step1.
别急着去解释有的小伙伴肯定会怀疑我，既然和老板之间有误会了，难道不是应该要第一时间去解释么?我负责任的告诉你，迫切的去解释误会的话，只会适得其反，这个时候的老板心理还处于生气的状态，如果你让他立刻看到你这张脸，恐怕只会更加生气吧，在气头上的人是完全听不进去解释的，想想你的女朋友可能就好理解了。所以呢，你要做的是给领导点时间冷静，你呢也要冷静下来，切忌继续背后说老板的不是，同时也不要让有心之人有机可趁，阻止事态往更严重的方向发展才是你的首要任务。
step2.
不要故意摆谱，平常心对待既然是来上班的，虽然问题出现了，但是该做的事情你不能不做啊，所以接下来你完全可以当个没事人一样，继续努力干好本职工作，就不要去老板那里刷存在感了，没事就拿点事情去看看老板现在对你的态度，试探来试探去，原本都已经平复下来的心情，分分钟又被你撩高了，这样也只能增加老板对你的厌恶感。
step3.
适当的缓和关系既然已经给了彼此之间消化事情的时间，那么就到了成年人之间的解决时间，毕竟问题不是你忽视就不存在的，疏通好了之后，才不会影响以后的工作。找个合适的时间，合适的地点，主动一点去跟老板表达出上次事情是你不对的想法，只要稍微大度一些的老板，都是会给你开口机会的，他愿意听，就说明你们之间关系已经没有势同水火那么严重了，接下来，慢慢的修复两个人之间的感情，和好如初完全没有问题。
step4.
事后学会低调要记得，口不择言是职场的一大禁忌，如果你因为生气就开始说老板的坏话，批评他的处事风格，还有工作习惯，那么你就真的是离走人不远了，不管是不是跟领导有矛盾，聪明的职场人都知道，不八卦老板私事，不背后说老板坏话才是职场生存的第一守则，更何况你们已经交恶了，还不赶紧乖乖的低调做人，否则关系恐怕是地球毁灭也修复不了的。
step5.
保证同样的问题不会再出现这就跟我们从小写保证书是一样了，仅仅是认识了本次错误是远远不够的，所以呢，你们还要主动的向老板承诺，以后同样的问题不会再出现了，这样不仅可以修复你们之间的关系，也可以更快的让老板对你重拾信心，这样以后你还是会有升职机会的。其实，在工作中不怕跟自己的老板有摩擦，聪明人懂得及时补救，只有那些笨人，才会跟老板死磕到底，怎么样?你学明白了么?
