热门行业薪酬揭秘，对于哪个行业酬薪高，相信是大家非常关注的事情，个人能力的高低决定酬薪的高低，一般高技术人才工资普遍都是很高的，下面来看看热门行业薪酬揭秘。
行业薪酬揭秘1
计算机软件：半数月薪过三千元
上榜理由：2007年我国的软件产业增长率依然保持在30％以上。
从业情况：2007年软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位。尤其是软件测试工程师，因为缺口大，这类人才在企业都享受着地位和薪水的待遇。但更青睐有经验的应聘人群。
薪酬水平：在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50％。
互联网、电子商务：“贫富差距”较大
上榜理由：据ＣＮＮＩＣ发布的最新数据显示，截至今年6月，中国网民数量为1．62亿，位列世界第二，互联网公司层出不穷。
从业状况：从事互联网门槛不高，但需要有一技之长，能做技术支持，积累有丰富的行业经验，又不乏创新意识的人才。
薪酬水平：互联网行业收入“贫富差距”较大，月薪从一两千元到上万元不等，一些销售等关键岗位和前端职位收入相对高，年薪4元万至20万元。
专业服务：高级咨询师年薪50万元
上榜理由：专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的服务。据中华英才网最新专业数据显示，本年度专业服务人才需求占总人才需求的比例一度高达6．7％。
从业状况：咨询师是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。
薪酬水平：据统计，北京、上海地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3万元到15万元之间，高级咨询师年收入则能达到15万元至50万元。
行业薪酬揭秘2
在近所看过的所有职场法典中，让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让指导一下或了解一些行业内幕了。
首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3—5万；硕士生6—8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10、
2、公司内部支持部门的'薪酬通常是业务部门的90；业务部门中通常销售收入高，销售收入中约60为固定收入，40为浮动收入；支持部门中法务的收入通常高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3—4倍；总监的薪酬是经理的2—3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2—3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪，平均加薪在8、5左右，公司会综合考虑行业水平、企业利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么？
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受？万一被拘应该如何应对？
1、与老板谈加薪要求时，好采用预约面谈的方式，首先要选择公司利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
关于辞职、跳槽等的一些建议
1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展；
2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，好能沿一定方向不断升职。
3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。
