跟老板关系亲密，工作中跟领导搞好关系很重要，但是太过于亲密也是非常不好的，以下分享跟老板关系亲密。
跟老板关系亲密的坏处
1.过于亲密就容易暴露---与领导的关系过于亲密，你的目的就容易暴露。领导又不是傻子，你急功近利，他就会有所堤防。所以在与领导交往时，一定要把握好度，让自己目标实现的更行云流水一些，不能让领导有被利用的感觉。否则，领导怎么就会对你有意保持一定的距离，这样在职场中就危险了，就因为你的亲密暴露了你的行为目的。
2.过于亲密就容易被动---越是想跟领导保持亲密关系，在职场中越是处于被动。因为要迎合领导的所有动作，你会变得非常劳累，甚至会影响到自己的正常工作。这在职场中属于本末倒置的事情，工作都丢了，再与领导有亲密的关系，领导也不会重用你的，更不用说想通过这层关系来实现自己职场中的小目标了，一切都是枉然！
3.过于亲密就容易势力---因为跟领导的关系，会让你在职场中油然而生一种优越感，如果不懂得控制，就会被其它同事识为势力行为。如此一来，就会令自己的职场人际受到影响，虽然你跟领导有了亲密的关系，但却失去了众多同事的拥护和支持，这对你在职场中同样是不利的，尤其是在实现自己小目标的时候，会出现各种小麻烦和阻挠的。
4.过于亲密易被当枪使---领导永远是精过下属的`，所以当你试图想跟领导保持亲密关系的时候，就容易被领导将计就计地利用了，说不定什么时候就拿你当枪使了。
所以你在职场中的任何意图都要不露痕迹，特别是在跟领导交往的时候，不要过于高调，要学会夹着尾巴做人。只有这样，你才能充分地利于好你与领导的这层关系，不要总想着过于亲密，就忽视了被利用的危险。
【总结】
任何事情都需要一个度的把握，不是越多越好，职场中与领导的关系也是如此地，并不是越亲密越好。以上四个结果，就是很好的证明。你想着是好的事情，到最后未必会得到好的结果，不如在做之前，就做好适当的准备，不那么急功近利，按部就班循序渐进地进行。也就是说，要让你的所有行为看上去都是自然而然的，否则就会引起领导的反感！
下属如何做到和自己的领导保持这样的距离呢？
工作上——不可上下相侵
下属和领导，本来是严肃的工作关系，应该以严肃的态度对待工作上的关系问题。
有人却认为：只要下属和自己的顶头上司亲如兄弟，工作上的问题是决不会计较的。
真不会计较吗？可能有这种情况，但那只是暂时的，过后他肯定会计较的；即使领导不计较，同事也会计较的。
在这个问题上，要切实注意以下两点：
一是下属与领导各有其职责，上下不可相侵。从领导的角度来说，不要事必躬亲。从下属的角度讲，更不能侵犯领导的职权。对于下属来说，领导所握有的权力要大些，所负的责任也要重些。上侵下，属于越俎代庖、包办代替的问题，后果是影响下属的积极性；下侵上，则是擅权越权的问题，如果下属都这样，就没有了规矩，就要大乱。
有的下属说：我和我的领导关系最好了，这个问题我代他表态决定，他不会有意见。这是完全错误的。对于下属的侵权，最懦弱的领导也是不能容忍的，有主见有魄力的领导就更不用说了。曹操驻守斜谷的时候，本认为那不是久留之地。晚上问他的口令，他正在吃鸡肋，便随口答应：“鸡肋”。
鸡肋是食之无味，弃之可惜的东西，最后只好吐掉，聪明的杨修看透了曹操的心思，便传令退兵。退兵虽然符合曹操的想法，但毕竟未得他的命令，侵犯了他的权力，加上对杨修还有其他一些不满意的地方，他就把杨修杀掉了。
按理，领导对下属更要注意保持一定的距离。但有的.领导不能正确处理这个问题，对个别下属过于亲密。而且在这样的下属面前，常常丧失原则，准许他们侵犯自己的权利。等到出了问题的时候，或者他不高兴的时候，又翻脸不认人。
《韩非子·说难十二》中有这样一个故事：春秋时，卫灵公的嬖臣弥子瑕先前深得卫灵公宠爱。按卫国法律，擅自驾驶君王专车的，判处刖刑。弥子瑕的母亲病了，弥子瑕知道后，擅自驾了君王的专车离开王宫。卫灵公知道后，称赞道：“真有孝心啊！
为了母亲的病，忘了刖刑。”一天，弥子瑕与卫灵公在果园散步，尝到一个很甜的桃子，没吃完，把剩下的给卫灵公吃，卫灵公说：“真爱我啊，忘记了桃子是她咬过的，送给我吃。”后来，弥子瑕年老色衰，不受宠爱，又得罪了卫灵公。卫灵公气愤地说：“她就是当初违犯法纪，擅自驾我的车回家，还把吃剩的桃子塞给我吃的那个讨厌的东西!”
弥子瑕对卫灵公的态度与当初并没有两样，所以以前受宠爱，后来却因此犯罪，原因就是卫灵公的爱憎感情起了变化。这样的例子，在现实生活中并不少见。所以，不侵犯领导的职权，对下属来说，这是很重要的。
尤其是对那些爱憎感没有一定标准，容易变化的领导，下属切切不能与他过于亲密，更不能侵犯他的权力，该请示的一定要及时请示，不能擅作主张。否则，吃亏的不是领导，而是自己，因为他手中握有权力。
二是千万不能仗领导与自己亲密而马马虎虎工作。有的领导对下属不能一视同仁，往往宽亲严疏，对自己过于亲密的下属工作中发生的问题采取宽容包庇的态度。
有的下属因为自己与领导过于亲密，便仗这个势，工作中常出问题，且不放在心上。他们不知道，正是对下属亲一部分、疏一部分的领导，他们的亲疏、宽严是没有标准的。今天对你亲，能原谅你工作中的问题，明天对你疏，不但不会原谅你工作中的问题，还会新帐老帐一起算，算得你抬不起头来。
1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的`聪明才智需要得到老板的`赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。
同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。
5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。
当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
