薪酬是员工应向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
什么是薪酬
一、薪酬是员工应向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪和酬分开的
1、薪：是指薪水，又称薪金、薪资。所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪。我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪
2、酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳，当企业没有精神、没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，就只能跟企业谈钱
3、薪和酬必须同时存在同时考虑。薪酬是组织对员工的贡献，包括员工态度、行为和业绩等所作出的各种回报
二、外部回报与内部回报
外部回报：直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。它包括员工的基本薪酬，即基本工资、如周薪、月薪、年薪的，也包括员工的激励薪酬如绩效工资、红利和利润分成等
间接薪酬及福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作包等
内部回报只员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。内部回报，往往看不见也摸不着。如获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的'机会和活动的多样化等
三、薪酬管理的目的
保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀的人才。
对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工。
合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
通过薪酬机制将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系
四、薪酬包括四大要素：
1固定薪酬2浮动薪酬3短期奖励薪酬4长期奖励薪酬
短期：是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励
长期：是针对一年或者一年以上的特定绩效奖励
五、薪酬设计步骤
设计组织结构进行部门岗位的划分
进行职位评估，给每个职位写说明书，从而确定薪酬等级体系
根据行业、企业盈利状况，进行年度薪酬预算
组成整体薪酬。一般薪酬是有固定薪酬+浮动薪酬，一般中高层职位浮动部分比例较大，占30%至50%；基层浮动比例较小，浮动占10%至20%，这其中也有例外，如保险行业的收入主要是浮动部分组成
通过薪酬报告比较外部市场的价格再进行最后的调整
一、薪酬原则
1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。
2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。
3、薪酬制度由人事处根据具体情况适时修订。
4、学院按照“按劳取酬、效率贡献”的`原则，根据教职工的学历、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其薪酬的调整。
二、薪酬组成
正式教职工的月薪酬总额，由工资、奖金和福利三部分组成。
三、薪酬发放
1、薪酬发放时间为每月15日发上月的工资(考勤月为每月1日至月末日)。
2、教职工于每月15日至财务处领取工资单，并持储蓄卡或存折至相关银行领取并核对，如有异议，及时至人事处查询。
3、学院将按照国家、地方政府及学院内部管理规定，在发放工资时，扣除以下款项：个人工资所得税;养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险福利的个人缴纳部分;缺勤扣除额;个人对学院的欠款(含违约金等);其他扣款(含水电费等)。
四、社会保险福利
学院按国家有关规定，为教职工办理各项社会保险和享受学院福利。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工人工资的多寡“取决于资本家和工人之间的敌对的斗争”，而且在这种斗争中，工人必然会处于下风，他们的`工资水平只能是“最低的和唯一必要的工资额”，这个额度只能让工人维持一种“‘普通人’即牲畜般的存在状态”，这点工资只能让工人维持自身生活。
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准不包含各种实物的发放。
最低工资的标准为发放现金的最低标准。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
