，不要不懂装懂，一般很快会被HR“劈”。工作是长期合作，即使通过伪装进了公司，以后还是会被戳穿，而且工作也会很痛苦。
另外，讲话不要太过恭维，马屁拍太过真的是hin尴尬，而且会让人对你的人品产生怀疑。
群面的时候，要“博得眼球”
比如群面参与一个讨论，这时候不用谦让，抓住表现自己的机会多发言，在保证不出错误的前提下，给面试官留下印象。
多做总结性的工作，在讨论快要结束的时候，把大家的观点都提炼出来，做出总结，这样一般就会戳中面试官的点。
单面的时候，可以“后发制人”
在单面中，要善于倾听，“后发制人”，比如面试官不是HR，而是岗位的部门负责人，一般他们会介绍工作的具体情况，认真聆听，适时地赞同他的观点，但是不要恭维，这样容易博得对方的好感，也会显得尊重对方。
