简历简约不简单的制作技巧，对求职者来说，想要快速找到工作，简历的制作就很重要了。而简历过长过短都不好，简历需要简约不简单。下面分享简历简约不简单的制作技巧！
简历简约不简单的制作技巧1
每年网易的校园招聘 ，都会吸引大量的同学关注。网易历年都是采用网申的形式来接收同学们投递的 简历 。现在许多公司对于网申的简历 有两种筛选方法，一种是采用关键字筛选，一种是逐份人工筛选。
网易的HR和用人部门对于同学们投递的 简历 ，进行的是逐份筛选的方式，每年只有一部分同学的简历可以通过第一轮的筛选，而有很多的同学则难于通过简历筛选这一关。
1、避免出现低级错误。
在以往的简历中，有一类简历会被HR和用人部门筛选掉，那就是犯低级错误的简历。
在这里试举几例：曾有一位同学的 求职 信中出现了这样一句话“感谢您在白忙之中查看我的简历”，这让HR们哭笑不得；也曾有同学写了一份很优秀的简历，但是通篇都没有留下自己的联系电话；
笔者也曾收到过一份申请网易邮件事业部产品策划相关职位的简历，他以往的实习经历也很丰富，但是他写的几个关于邮箱的研究心得用的不是网易旗下的邮箱实例，留的联系邮箱也不是网易旗下的邮箱。
其实这类简历并不一定不优秀，但是他们有一个相同的特征，就是没有注重细节，“细节决定成败”，如果简历中出现低级错误，难免会给HR留下“粗心”，“不重视该职位”等印象，所以也就容易被筛选掉了。
2、尽量简洁明了，突出重点。
简历，就是“简约而不简单”的履历。很多同学写简历，会把从小到大所有的实习工作经历都写上，有的甚至包括小学中学时候参加合唱团、得过大红花等光荣事迹……。
这样的简历，要么很长，要么逻辑不清，大家要理解我们看简历的时间也是有限滴。
建议大家的简历包括这些内容就可以了——个人信息（包括联系方式）、学习经历（高中以上）、实习经历（与申请职位相关的）、课外活动及志愿者活动、重要奖励、论文及作品（发表过的）、重要技能、 自我评价 。
这些内容要按一定的时间顺序来写，尽量写重要的，能够吸引HR和用人部门眼球的，尽量不要长篇大论、洋洋洒洒。
一般来说，一页A4纸就足够包括所有重要的内容了，如果超过了一页纸的内容，那建议这位同学还是尽量挑重要的留下，剩下的在 面试 阶段来表现吧：）。
3、注意简历的匹配度。
很多同学在 找工作 期间往往一份简历“海投”无数职位，有回音者寥寥无几，究其原因，还是简历与申请的职位匹配程度较低的缘故。笔者就曾收到一个同学在同一天用同一份简历申请了三个完全没有相关性的三个职位。
建议同学们在申请一个职位之前，仔细的看清楚这个职位的任职资格，揣摩一下能胜任这个职位所需要的基本素质和能力。
想清楚自己是不是真的适合这个职位，然后在简历中尽量的描述自己与这个职位的相关的经历和经验，以此来告诉HR和用人部门你具有这些能力，告诉HR和用人部门，你申请这个职位的理由和优势。
其实我们的关注点不完全是你到底完成过多少项目、有过多少经验，而是更关注你是否具有匹配所应聘这个职位的能力。
所以，并不是所有的经历和经验都要写在简历上。有的同学可能实习经验很少，或者专业成绩并不拔尖，那可以将自我评价写的更动人一点，多写一点自己对这个职位的想法，自己在平时表现出来的相应的能力和素质。
简历简约不简单的制作技巧2
简历太简单要怎么办
1、确定职业方向。
仙女撒花式投简历，不会有什么成功率，你琢磨啊，散弹枪面积是大，可杀伤力却有限。
就好比你找对象，给全部女生写了情书……你要给HR安全感，我就喜欢这个职业，我就认准了要干这件事，我对这份工作爱得深沉！
你没有明确的职业方向，意味着你没有稳定性，更关键的是：面试中你没法针对性的做准备，怎么可能赢得HR的认同？
不知道自己想做什么，就先从所学专业出发，无论是否在校期间学到了东西，至少对于专业对口的工作，你是科班出身。你学计算机网络建设，那么可以试试应聘运维的工作。
2、优化你的简历。
最直接有效的优化思路就是：以终为始，简单来说，招聘企业要什么，你就给什么，参照着招聘要求修改自己的简历，这会大大提高你的应聘成功率。
比如运维的工作，自动化运维的活你干不了，网络维护的活还干不了吗？
尽可能往上靠，靠不了100%，咱靠80%也成，无论是大学的课程，还是自学的教程，或者企业实习、社会实践等经历，总之奔着职位的胜任条件上靠。
没有学会的，写学过的，没有吃过肥猪肉，写见过肥猪跑……简历确实不应该临阵磨枪，但没地买后悔药，只能临时抱佛脚了。
一般而言，HR对于应届大学毕业生，专业技能不会期望值特别高，所以，你表现出来你的学习能力和工作稳定性等，至关重要。
包括简历的制作，这个确实太简单随意了，说实话，看着就不像想认真找工作的样子……简历要满页呈现，这看着空空荡荡的不合适。
先确定职业方向，然后参照招聘要求，切记你简历中写的所有内容，都应该是围绕着：你能胜任这个职位，或是能对你做这份工作有所加持。
简历网申的技巧
1、千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的`应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2、对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
