职场中怎么快速升职，很多人都希望自己可以快速升职，升职了就可以加工资，有更好的福利，很多人在同一家公司打了好几年工缺没有看到任何晋升的机会，那是因为没有掌握技巧，那么下面分享职场中怎么快速升职。
1、晋升要有足够的理由
想要升职不是给上司送礼就可以成功晋升的，首先自己要有能力，还要让自己善于说话的技巧。足够的理由能够让上司心服口服并且立马令你升职。不要忽视了口才的重要性，在社交场合中，口才可是对自己有非常大的帮助，对于自己的晋升也有着至关重要的影响。
2、不给上司施压
无论自己的能够有多强或者是在工作上能够独担一面都不要给自己的上司施加任何的压力。在表现自己能力的时候要学会利用一些技巧，不能够 太过于的夸大自我。在小细节的地方让上司看见自己的工作能力。
3、善于指出自己的长处
自己的优点不要被自己所埋没了，善于指出自己的优点，但是不能够骄傲自满。明白“三人行必有我师焉”。优点要在适当的时候，适当的时机给彰显出来，那么才能有晋升的机会，反之有可能面临被炒鱿鱼的风险。
4、接受失败
女人不仅仅要让自己成功也要让自己接受失败，失败才能看到自己不足的一面，从失败中收获更多的知识和经验。并且敢于面对失败。不要让自己一味的沉积在消极的.状态中，面对工作上的任何事情都要积极的去对待，才会让自己不断的成长和成熟。
5、穿衣搭配
女人在穿着上，一定要彰显出优雅与干练的一面。不要过分的性感，有时候衣着太过的暴露一定会给自己的形象大打折扣，超短裙更是忌讳出现在职场中，白领女性要记住“穿超短裙有损形象”。服饰要简约大方又能凸显时尚与自己独特的气质。
6、自我风格
女人无论在任何场合都要有自己的个性和风格，但是一定不能够失去亲和力，不然会给人很强势的感觉，上司一定不会晋升比较强势的女人，要有风格但是一定不能够强势，自我风格的体现也要张弛有度。
愿意多做一点事情
这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。
大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的事情,你总有一天会因此而获得回报。
未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,
甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。
能和任何人合作的来
俗话说:树林子大了什么鸟都有。
这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的'意见和言行,顺耳的多听听,
不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你
一、养成一个好的工作习惯
在一家实业公司，有一个女同事，是新上任的项 目经理，和她一起共事会特别的省事。例如，她需要公司的财务人员来报价，财务人员告诉她她需要什么信息，什么时候拿到，她会准时把统计数据交给公司的财务人员，同时，她也会告诉财务人员，什么时间她要拿到这个报价给客户。
因为她的这些工作习惯，公司员工都认为她是公司里最靠谱的项目经理了这就是为什么她能够从机械毕业生转到采购职位，后来被老板指派负责公司重要的新项目开发。可以看出，在工作场所，良好的工作习惯是个人发展的加速器。
二、处理好与同事之间的关系
现在是一个讲究合作的时代，而不是崇拜个人英雄主义，许多工作项目都需要团队成员的合作才能完成。因此，在工作中必须始终有团队意识，理解合作，
一个人可以走得很快，但一群人才可以走得更远。在与同事沟通与合作的过程中，我们可以学习别人的长处，发现自己的缺点，也能让整个团队产生更大的潜能。
三、不仅要有较强的工作能力，也要注重培养自己的领导能力
很多人能够得到晋升不仅是有较强的工作能力，而且还有较强的领导能力。作为一个管理者是需要带人的，学会把自己变成一盏照亮别人的灯。如果你想成为一个好员工，你只需要考虑如何把自己的事情做好，
如果你想成为一个好的领导者，你应该考虑如何引导别人做好事情，成为一个团队的核心人物，并能够带领团队成员为公司创造更高的价值。如果你有很强的工作能力和很强的领导能力，那么你必须是一个很强的晋升候选人。
四、敢于承担责任
职场中大家都会犯错，很多人会很害怕犯错，当自己犯错时，恨不得把错误隐藏起来，但这不是一件好事。"我们需要负责任。当我们犯错误时，我们应该评估错误的.严重性，
及时采取补救措施，尽量减少损失，表现出我们的责任感，能够及时地与领导进行反馈，不慌不忙地解决问题，冷静地处理问题，做一个敢于主动承担责任的人。
当发生错误时，这就表明我们在某些方面有一定的缺失，我们勇于承担和敢于承担并认真去处理错误时，从中可以提升自己的能力，能够知道问题产生的源头，
该如何去处理，并且要如何去规避或者是降低错误的发生，这些都需要我们去学习的地方。试问，一个连责任都不敢于承担的人，会得到领导的认可并且获得晋升吗?
