指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。
底薪加提成：指月综合收入，将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。
底薪：指基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。
提成：指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成。
底薪就是必须完成一定的生产任务量或销售量获得的报酬，是相对不变的，是工资的保底收入。而提成是完成固定任务目标后，根据工作量大小按比例给予的奖金或报酬，工作效率越高，提成越多，重要的是多劳多得，提高员工的积极性。
工资底薪加提成的计算方式是：底薪+提成=总工资。
具体的计算方式取决于提成的计算方式，一般有两种：
1、按比例提成：总工资=底薪+（提成比例×底薪）
2、按固定金额提成：总工资=底薪+提成金额
无责底薪加提成是什么意思
1、试用期是指在刚进入公司之后还为成为正式员工，公司需要对招聘的员工进行试用，试用期间的表现会决定公司是否会留下该名员工。
2、无责任底薪就是无论员工在工作期间表现如何，只要按照公司规定上班工作了，都是可以拿到的工资。
3、全勤指的是员工按照公司的上班日进行正常上班，只要是在某月中的上班时间达到了公司规定的全勤的天数，那么就可以获得全勤的奖励。
4、业绩奖励指的是员工在工作中通过销售取得的.业绩，公司会规定业绩的提成奖励。
5、在月末之后公司进行统计按照员工达到公司规定的标准进行奖励，一般业绩越高奖励就越多。
6、提成指的是员工在销售中卖出的产品金额数量，按照金额达到的标准进行提取百分比的金额。
工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。
在劳动法体系里，并没有底薪这个概念，底薪属于民间说法，一般情况下，底薪就是指基本工资，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规规定，劳动者在法定工作时间内提供劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在企业薪酬体系中，薪酬结构往往由多个部分组成，比如，基本工资、岗位等级工资、职务职位等级工资、工龄工资、学历工资、专业证书工资等，另外还有年终奖、全勤奖、绩效工资等各种浮动工资及免费吃住、年度旅游、五险一金等各类福利薪酬。
底薪奖金制就是从业人员根据职位高低，资历高低，技术优劣，能力高下，贡献大小，所定其底薪。
目前业界薪资制度早已由以前的`零佣金，到现在采用的基本底薪加提成制，可见目前薪资方面还有很多不合理的地方，所以国家针对我们这些穷苦老百姓还是出台了一套完整的法律法规
工资加绩效是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。
通常是我们说的奖金，用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来，多劳多得。所以，绩效工资可以起到激励员工的作用。
绩效工资交个人所得税的原因：
绩效工资也是劳动者工资收入的一部分，主要是根据劳动者绩效提成的工资报酬。我国法律规定，绩效工资即使在符合法律规定的条件下也需要缴纳个人所得税“具体计税方法如下
职工当月取得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和速算扣除数。年终临奖金发放的当月，职工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额的'，应当扣除年度临时奖金扣除“职工当月工资收入与费用扣除额差额”后的余额，按上述方法确定年度临时奖金适用税率和速算扣除。
法律主观：
根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。
法律客观：
绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
