初次制作个人简历应该关心的哪些事？个人简历在找工作的时候是很重要的，但是有很多刚毕业的学生对于制作个人简历都不太了解，下面小编分享初次制作个人简历应该关心的哪些事？
1、我的简历应该是一页还是两页？
如果你读了足够多的书或者跟足够多的了解简历的人聊过，你会明白一条关于简历长度的规则，那就是你的简历应该只有一页。但现在是时候让这个神话和它引起的对简历的限制取消掉。
当然你能做成一页也很好。但是如果你因为去掉很多好的材料而毁了你的面试机会，这又有什么好处呢？
记住：阅读你简历的是人。或许有些领导者要求你的简历是一页。而其他的人会毫不犹豫的阅读两页。你不知道读你简历的会是哪种人，但是重要的是“一页规定”是不存在的。
2、教育背景应该放在前面还是后面？
大多数情况下，如果你是一个大学生或者应届毕业生，把教育背景放在简历的开头是合理的。但是如果你有很棒的且与你选择的工作领域相关的实习经历或者工作经验，那么就把你的工作经验部分放在教育背景前面吧。
这是另外一个简历上没有一成不变规定的地方：即在简历上呈现关于你和你特有技能和经验最重要的经历。
3、我的简历应该包括我的gpa吗？
如果gpa高于3.0（满分为4.0）的`话，那么应该写在简历里。如果没有超过3.0，那么可以通过强调专业gpa而不是综合gpa或者计算最后三个或四个学期的gpa等方法，来使得成绩好看一些。
4、我是应该列出我的学校地址、永久居住地址、还是两者都要？
如果不确定该如何，那么就把两个地址都列出——只要能通过这两种方法联系到你。如果不能，就用雇主在未来几个月内一定能联系到你的地址。
5、如果我没有太多经验，我应该在简历上呈现些什么呢？
对于新手，不要忽视你为了通过学校学习而努力的过程中所获得的技能：
你的外语学习
交流学习经验，比如出国留学或者做研究
你的电脑和网络使用技能
课外活动
6、我的简历上应该包括大学前的信息吗？
一般来说，不要——雇主们不怎么关心这些。但是当然也有例外。假设你在高中赢过全国奖，或者你完成了某些杰出的成就。那么你应该强调一下，尤其是这些成就与你选择的工作领域相关的时候。
7、我的简历应该只包括有报酬的经验吗？
雇主们对你的技能有兴趣，而并不在乎你学习这些的时候有没有得到报酬。所以，如果无报酬工作和志愿者经验如果给了你自夸的资本的话，不要犹豫地在简历上强调它们吧。
制作个人简历的禁忌
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期*报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
个人简历制作的禁忌
一、忽略阅读舒适度
部分求职者在简历的打印过程中，为了节省费用，而选择了低廉粗质的纸张。也有求职者不注意简历的排版，或者简历上不小心粘上的污渍等。这些都会影响阅读的舒适度。此外，如果简历必须用两页来完成时，不要压缩版面或者字体，影响阅读。
二、胡编乱造
有求职者为了蒙蔽面试官而捏造职业生涯历程，或者伪造自己得到了某证书等，如果这些伪造的经历在未来的背景调查中被发现，你将丢掉你的饭碗。
三、啰嗦累赘
在简历的书写过程中，切记语言的凝练简洁，不要啰嗦重复。同时，在内容方面，不要一股脑的把所有经历、职务等都写上，挑与所应聘职务最相关的经历和技能写。
四、一份简历投到底
不同的企业有不同的企业文化和人才需求，不同公司的简历要有不同的侧重方面，所以不能一份简历投到底。
同时不一样的职位有不同的技能要求，也要制作不一样的简历。例如在招聘技术型人才时，更看重应聘者的专业成绩和在校是否有关作品或文章。在招聘管理型人才时，除了专业成绩，还看重应聘者在校是否组织过活动和担任的职务。
五、未突出长处
切记在简历中长篇累牍，要列出与职位相关的你所作出的特殊贡献和技能优势，以显示你比其他竞争者更具有优势。
六、不注重细节
在简历打印之前，要先检查简历中是否有语法错误。还要注意日期，不要出现在毕业几年之后的简历中出现“我是一个刚走出校门的学生”这样的低级错误。
