新单位入职注意工作和学习的时候一定要认真，应该努力融入集体。
一、新公司入职注意事项主要有哪些?
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨、
因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件，以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则、
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条，因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对立面的一些条款都不是特别的了解，所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议、
要是公司有抵押，有扣押，有保管毕业证等行为，都是不符合劳动法的，所以你可以起诉这个公司，拒绝签订这样不公平的劳动协议，才能让你更好的.得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况、
写清楚工资的发放情况，才能对自己的合法权益得到保护，到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生，就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
二、入职新公司都需要哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件、
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、入职手续是怎样的?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》
01、了解清楚新公司的背景环境
当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。
想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。
02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等
作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。
尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。
03、准备好入职用品
很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。
因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。
只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。
04、了解公司环境以及人事结构
进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。
同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。
05、和同事交流要注意谈话内容
工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的`过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
我们在入职一家新公司的时候，通常会对岗位要求、薪资待遇、公司前景作出充分了解，因此在入职时需与人事部门沟通好上述事项，除此之外，还应该熟悉公司的领导层、主要管理人员，注意在签订劳动合同时对需要约定的事项需详细说明。
注意事项一、多做&少说
多做、刚进入新的环境，首先你要做的就是先熟悉自己的岗位职责，同时熟悉工作内容和工作流程。争取尽快地掌握好基本业务知识，同时不断提升自身业务水平和技能。因为只有自身业务能力过硬，周围的领导同事也才会认同你。
但需要注意的是，此时，领导或一些老员工可能会委派给你一些额外任务，这个时候就需要你自己评估这些额外部分的工作量是否能在自己的承受范围之内。如果在自己可控的情况下，可以把这些工作当作学习和经验累积的一部分。
但如果超出了自己工作量的承受范围，就需要适时和领导或者当事人沟通，表明自己当下工作量超负荷已无法完成额外的工作内容（最好有数据支撑，例如细化后的工作内容时间表等）。由于此时已出现了无法完成任务的风险点，原则上领导或同事不会再将这些额外的工作强加给你了。
当然在沟通的过程中，态度要诚恳，语气可以委婉一些，毕竟如果想在公司继续发展下去的话，和领导同事之间的和睦相处是必不可少的，否则也会影响到今后的工作开展和自身发展。
少说、常言道“祸从口出”。对于刚入职的职场人来说更要注意这一点。但需要值得一提的是，这里并不是让大家不要和别人沟通交流。作为新人要尊重领导同事，见了面可以和大家打打招呼，在不影响工作的条件下可以拉拉家常，寻找一些共同的爱好，聊一些无关紧要的话题。
这样大家的'关系会变得和睦，新人遇到不懂的问题则会虚心请教，而老员工自然也会愿意帮教新人。这里所指的少说是指新人不要掺和到别人的闲言碎语里，尤其是别人要你评论当下公司的一些人和事的时候，
不要轻易发表自己的观点，因为别人很可能会用你的话拿去大做文章，最后给自己造成不利的影响，所以对于刚入职的新人来说“管住嘴”很重要。
注意事项二、自身价值的提升
作为职场人来说，自身价值体现在职场中的核心竞争力，对于新进公司的员工来说也是如此。除了掌握好基本的业务能力，那么就需要新人有“新的想法”。因为公司的运作模式已经成形，老员工的一些处事方法可能也已经固化。
作为新人，可以从自己的视角来重新审视一下现有的工作模式是否合理？是否有可以提升或优化的空间？这些空间是否可以提升工作效率或者为企业增加效益？而这些新的思路，就是提升自我价值的基石。如果和老员工一样按固化的模式走，没有创新和改变，那么你的价值就很难体现出来，也很难帮助公司向前发展。
但是需要注意的是，刚进入新公司，不要急于求成要体现展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成，会给领导产生一种对他管理能力质疑的感觉。另一方面，也会给自己树立不必要的同级竞争对手。因此，对于刚入公司的新员工来说，可以先累积自己的这些新思路、新想法，在适时的时候表达出来，这样会更好。
