名企面试有哪些重点全攻略？很多人毕业之后都想去一些名企就业，主要名企薪资福利比较吸引人、未来发展空间也很大。当然在面试环节的时候，竞争压力也很大，因为你要和各大名校的优秀毕业生争取一个名额，想要脱颖而出并不是件容易的事情。下面就带你看看名企面试有哪些重点全攻略。
名企面试重点全攻略1
名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的'团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
名企面试重点全攻略2
第一，也是最重要的，对面试官可能提出的问题有所预期。
首先需要对公司和岗位有所了解。
除了公司和岗位的信息，在得到面试通知的时候，可以多问两个问题：整个招聘流程有几步面试？面试官是谁？（不是姓啥名谁，而是他们在公司具体担任的角色）。
这时我们不妨换个角度想想看，如果你是面试官，会通过问什么样的问题去评估应聘者的能力呢？
而对于许多传统的问题
“请介绍一下你自己。”
“你未来3-5年的职业发展规划是什么？”
“你觉得我为什么应该聘用你？”之类的，最佳的准备方法就是不断练习大声地回答这些问题。
这种练习方法和你在心里头默默的准备，效果是非常不一样的。
另外，如果可能，你可以试着面对着某位比较了解招聘公司的朋友，大声地说出你对每个问题的答案。
第二、做好准备、迎接意外
当我们准备充分时，最容易被意料之外的问题或者面试环节打乱阵脚。
若出现一两个意料之外的问题也应该是意料之中的。
但不用太担心，大多数刁钻古怪的问题，其实并没有所谓正确答案。
这些问题只是为了考察你的思维方式、逻辑、以及面对压力的方式。
如果你的回答展现出面试官所期望的思考方式，个性和风格，那么恭喜你，你离搞定这份工作又近了一步。
但在回答这类问题面前，切忌根据自己对公司和岗位的揣测，去可以编造答案以迎合对方。
其一，面试官见过的候选人多了去了，你的编造和迎合，极有可能显得非常幼稚和愚蠢，恰恰成为淘汰你的原因；
其二，一味地迎合面试官，即使搞定了这份工作，如我前面所说，你也不可能一直靠“迎合”来度过你整个职业生涯。
第三、突出个人特点
无论是面试、群面、压力面试、无领导小组，所有这些招式，万变不离其宗。
这么多年作为面试官经历了各种各样的面试，见过形形色色的面试者，最想告诉各位的是，无论你把自己说得好上了天，关键是我记不记得你。
真的！一个面试官一天要面试多少人？你标榜你自己的种种优点，你的竞争对手说不定也是这样说得。
怎么样让面试官记住自己？
靠整形隆鼻割双眼皮可不靠谱。
需要的是用符号化的信息，去降低面试官记住你的难度。如何符号化？
首先，优点不宜太多。
浑身都是优点的，绝对是大四双选会上的每一位求职的学生。你所需要的，是真真实实和你各种形象气质，过往经历相匹配的1-2项特质；
其次，所有简历，就是让面试官记住你的最简明扼要的标签（你可以脑补一下经典的商品广告是如何突出自己的1个或者2个特点的）；
无论什么问题（比如我个人的优点是什么？缺点是什么？为什么觉得自己能够胜任这个岗位？）等等，我都把答案引向我的这1-2个特点。
