月工资计算方法是什么样的呢？工资的.计算方法可以这样吗？下面是小编整理的月工资计算方法，欢迎大家阅读！
例：工资=月工资-缺勤工资缺勤工资=月工资/21.75x缺勤天数
一般来说确实是这么算的。
至少对于大部分的情况，薪人薪事系统也是这么算的，如遇极端情况，系统中是可以进行自动调整的。
比如这个月有23天，员工只入职了一天，那他缺勤了22天，单纯用反算法计算，员工工资反而是负数，没有薪资。这种情况时，我们就可以用正算法，按照他的实际出勤天数来计算，月工资/21.75*实际出勤天数。
【今日贴士】《劳动法》第五十一条
按照，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数小时工资：月工资收入/（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）/12月＝21.75天
【加班工资】计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）。
