什么策略让你快速升职，在职场中，相信每个人都希望自己有好的晋升空间，职场升职是职场人都向往的，因为升职会让自己更有动力，下面分享什么策略让你快速升职，一起来看下吧。
什么策略让你快速升职1
动经营之成功升职
在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你日常职业生活的一个部分，不过劝你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后做下来加一个班，搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。
心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。
在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。
点评：
你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
升职策略：
放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着sayhello开始吧。
机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。
你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好呢。
点评：
职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢？
升职策略：
首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
难以服众之升职危机
职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。
有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
点评：
这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。”
升职策略：
首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采劝糖果政策“，时常给下属一些”小糖果“小好处，使他们安心卖命，”大事明白小事糊涂"就是这个道理。
什么策略让你快速升职2
在单位如何快速升职
1、做好自己的本职工作。在公司里面，任何一个人的工作都会是跟其他同事有所联系的，如果连本职工作都做不好的话，是会影响其他同事的工作的。所以，我们要想快速升职，一定先做好自己的本职工作。
2、见到领导一定打招呼。不管认识不认识，还是工作有没有接触，在公司里面，只要是领导，见到一定打个招呼，混个脸熟。你打的招呼次数多了，别人就会去了解你，这是出于一个人的礼貌和好奇心决定的。那么，如果你部门人事有变动的话，领导就会想起你，这个是人的惯性思维。
3、不跟直属领导顶嘴，有不同意见的时候私下给领导沟通，保留直属领导的威严。在一个公司里面，不管你的直属领导个人能力如何低下不如你，当公司有人事变动，公司需要给你升职的时候，第一时间找的还是你的直属领导了解你。所以，一定要跟直属领导相处愉快。
4、在平常工作中多主动做事，少说话，给同事们留下勤快的影响。这样，公司才能放心的让你承担更大的责任，给你升职加薪。
5、跟同事说话的时候多肯定与赞美，跟同事相处愉快，这样在公司里面，你就树立了一个正面的形象。当个个人都说你好的时候，公司就会考虑给你升职，毕竟，哪里的公司都是需要人才的，就怕你不是。
6、不断掌握新的工作技能，强大自身，让自己本身的`适用性更大。这样公司才会给你提供更大的。平台，或者当有机会的时候，你已经准备好了。
在单位如何快速升职
1、遇着问题先思考，理清思路再汇报。
职场上很多中层管理的人员，遇上问题往往就首先去找领导，这怎么办？那怎么办？给领导提了一大堆问题。这样一来领导对你提这些问题，其实他早已经考虑到了，但是他希望的不是你把问题摆出来，而是你把处理问题的思路理清楚。这样领导才会高兴。
2、念念不忘把创造利润作为你在公司价值的最大体现。
任何一个公司或者说任何一位老板投资的目的都在于为了赚更多的钱。如果说没一个中层干部都把公司的利益最大化，作为自己自身价值的最大体现，大家都去尽心尽力，努力工作。这个公司肯定能够做的红红火火，繁荣富强。
3、不抱怨，不埋怨，不推脱，积极主动巧妙地处理好问题。
平时的工作中，难免会遇到这样或者那样的问题，或者领导把比较复杂的、麻烦的问题交给你做，这样就已经表明领导对你能力的肯定，你一定要接受考验，把工作做好做细，积极、主动、巧妙地把问题处理到让领导满意的程度。
4、珍惜你身边的贵人——愿意教你的师傅，愿意放手让你工作的领导。
这些人都是帮助你前进的贵人，一定要尊重他们，感谢他们。当你刚刚入职到这个公司工作的时候，人地生疏，一切都要从头开始，如果没有一个愿意教你、带你有的领导何师傅，愿意教你，培养你，并且放手、放心地让你去做工作，遇到这样的贵人，你一定要珍惜，因为他们会把你带到公司的高层去。
5、学会分享。一定要把自己工作创造出来的成绩、获得的奖励、领导的高度评价和表扬都要与大家一起分享。
这样让你的同事们和你在一起干觉到你这个人很够义气、够朋友。能够与大家同打虎、同吃肉。这样，他们才愿意把你当成朋友和你一起拼命干。那你的工作也就无往而不胜。
6、在这个公司工作，就一定要有坚持和信赖理念。
多看公司的主流，不要对公司的一点点不足到处乱说乱讲，放风跳槽。因为任何一个公司，不论他的优点有多突出，他都会存在这样或者那样的不足，这里面有公司自己的不足，也有员工挑剔、杜撰的一些不足。如果你对这些不足到处乱说乱讲，并且放风跳槽，一旦传入的领导的耳朵里，这对你是百害而无一益的。
