退休事业单位工资，相信大家都知道，在事业单位上班的人退休以后是有退休金的，但是有很多人对于退休金还不是很理解，下面小编和大家分享退休事业单位工资的相关内容，一起来了解一下吧。
退休事业单位工资1
恰好正处于养老保险制度改革设置的过渡期内，所以办理退休也属于退休中人，而退休中人采用老办法计发退休待遇，领养老金是预发养老金，以2014年9月份的岗位工资和薪级工资计算退休待遇。
用养老金计算公式表达：老办法待遇计发标准=（A×M+ B+C）×Π（1+Gn-1）n=2015,A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；M：参保人员退休时与工作年限对应的计算比例（包括实际缴费年限、视同缴费年限和折算工龄，不包括原加发基本退休费比例。B：2014年9月本人的职务职级（技术职称）对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准；
注意，按照政府文件规定，基本工资=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
A基本工资=（2800+1024）×90%=3441.6元，除此之外，包括职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内，保守估计一个月领4000元养老金。
划重点：
这位事业单位退休人员保守估计预发养老金是4000元，等所在地区退休中人养老金待遇重新核算后，采用新老办法对比计划养老金，还会把职业年金计算在内，这位退休中人养老金待遇还会提高。
新办法计发养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数，养老金计算方法完全不同，养老保险遵循的`原则是多缴多得，长缴多得。
退休事业单位工资2
自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
此次调整是10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
事业单位工资改革调整最新消息
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
