注意工作态度，工作态度很重要，可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约。
一、新公司入职注意事项主要有哪些?
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：
因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则：
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议：
要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况：
写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
二、入职新公司都需要哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、入职手续是怎样的.?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
肯定对于自己所应聘的公司应该有一个了解的，对于公司给自己出具的劳动合同不要马上就要签字，可以将合同的内容条款都仔细阅读以后再签字。还有一些最基本的，比如自己到公司报到上班以后，肯定是最好有不要请假，迟到早退等这种现象。
带齐入职所需要的资料
我们以前遇到一个新员工，入职前，我们告知他入职的时候要带齐相关的资料，可是入职的当天，他却没有准备好，缺了好几个资料，考虑到人都来了，也不好让他回去，加上他信誓旦旦二天内补齐，我们也就让他先入职了。
可是一周过去了，他还是没有补齐资料，总说自己忘了，然后又承诺过两天补齐，这让我们对他的印象大打折扣，入职这么重要的事情，都不重视，那怎么让人相信他能干好工作呢？于是我们将他的情况反馈给他们部门领导，最后直接让他离开了。
既然你决定要入职新公司，那么在入职以前就要做好各项准备，尤其是入职资料的准备，这是最基本的事项，不要给自己的散漫和不重视找借口，也不要觉得已经被录用了，就保险了，这是错的。
其实从你入职的第一天开始，领导和HR都在关注你的一举一动，他们会从你做事的细节入手，来判断你是否符合岗位的要求，而入职资料的准备，本来是一件再小不过的小事，却可能因为你的疏忽和不重视，导致因小失大。
期望过高，失望越大
老王被一家大公司录用了，他通过多方打听，都得到了新公司不错的反馈，他由此对入职新公司充满了期待，想着到新公司大干一场。
可入职后，老王发现新公司跟自己印象中有很大的不同，公司各种制度苛刻到让人喘不过气，领导对员工也缺乏人文关怀，同事各干各的，没有人情味，老王顿时产生了极大的心理落差，看什么都不顺眼，干什么都不顺心，干了半个月不到，就郁闷辞职了。
入职新公司，就跟结婚一样，结婚前，每个人对婚姻充满了憧憬，想着结婚后的各种美好情景，可是等到结婚后，每天面对柴米油盐酱醋茶，每天面对家庭琐事和纷争，不由产生心理落差，都会有一种早知道不结婚了的悔意。
但是结婚毕竟跟入职新公司不一样，就算难受也还是想着法子去调整心态，去适应结婚后的生活，而工作就不一样了，很多人因为心理落差导致工作心态发生了变化，心态变了，行为也会跟着变，那怎么能干好工作呢？
对一件事情怀有美好的愿望是好事，但是切记期望过高，因为每一家公司都有好的一面，也肯定有不好的一面，当你对公司期望过高的时候，一看到不好的就容易放大，从而以一推百，认为公司哪都不行，好像自己入了贼窝，在这种心态之下，是很难客观地看待问题的，最后只能带着失望离开了。
做事先做人，搞好同事关系
“我是来做事的，不是来搞关系的，我管人家那么多，做好自己的事情就行了。”这句话是不是很熟悉？一些人在入职新公司前，总是抱着这样的想法，认为自己只要把事做好就可以了，至于其他的，都不重要。
这话你要说没有道理，那也不完全是这样，毕竟上班上班，不就是做事吗？就像我们常说我们要去做事，可从来不说我们要去“做人”，可你要说这话对，那又有点天真了。
职场是人的职场，有人才有事，人在事前面，而且事是人做的，这也就是说，要做事，是离不开人这个核心条件的，抛开人谈事，那就像镜中花水中月，虚无缥缈。
很多人都知道入职新公司后要跟领导搞好关系，可有些人却忽略了跟同事的关系，要知道，你的同事虽然无法决定你的去留，但他们却能给你使绊，在领导面前说你坏话，影响领导对你的判断，让你吃不完兜着走。
不要忽略你身边的每一个人，在做好事情的同时，更要搞好跟领导和同事的关系，让自己的职场之路阻力小一点。
先站稳脚跟再求变
你知道为什么每一个新来的.领导，都喜欢先抓纪律和工作要求吗？因为新官上任三把火，要烧先挑容易的烧，烧难的，容易把自己陷进去。
每一个空降的领导，都是带着使命来的，老板花了大价钱，就是希望你能给他带来五倍十倍的回报，你啥事都不做，不合适吧？可是如果你一来就搞大阵仗，万一触动了别人的利益，搞不好，你的试用期都过不了。
又要完成老板的期望，又要保护自己，唯一能做的就是从小入手，抓能迅速见效的工作，既在短期内看到效果，又能让自己站稳脚跟，一举两得。
抓纪律，抓工作要求，一方面容易树立新领导的权威，另一方面也能在短期内取得一定的效果，彰显自己的能力，取得老板的信任，这就跟一个城市换了主要官员，先抓这个城市的卫生和作风一个道理。
入职新公司，在你没有站稳脚跟前，不要想着马上大刀阔斧干大事，这种大事通常都是得罪人的事，稍微不慎，大事没干成，你却被大事背后的人给干走了。
