个人还是公司入股新公司的利与弊

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个人还是公司入股新公司的利与弊，法律是我们的保护伞，但有的时候就会有一些居心叵测的人钻法律的空子，又或者设下法律的陷阱，让有些人不注意就掉落于陷阱里，以下是关于个人还是公司入股新公司的利与弊。

个人还是公司入股新公司的利与弊1

以公司名义入股的利弊

利就是逃避风险,如果被入股公司后面经营不善,产生债务,最终是由股权持有公司承担.弊的话就是,凡是只能以公司名义.

对公司来说属于公司增资行为,公司增资的具体法律程序,要看该公司的性质.对于有限责任公司来讲,公司新增资本时,公司股东和公司股东以外的其他人均可以认缴出资,但公司股东有权优先认缴出资,并且公司股东以外的其他人是否能够认缴还受限于有限责任公司章程的规定.

员工持股的弊端：

一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。

对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。

二、股权激励应注意持股数量持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。

三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形

因此，如何保障老员工作为创始者的.利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。

四、防止股权激励造成高管股东对公司控制股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。

与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。

员工持股的好处：

一. 职工入股后即成为公司的股东；

二. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。

股东权利归纳起来可分为以下十二类：

(1)发给股票或其他股权证明请求权;

(2)股份转让权;

(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;

(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;