目的不同、特点不同、发生劳动争议后采取措施不同等。
1、目的不同
企业单位主要是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
而事业单位则是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
2、特点不同
企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，并通过自身的盈利解决自身的人员供养。
事业单位参与到社会事物管理中，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，其人员工资来源大多为财政拨款。
3、发生劳动争议后采取措施不同
企业单位会与职工签订劳动合同，在发生劳动争议后，企业单位会进行劳动仲裁。
事业单位会与职工签订聘用合同，在发生劳动争议后，事业单位会进行人事仲裁。
拓展：
如何备考事业单位？
考试对于大部分人来说其实方法都是差不多的：
1、复习备考
要学会梳理自身的学习情况，尽量以课本为基础，并结合自己做的笔记、试卷、掌握的薄弱环节、存在的问题等，合理的分配时间，有针对性、具体的去一点一点的去攻克、落实。
2、学习掌握速读记忆的能力
这样可以更好地提高学习复习效率，速读记忆是属于一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”的`潜能，培养并形成眼脑直映式的阅读、学习方式。
3、学会整合知识点
将需要学习的信息、掌握的知识进行分类，做成思维导图或者知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清晰，也更方便记忆、温习、掌握。
事业单位工资待遇标准
1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
2、 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
3、最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。绩效工资。
4、主要工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性津补贴以及各种奖励待遇等等。基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分，国家每两年调整一次基本工资表。
5、事业单位工资福利待遇如下：事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位工作人员享受国家规定的.福利待遇。
6、基本工资分为职务工资和级别工资，一般刚入编的公务员和事业单位人员享受的工资能拿到2500-3000左右一点，这块工资一般是全国统一标准。第二，津补贴待遇。
事业单位工资制度是怎样的?
1、另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。
2、再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、事业单位工资制度：对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。
4、事业单位工资制度的基本形式是介绍如下：事业单位工资制度的基本形式是岗位绩效工资制。
5、法律主观：公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
6、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
一、事业单位管理岗和技术岗的基本情况
管理岗顾名思义就是从事管理工作，但这只是你名义上的工作，实际的工作内容还是要听从单位安排，可能在综合科室，也可能在业务科室，管理岗都是走职务的（事业编没有职务职级并行，公务员有）。
管理岗共分为十个级别，本科考进事业单位后，如果是管理岗，一般会定管理九级，也就是科员，晋升的话，下一步就是管理八级，也就是事业副科，继续晋升就是管理七级，即事业正科，以此类推；
专业技术岗就是从事技术工作，相对于管理岗的随意安排而言，专技岗到了中级、高级基本上都是从事业务工作。专技岗共有十三个级别，分为初级、中级、高级，本科考进去之后一般定为十二级，也就是初级。
二、事业单位管理岗和技术岗的好坏和选择情况
目前各个事业单位的管理岗和专技岗都是可以互转的，所以很多同学在入职的时候都会选择管理岗，道理其实很简单，就职业初期而言，管理岗的.工资是要稍高于专技岗的，一般每月多三五百块钱不等。
两者后期的发展区别却很大，但每个单位的又不太一样，这要看单位的性质以及岗位设置情况，有的单位管理岗设置比较多，职务给得比较多，但专技岗给得很少，尤其是中高级占比很低，这种情况下选择管理岗是更好的。
不过这类岗位一般在省直事业单位居多，省直事业单位级别相对较高，一般都是正处级以上，走管理岗最次也是混到事业正科，如果单位级别是厅级，那混到处级也是很正常的；
不过如果单位级别相对较低的话，也就是市直及以下事业单位，大部分情况下，我还是推荐大家选专技岗。
市直事业单位最高也就是正处级，更多的是副处级，事业正科就是上限，而如果到了县市区直事业单位，级别一般是副科，考进去是管理九级，上限也是管理九级。
但专技岗不同，尤其是县级以下，岗位设置很多，而且中级、高级职称的比例也相对较高，如果拿专技岗的级别和公务员级别对应的话，中级对应科级干部，高级对应县级干部，在县市区直单位，如果能评上副高/高级，那还是挺不错的。
有些同学可能听说过管理岗到处级是可以转任公务员的消息，但对于身份一直是事业编的同学来说，可以暂时放弃这个想法。
正常来说，事业干部到了处级确实可以转任公务员，但是比例很少，有一部分确实是转任了公务员岗位，不过这部分人本身就是行政编，然后安排到了事业单位做领导，后又回到了行政单位，自然编制转回来了，倘若你一直都是事业编，即便你到了管理五级，也很难转任公务员。
