擅长管理时间的人、勇于承担责任的人、学习能力很强的人、善于高效沟通的人、情商高人缘好的人。
1、擅长管理时间的人
任何公司都追求高效工作，那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，这对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中，合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力想问题，高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的'人，在职场上肯定是最有前途的，上司很喜欢这种人。
2、勇于承担责任的人
在职场上工作，很多人当工作出现问题的时候，就习惯于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时，上司最需要的就是有人来承担责任，来分担责任，而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人，是最值得上司信赖的人，上司也会很赏识重用这种人，这种人在职场上是很有前途的。
3、学习能力很强的人
职场如战场，竞争是很激烈的，稍不小心的话就可能被淘汰掉。而在职场上，学习能力很强的人，他们虽然本身基础平平，但是因为善于学习，善于举一反三，并且在学习的过程中可以很快将知识吸收过来，并建立自己的知识库，那么这种人在职场上，潜力将是无限的，前途将是光明的。
4、善于高效沟通的人
职场沟通是很重要的，不仅要跟你的同级沟通，还要跟下级和上级沟通，面对不同级别肯定是要会采取不同的沟通方式。在职场上，善于高效沟通的人，他们知道要采取怎样的方式跟不同级别的人沟通，展现出自己优越的沟通能力。这种人上司老板肯定是很赏识的，一旦有机会的话，肯定是提拔这种人。
5、情商高人缘好的人
职场上情商高人缘好的人，都是很吃得开的，他们懂人性，能够和办公室里的人相处融洽，在和别人相处的时候，让同事感到很舒适。这种人，别人是很愿意和他相处的，也愿意帮他的忙。情商高的人，他们不抱怨工作，对工作充满热情，因此这种人在职场上是很容易立足的，很有前途。
一、对人有礼貌
现在是一个文明社会，如果在工作中能够对人有礼貌，会给人留下好的印象。大多数人都喜欢被有好的对待，这样才会让人觉得受到了尊重，如果是对所有的人都有礼貌，这样就会留下好的印象，大家都会欢迎这样的人存在。
二、办事靠谱
职场上从来都不缺少人，所以想要混得开就需要办事靠谱，这样才会让人刮目相看。如果在工作中经常出差错，并且毫无保证，这样的人注定没有好的未来，这样的人只会被社会淘汰。
如果办事足够的靠谱，这样就会减少很多的问题，这样也就会让人觉得比较的安心，工作上都会让人觉得很踏实。工作显然是有一定的考核标准，能够在工作上表现出色，肯定是会受到领导的重视，这样的人肯定走得很远。
三、说话圆滑
我们人与人的相处中，很多时候都需要一定的技巧，这样才会让人能够得适应，从而拥有好的'未来。说话圆滑的人会让自己在职场上相处的比较的轻松，毕竟让大家都很容易接受自己，而不是得罪到大家。很多时候我们需要注意说话的分寸，这样才会会有好的结果，从而消除彼此的疑虑。
职场没有大家想的那么简单，很多时候都需要我们好好地处理，这样才会得到自己想要的结果。要想在职场上混得开，就需要自己多加注意，这样才会让自己拥有好的成就，从而帮助自己的工作更上一层楼。
特征一：不显山不露水
在大学，我们都知道，哪种人最吃香？哪种人最逗异性喜欢？大学最吃香的人，就是在学生会呼风唤雨，在篮球场呼风唤雨，在自己的小圈子呼风唤雨的人！我们称这种人为社会人！男性看起来帅气、活力、幽默有个性，女性看起来漂亮妩媚又不失书生气，就是最逗异性喜欢的人！我们称这种人为男神、女神！
出了校园，进到体制内，评价指标陡然巨变。体制内，如果你是某个集体呼风唤雨的人，被称为小团体主义，拉帮结派，结党营私，被人忌惮，是会招来祸事的！体制内，如果你是帅气活力或者漂亮妩媚异性缘极好的“万人迷”，大概率被人嫉恨，嫉妒，诋毁，甚至一不小心，你的绯闻就满天飞了。在学校被造绯闻是一种荣耀能魅力的体现，在体制内，绯闻就是你仕途的“火葬场”！
当然，在体制内，只要你的能量足够，你同样可以呼风唤雨；只要你的魅力到位，你同样可以有自己的.红颜知己、蓝颜知己；但要记住一点，这些事儿，必须是在不显山不露水的前提下开展的！
如果在体制内，你硬要刻意的彰显你的能量和魅力，结果就是三个字：“死得惨”！
体制内能混出头的人，其实在私下里，也都是有能量的人，有魅力的人，都能呼风唤雨，也能招蜂引蝶，但是，人家在众人面前看起来一定是不显山不露水，在一定程度上，还有些故意装孙子，故意装可怜的样子！
特征二：总有一个杀手锏
实话说，现在的体制内真不好混。拼学历吧，不像前些年，一个大专文凭就可以混社会了。现在体制内是本科生成群，硕士不稀奇，博士也常见的地儿！拼资历吧，好像氛围也不是以前的氛围了，任何单位，都有一大批资历很老的老人坐冷板凳！拼关系吧，我爸是李刚的教训犹言在耳，干爹的故事警钟长鸣，帽子姐的段子还没落听，大意失荆州的大戏又在疫情期间上演了！这个时代的体制内，仿佛是谁谈关系谁死得快的节奏！
那到底拼得啥呢？！据我观察，在体制内混得好，又长得快的人，都有一至二项绝活儿，也就是杀手锏！比如，我一朋友，啥特长没有，但特能喝，56度白干3斤的量，喝完后还特能吹牛逼。就靠这，直接调招商局任副局长了！还有原来一同事，没啥其他能力，但特能写政治稿，尤其擅长万字以上长篇。
去年调到县委办任综合科长了。还有一中年大姐，眼看着这辈子与仕途无缘了，因为的确身无长物。但前年突然被任命为信访局副局长，原因就是她特能掰扯，特能吵架，她老公，她孩子，她小叔子，她家几个妯娌，她原来工作单位的领导和同事，都惧她三分，因为她吵架，一定不是瞎吵，有理有据，针尖麦芒，往往吵得对方哑口无言。同时，她又在法制科干过，懂一些基本的法律条款。
没曾想，她这些吵架的绝活儿在信访局干得如鱼得水，让上访率骤然下降！
所以说，体制人，还真的有点杀手锏，一招鲜，吃遍天呐！
别想着把自己往通才方向上培养，现在组织用人，既讲综合协调能力，又讲人岗相适，这个人岗相适，其实也就是看你有没有绝活儿，这绝活儿是不是组织需要的，能不能用在刀刃上。
除了绝活，综合素质当然也不要太差！
特征三：履历上没有硬伤
近些年，我身边看到的，所有被提拔重用的人，履历上不能说完美，但绝对没有硬伤。所谓硬伤，通常有三个一是原始学历太低。一般情况下，原始学历低于专科以下，任正科级局长的机会减少70%。原始学历低于高中的，体制内成长的天花板估计在副科级等次了。
二是履职中曾有过明显的过错受过处分。这就是履历上有污点，这种类型即使本人有绝活儿，综合素质不错，被重用的几率也不大。因为一大批履历干净的人都没启用，来启用一个有污点的人，在现在的用人环境下，被利益相关人举报是大概率事件！
三是履历上没有达到任职的阶梯。比如说干部任用条款中，规定了科员满三年任副科，副科满两年任正科，正科满三年任副处。一般情况下，不可能破格提拔了。因为破格提拔容易引来非议，容易出事儿。一个正科级没满三年的人，想任职副处，无论你多能干，无论你背景多深厚，都无异于天方夜谭！明显的硬伤，是利益相关人攻击的痛脚！
