什么样的女人职场升职快，很多朋友们都觉得女性们在职场晋升比较难，相信升职加薪是每个人的目标，那么大家知道什么样的女人职场升职快吗，下面小编就来告诉大家哪种女人在职场升职快。
1、情商高的女人
积极处理与同事、领导之间的矛盾，不回避，不退缩。升职加薪是每一个职场人都渴望实现的事情，但是机会是有限的，所以在自己努力升职加薪的过程中，难免会与自己的同事及领导产生矛盾，这个时候要积极处理，不回避，不退缩，也是一种综合实力强大的表现，会获得更多好评。
2、有拼劲儿
这一点是非常重要的，现在很多职场女性都不具备这种特点。在她们的印象当中，只要能够找到一份稳定的工作，每个月可以拿着稳定的收入就可以了。她们对于自己的人生没有太大的追求，对于自己的事业也没有太多的期待，但是如果你想成为一名优秀的职场女性，那么就应该抛开这些思想，努力去打拼，闯出一片属于自己的天地。
3、执行力强
公司如果女员工比较多杂事就会很多，很多女性在公司里休息的时候喜欢议论别人家的是是非非，在工作上不是特别上心，对领导吩咐下来的事总是拖拖拉拉才完成，让人印象很不好。相反，那些执行力强、办事利索的女性就会让人好感大增。老板也喜欢把重要的事情交给执行力比较强的人去做，这类女性在工作中往往会有更好的升职机会。
4、较强的应变能力
永远要记住上司的时间比你的时间宝贵。所以，对于上司临时指派给你的工作一定要尽快完成，千万不要让上司催促你。接到任务后要迅速完成，然后主动汇报。这不但是个人能力问题，还牵扯到上司对你计划执行情况的考量。如果你总是能够完成上司指定的工作，无疑，在上司心中，你的印象分会大大提高。
5、协调好生活
女性生理和家庭因素往往是职场女性晋升受阻或遭遇职场歧视的主要因素。但我们不可能为了事业一辈子单身，一辈子不生孩子，因此女性在规划职场生涯时，一定要将生活中的这些问题考虑进去，提前做好应对策略，找到有效解决问题的方式。
哪种女人在职场升职快2一、遇事不抱怨，凡事都是积极的态度，即使不能做到积极，也能拥有平常心。
在一个组织里面，多人共同协作，不可能凡事都非常的公平，偶尔有分配不均或者其他不顺心的事情出现。这个时候，人与人之间的心胸差距就表现得很明显。心胸宽广的人对于不公平的现象或不顺心的事情能够平静的应对，而心胸不够大的人，则会表现得抱怨、消极，怨天尤人，甚至搅得团队都不安宁。因此在是否经常抱怨这件事上，心态成熟或不成熟一目了然。
不要以为上司对于这个会看不到，日积月累，他都会有所耳闻。在下一次有升职机会的时候，他可能就不会考虑你。哪个上司喜欢经常抱怨的下属呢。
以前我有一位女同事就是这样，抱怨已经成了她的习惯，无论是部门内沟通、部门间协调，还是每次出差回来，甚至做年终总结的时候，她都会喋喋不休地向我们大吐苦水，每次我们都只能笑笑或者安慰她一番。
有一次，几个同事一起出差，回来后，他们每个人都向我们描述了当时的见闻，我那位爱抱怨的女同事又开始抱怨车子的晚点，等车的无聊，旅途的辛苦，地点的偏僻，食物和休息的不舒适，整个旅途在她看来完全没有亮点可言，最后，她还不忘记补充了一句，感觉真的.像是去了一趟假××（出差地的名字）。
而其他的同事，则是跟我们描绘了当地独特的风光和旅途中有趣的见闻，当然，他们的旅途都是一样的辛苦，可是整个描述给我们的感觉却是那么积极有活力，让我们忍不住也向往起来。对于旅途中的辛苦和槽点，她嘻嘻哈哈自嘲一番就过去了。于是我们发现了，其实，对于同样的一件事情，在不同心态的人看来，竟然有这么大的差距。所谓的那些不好或好，都是个人心里不同的心态罢了。
所以，相由心生，你是什么样的人，世界就是什么样的风景。
二、做好本职工作的同时还能承担更多工作的人，并且每一项工作都能做得超乎上司的预期。
实力是升职必备的法宝。对于一些业务性强的工作，即使你其他方面表现再好，但是能力水平一般，主管想推荐你升职都困难，因为他很难去说服他的上级，甚至，他还会担心你能力不行，会不会给他带来一些麻烦。
因此，能力是一条硬杠杠，就像考试中的及格线，你能力过关，才有这个可能。而且最好，你还能承担起更大的担子，这样，机会才有可能到你的头上。
在日常的工作中，即使我们已经细分了很多个岗位，但是仍然会出现一些交叉的工作和一些意想不到的多出来的工作量，对于这些没有明确划分的工作，有的人在这时会自以为很聪明的甩锅，但是殊不知，这样也浪费了宝贵的展示自己的机会。
有些人，在遇到意外的多出来的工作的时候，不仅埋头干了下去，而且还干得很出色，完全超出了主管的预期，试问，哪样的主管不喜欢这样的人呢。下次再有升职机会的时候，他的可能性就比别人大了很多。
三、对上对下都能很好的沟通，特别是跟直接上司，能形成良好的协作关系。
提到管理，就离不开沟通。管理的90%都是靠沟通来实现。
很多人有一个误区，就是能力强就可以升职，其实这个观点太有失偏颇了，职场上，能够升职的人，往往不是能力最强的那个，但是一定是沟通和协调能力最突出的那个。你沟通能力强，这样你的同事和领导才会更全面的知道你能力有多强，对你未来的一个能力水平也有一个基本预期，如果你总是闷头在干活，自以为自己能力强，也许你的领导并不是这么认为。
另外，沟通能力强是必须，是因为后面一旦升职，需要每天跟你的领导沟通的事情太多了。出于这点考虑，他也会选择一个能跟自己沟通得好的人。否则，后续就会有很多的麻烦。
职场上，升职也有赖于组织内部是否有这样一个机会。比如很多人的升职，就是因为原来的负责人离职，不离职就没有这个机会。除此之外，很多工作其实并没有清晰的职业上升路径，组织内的职业结构也不是非常完善，所以，我们只能做好自己，然后等待机会来临的时候，一把抓住它。
