标准工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 补贴 - 扣除项
一、月薪工资计算公式是怎样的
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
3、当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
（2）当月日工资的计算方法同上。
二、什么是月基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
三、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的`工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
01#
年薪制类公式：
1、总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等
2、基本年薪=岗位年薪总额×（1-浮动比率）
3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数
4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数（岗位年薪总额×本人年度考核系数）/∑（个人岗位年薪总额 × 个人年度考核系数）
说明：
超额利润奖金：是公司效益超过预期时给予高管的奖励。
绩效年薪：这是年薪里的浮动薪资，这部分薪资与绩效目标的完成情况挂钩。绩效完成得好多拿，绩效完成得不好少拿，甚至不拿。
02#
薪酬增长类公式：
1、工资总额增长幅度＝（本年度提取并实际列支的工资总额 ÷ 上年度提取并实际列支的工资总额－1）×100%
2、实现利税增长幅度＝（本年度实际实现利税 ÷ 上年度实际实现利税－1）×100%
3、薪酬增长幅度=（本年度提取并实际列支的平均工资 ÷ 上年度提取并实际列支的平均工资－1）×100%
4、员工平均工资＝ 实际提取并列支的工资总额 ÷ 员工的平均人数
5、员工生产率增长幅度＝（本年度劳动生产率÷上年度劳动生产率－1）×100%
03#
奖金提成类公式：
1、提成公式：提成=∑（Qi×Ni）
说明：在核算公式中，Q =销售完成金额或销量，N =提成比例或金额，i 表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有不同种类，不同种类的商品可能对应不同的提成比例或金额。
2、绩效奖金分配总额=（该部门加权价值系数×该部门季度考核系数）×企业季度可分配绩效奖金总额 / [∑（部门价值系数×部门季度绩效考核系数）] +该部门季度奖罚金额。
说明：每家公司，每个部门，加权平均值都不一样。
3、加薪包= 预算销售额 × 18%的基线值 - 上一年的薪酬包 - 新增编制的薪酬
说明：基线值根据不同行业与岗位特点，进行确定。在人员编制不变的情况下，如果企业的销售额增加，员工的加薪空间会比较大。
具体加薪多少，需要在计算出总加薪包后，根据人员平均薪酬占比、人均效益系数等参数分配到每个部门。部门主管则会根据部门加薪包的大小，结合员工的绩效，决定给哪些人加薪以及加薪的额度是多少等。
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人工成本类公式：
1、人力成本占比=某时期人力成本总额/同期企业总成本。
2、人均人力成本=某时期内的`人力成本/同期员工人数。
3、人力成本率=某时期人力成本总额/同期营业收入×100%。
4、人力成本利润率=某时期利润总额/同期人力成本总额×100%
5、工资总额成本＝职能员工工资总额＋工厂员工工资总额＋销售公司工资总额。
说明：工资总额是集团公司总部根据定岗定编方案及各岗位工资标准，结合各子公司当地工资水平，核定子公司职能岗位工资总额，年终根据子公司目标任务完成情况，核算实际工资总额。
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薪酬管理类公式：
1、本年度薪酬总额=上一年度薪酬总额×（1+薪酬总额年增长率）
说明：用该方法来编制薪酬预算的关键是薪酬总额年增长率的确定。企业薪酬总额年增长率可以根据上一年的薪酬水平、下一年度业绩预测以及外部市场薪酬涨幅情况来决定。
2、企业自身薪酬水平=期望分位值×（1+总样本数）/100
说明：计算出企业要寻找的是样本数据中的哪一个，该样本数据就能作为企业确定薪酬水平的一个参考值。
3、盈亏平衡点=固定成本/（1–变动成本比例）
说明：盈亏平衡点，还能推出，边际盈利点=（固定成本+股息分配）/（1–变动成本比例），安全盈利点=（固定成本+股息分配+企业盈利保留）/（1–变动成本比例）
一、确定工资基数
首先，需要确定工资基数，这是计算月薪的起点。工资基数通常是根据员工的工作经验、技能、岗位等级等因素确定的。一般情况下，工资基数会在员工入职时与员工协商确定，并在劳动合同中明确约定。
二、计算工作小时数
接下来，需要计算员工本月的工作小时数。这里需要注意以下几点：
1. 法定节假日和休息日不计算在工作天数内。
2. 员工因病、因事请假等情况，需要扣除相应的工作小时数。
3. 对于加班情况，需要按照国家法律法规的规定计算加班小时数。
三、计算月薪工资
根据工资基数和本月工作小时数，可以计算出员工的月薪工资。公式如下：
月薪工资 = 工资基数 × 本月工作小时数
这里需要注意以下几点：
1. 工资基数应该在劳动合同中明确约定，不能随意变更。
2. 本月工作小时数应该根据实际情况计算，不能出现错误。
3. 在计算月薪工资时，应该保留小数点后两位。
四、特殊情况的处理
在计算月薪工资时，还需要考虑一些特殊情况的处理，如：
1. 员工有奖励、惩罚等情况，需要相应地增加或减少月薪工资。
2. 员工因个人所得税的'起征点变化，需要相应地调整月薪工资。
3. 员工因岗位变动、晋升等原因，需要调整工资基数。
4. 针对这些特殊情况，需要灵活运用月薪制工资计算方法，并根据实际情况进行调整。
五、注意事项
在计算月薪工资时，还需要注意以下几点：
1. 保留小数点后两位：在计算月薪工资时，应该保留小数点后两位，这样可以避免因为计算错误而造成的不必要的纠纷。
2. 核实工作小时数：在计算月薪工资时，需要核实本月工作小时数，确保计算正确。
3. 遵守法律法规：在计算月薪工资时，需要遵守国家法律法规的规定，确保计算合法合规。
4. 透明公正：在计算月薪工资时，应该保持透明公正，让员工清楚地了解自己的工资构成和计算方法，避免因为信息不透明而造成的不必要的猜疑和纠纷。
