薪酬计算方法是根据国家规定的工资、工人出勤、绩效考核分数和加班情况计算。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
薪资计算方式有哪些
1、按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：365天÷4季＝62．5天／季
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
工作小时数的`计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
一、薪酬结构
公司副总以下岗位的薪酬架构由考勤工资、绩效工资、加班工资、工龄工资四部分组成。
二、工资标准
1、绩效考核等级分数划分为A 、B 、C 、D 四个等级。
2、以《员工绩效管理制度》实行打分，月累计分数按高低分为A 、B 、C 、D 四等，并按等级折算当月绩效奖金。其中：A 等从最高起依次为基本工资乘以0.1、0.09、0.08、0.07、0.06、0.05；B 等从最高起依次为基本工资乘以0、-0.01、-0.02、-0.03、-0. 06；C 从最高起依次为基本工资乘以-0.10、-0.11、-0.12、-0.13、-0.14；D 等为基本工资
符合项，对责任人进行扣分。
4、各组长每天必须如实、准确填写考核记录表。
5、最终得分＝100-当月考核扣分总和，进行综合评定等级。
6、对考核成绩的应用：
（1）在半年度考核周期内：连续2个月或累计3个月考核为C 级，可予以调岗、降
级、降职处分；连续2个月或累计3个月考核为D 级，可予以解除劳动关系；
（2）年度考核为D 级的可予以解除劳动关系；年度考核为A 级的予以升职或升级奖励。
（3）各小组长带领各自小组获得优秀小组的次数，将作为工资晋升的参考标准。
三、调薪标准
结合公司的财务周期，根据上半年度的绩效考评结果来确定绩效调薪。每年6月、12月为员工的定期调薪时间。
（1）在半年度考核周期内：连续3个月或累计4个月考核为A 级且半年度考核不低于B 级者，予以调薪，调薪标准为向前调一档（有突出贡献者除外）。
（2）绩效考核有待改进、同时半年内未获得一次A 级的员工不能获得加薪；绩效水平为D 级，同时半年获得C 级2次以上（含2次）的员工将降薪，降薪标准为向后调一档。
四、工资及奖金计算
1、考勤工资：按每周休息一天计算，考勤工资=员工基本工资÷需要上班天数×实际上班天数。
2、加班工资：员工晚上加班工资计算，加班工资=员工基本工资÷26÷8×加班时间（2.5小时按3小时计算）+5元（夜宵）。
3、工龄工资：员工工作满整年的，则达一年的发放工龄工资30元/月，达两年的60元/月，达三年的90元/月，依此类推。
4、全勤补贴：员工在规定休息内休息，其余时间未请假，员工当月属于满勤，并发全勤奖50元，如果连续三个月全勤，第三个月工资补发全勤奖励工资60元，如果连续六个月全勤，第六个月补发全勤奖励工资150元，满12个月的全勤奖励工资为300元，满18个月的全勤奖励工资为600元，满24个月的全勤奖励工资为900元，满36个月的全勤奖励工资为1200元，满48个月的全勤奖励工资为1800元，以后根据实际情况进行奖励。
5、年终奖：根据员工年终绩效考核，另行核算发放。
（1）如果在一年中的绩效考核过程中, 累计2次月绩效考核D 级者和4次月绩效考核C 级者直接取消年终奖。
（2）如果一年的'绩效考核中，如果累计未得到3次A 级以上者，年终奖也不能评最高奖。
6、提出具有可行性的合理化建议，能提高生产效率，提升产品品质，并被公司采纳的, 分别给予50-200元不等的奖励。
五、新员工的定级、起薪
1、对于熟练工，原则上起薪定在初级技术工和中级技术工之间。
2、对于暂时满足岗位要求，但有很大发展潜力的新员工，可以考虑将其起薪定在学徒工（含应届毕业生）。
3、对于能很快掌握加工技能的学徒工，满两个月后给予调薪。
一、薪资计算方式是怎么计算的
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
二、工资形式
工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
1、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
2、计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的`，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
3、定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。
