什么？简历里的个人信息，竟然有可能写错了？看到这个，可能有人要直接反驳了，“简历里的个人信息，谁不会写呀？姓名、性别、电话、邮箱，写完不就OK了？”你还别说，个人信息看起来挺简单，写起来还真是容易犯错误。浏览过数千封简历后，我发现，简历里个人信息存在以下2种很常见的问题：
问题一：有的简历中，个人信息太详细，像是“人口普查表”其实，简历里写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。
问题二：有的简历中，个人信息过于简略，内容有缺失，让HR无法对求职者全面了解。比如这个例子，求职者应聘的是运营实习生岗位，但在简历里没有说明自己是应届生还是已经毕业了，HR为图省事，就直接淘汰了这封简历。因此说，写个人信息时，总体上应该遵循“精准”原则，不多不少，精准正好。我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚，便于HR全面了解你。此外，我对简历里的个人信息再提几点说明，给大家提个醒：
1、姓名首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，姓名要写全名，不要写王先生、李小姐等化名，这样显得很不严肃。其实我们可以理解，很多在职的人想跳槽，往往不愿意本单位HR在招聘网站上发现他们的名字，很可能会愿意用化名，但这样对应聘企业来说却很不严肃。如果姓名中包含生僻字或者难认的字，应将姓名注上拼音，避免HR因读音错误引起尴尬。比如，罗燚同学在简历里标注自己的姓名，罗燚（音逸）。这样，你就把名字也变成了一个展示自己很细心的好机会，让HR更容易记住你的名字，对你产生更好的印象。需要加注英文姓名时，名在前，姓在后，且首个字母要大写，如唐芳要写作“Fang Tang”。用于联络的电子邮箱名应尽量与个人姓名一致或者含有相关信息，不要使用“lover”、“honey”、“宝贝”等不严肃词汇的邮箱，防止简历被当做垃圾邮件过滤掉。
2、联系方式联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。
1）地址个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是“送达”等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。
2）手机填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符“-”将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
3）邮箱简历中的电子邮箱一定要留自己常用的邮箱。我就遇到过这样的情况，收到某位求职者简历后，我打电话给她约面试，并告知会给她简历上的邮箱发邮件，说明公司地址和行车路线。挂断电话之后，我第一时间发送了邮件。但是，第二天上午，我又收到这位求职者的查询邮件，她说自己一直没有收到面试说明邮件，不知道是什么情况。我仔细一看，原来，求职者简历中预留的是163邮箱，而发邮件询问的是QQ邮箱。显然，QQ邮箱是她的常用邮箱，她是担心简历里留QQ邮箱会给HR留下不好的印象，所以特别留了其他邮箱。但她还是习惯去QQ邮箱收发邮件，所以还以为自己没有收到面试邮件。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
3、年龄或生日生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上“25”岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
4、政治面貌一般来说，国企、事业单位对政治面貌是党员的求职者比较青睐，而私企、外企都不看重求职者的政治面貌。除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
5、性别有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。非必要（尤其是当简历中有了照片）。
6、照片人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去；艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的“首因效应”会影响面试效果。网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
7、籍贯一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
8、健康状况这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写“不健康”。关于健康、身高、体重等，如果你所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。
9、可以附加一些与应聘职位相关且能突出个人优势的信息，如身高、家乡等。举个例子，应聘文秘、模特、司仪等职位时，注明身高优势会获得更多的面试机会。比如，你应聘前台，个子高、样子好，一定会是加分项，那就可以把168的身高写在简历里。再比如，你应聘政府项目销售，那你是本地人这项绝对是加分项，不仅会说当地方言，还可能有一定的人脉资源，像这样的要素也可以写在简历里。要注意有些信息不能轻易外传，例如你的身份证号，以防不法分子利用你的信息进行网络钓鱼或诈骗。
