自然式领导、专制式领导、民主式领导、专家式领导,也称专家辅佐式领导等。
领导方式的基本类型有：分权型领导；集权型领导;民主型领导；自由型领导；专断型领导，放任型领导，专权型领导。
分权型领导：分权型领导指采取领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干涉的这种领导方式的领导。
集权型领导：指领导者把权力进行集中的行为和过程。因此，集权式领导者就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者。
民主型领导：所有的政策是在领导者的鼓励和协作下由群体讨论而决定的，而不是由领导者单独决定。制定的政策是领导者和其下属的共同智慧的结晶。
自由型领导：指挥行为偏低，支持行为也偏低，这是领导风格，领导方式支持少，指导少，决策的过程委托下属去完成，明确地告诉下属希望他们自己去发现问题，纠正工作中的错误。
专权型领导：指领导者个人决定一切，布置下属执行，即靠权力和命令让人服从1。这种领导者要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。
放任型领导：领导者撒手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。
专断型领导：专断式行政领导方式是指把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。在现代政治体制中，一般不使用此种方式
领导方式的定义
领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式。按照不同的标准可对领导类型作不同的划分。领导方式是领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的具体形式。组织管理的'成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导方式是直接影响领导效能的重要因素
领导方式的基本学说内容
成功的领导者依据管理对象的不同而在一延长线的不同点上运作。从完全以领导为中心的低点趋向完全以职工为中心的高点。这种运动、运作存在着一种灵活性，领导者对一些员工可以采取独断的方式，而对另一些员工则采取民主的方式或参与的方式。
上图为领导开会
领导方式的基本掌握运用
教育激励式的领导方式，注重思想教育和激励工作，运用灌输、对话、启发、商讨等说服教育的方法和各种激励手段，激发人的内在动力，使下属心说诚服地领会和接受领导的意图，自觉地为实现特定领导目标而努力。它是一种行之有效的领导方式。
01 事必躬亲型：参与感太强了吧！
事必躬亲型的领导，通常级别都不高。
正因为级别不高，所以他们才习惯于事必躬亲。凡是级别高的领导，早就领会了管理工作的真谛，早就明白了怎么利用好下属的力量，怎么借力借资源。
事必躬亲型的领导，习惯于参与下属的每项工作，有时候甚至不管这些工作的中重要性如何。
他们知道，只有自己真正投入了，关注了，下属的工作才能令他们放心。
他们亲力亲为，事事参与，时时监督。只有这样，才能感到工作落到了实处，才能感到内心的踏实和放心。
可是，这些事事参与的事必躬亲型领导，总会把自己弄得很忙碌。他们忙碌于具体的工作之中，忙碌于具体的管理事项之中，而没有觉悟到领导的本质，没有领悟到管理的真谛。他们把自己弄得忙碌就算了，下属也会在他们的事事参与中感到自己缺乏自主性，缺少事项的回旋空间，总是被领导逼得很紧。
这种什么事情都要参与的领导，对下属当然是不放心的。所以下属工作需要十分小心，一旦出点小错误，都会被他狠狠批评的`。
02 粗暴无礼型：恶语相向
有些领导动不动就对下属大呼小叫，好像下属是他的私人物品一样。
当然了，更有些领导把下属当作工具人，想怎么谩骂就怎么谩骂。有位粗暴无礼的女老板，几乎每天都要骂员工，根本不管员工的内心感受。有一天，她刚刚骂完一位女员工时，对方非常干脆地对她说：“你骂够了？这个工作我不做了！马上给我结清工资，我走人就是！”
这种领导，被员工厌烦是必然的事情。
粗暴无礼的领导，往往认为自己的粗暴和无礼，是一种体现自身能耐的方式，往往认为这是自身权力的标志，往往认为只有这样下属才能乖乖的。
其实这种看法是特别无知的。不但无知，而且有害。
最糟糕的情况则是，你被这种领导当众辱骂或羞辱。那可真是摧残人心的情景啊！
03 虚伪狡诈型：笑眯眯地整惨你
有些领导是那种笑面虎角色。看起来和蔼可亲，看起来和和气气，看起来举止得体，但是这种领导偏偏是最危险、最虚伪的一类人。
这种领导每天都在盘算，每天都在算计，每天都在谋划。
他们认真地为每位下属画像，做出分类。他们判断每位下属该怎么用，每位下属怎么用起来才会更顺手。
他们面对那些心地单纯或者敢于挑战自身权威的人从来都是不客气的。
但是在表面上他们绝对不会表现出来，他们擅长采用不见光的手段折腾下属，折腾那些可能影响到自己领导地位的人，对自己不够尊重的人。
他们常常对下属当面一套，背后一套；他们常常利用下属，而且在利用完之后，还会找下属的不是。这样一来，下属反而觉得领导很照顾自己。
1、老师型
在职场中，我们会遇到这样的一类领导，他们总是喜欢以老师的身份来命令我们来做一些事情。即使是自己的下属把任务完成得非常不错的时候，他们还是习惯性领导挑剔下属的毛病。他们不喜欢表扬鼓励自己的下属，就算有时候他们心血来潮了表扬了自己的员工，我们也会觉得是非常的假的。
我们也会喜欢这类领导老是喜欢跟我们说他们当年是怎样的。就是是这样，但是在他们的眼中，自己的下属做错了事情自己可以教训，但是别人是不行的。
所以我们在工作遇到这样的'领导的时候，我们如果要与他们相处得好的话，那么就要让自己尊重他们，遇到不懂的事情可以多去请教他们，他们是比较喜欢这样的员工的。
2、师兄型
在职场中工作的时候，每一个人遇到的领导大多都是不一样的，但是在职场中有这样一种类型的领导，就是他们是比较容易让人相处的，他们总是习惯照顾自己的下属，甚至有时候是会关心的私人生活的。
如果当你刚进入职场中的话，那么他不会一下子就给你安排比较难的任务，而是会给安排简单的任务，让你一步一步来完成。当你自己完成得不好的时候，他也是会鼓励你的，比较会在乎你的感受。
所以遇到这样的领导，我们一定要感恩，毕竟是少数的。但是我们在工作中一定要表现出比较强的上进心，要努力工作，这样他们就会安排更多的任务来让你成长。
3、控制型
在职场中有一类型的老板相信我们如果遇到的话，不是那么喜欢的。他们就是不需要你有太多的思想，就是要你执行就可以了，他们的控制欲是比较强的，当有任务下达的时候，他们是不需要自己的下属有什么遇见的，只管接到了任务就做，不要问什么，也不要提什么意见。
如果你还想在这类领导下工作的话，那么就要把自己当成了一个工具，领导让你做什么你就做什么，只要按照他们的意见来行事就可以了。所以遇到这样的领导一定要好好识别了。
4、实战型
在公司中，我们都是想要得到领导的赏识认可，可以让自己升职加薪。所以我们在与领导相处的时候就一定要好好识别了。在职场中有一类领导是实战型的。他们都是有着非常强的专业能力，他们同时也是一个比较骄傲的人，这样的人在做事情的时候，是很果断细心的，干脆利落的。
所以我们在与这样的领导相处的时候，要想他们认可你的话，那么你就要让自己成为一个优秀的人，要不断提高自己的工作能力，在跟他们回报工作的时候是能够跟上他的思维的，当安排任务给你的时候，一定要及时完成，不要拖泥带水的，一定要干脆利落。
