劳动纠纷处理流程，当大家在工作时遇到劳动纠纷等情况，一定要合理运用法律去维护自己的合法权益，接下来小编就给大家分享关于劳动纠纷处理流程，希望大家能知法懂法用法。
劳动纠纷处理步骤有哪些
不同的解决方式处理流程都不一样，劳动纠纷处理流程具体如下
一、申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：
（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的'不足：
（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
一 、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。
二、经劳动监察审查后符合立案条件的，劳动监察会根据当事人双方提供的证据材料跟询问的情况，进行调查取证，然后还会根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。并在自立案之日起60天内进行结案。如果确实因为案情复杂不能结案的，可以经上级领导批准后再延长30天。
三、经过相关部门了解属于劳动争议的，当事人将申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应该从受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可以延长期限但是延长的期限不能超过15天。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一一般要经历这样几个阶段：
1、案件受理阶段。
①当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
②案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证阶段。
收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
3、调解阶段。
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一，劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
①申请;
②受理;
③调查;
④调解;
⑤制作调解协议书。
4、裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
