职场最难升职的几种人

职场最难升职的几种人，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤，最终导致升职困难。下面来看看职场最难升职的几种人。

1、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

2、鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

3、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

4、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

5、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

6、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

没有背景和关系

难有机会晋升的第一种人，堪称是最为可惜的。

他们或许有着不错的工作能力，情商也不低，与人为善，但奈何没有过硬的背景和关系，最终只能止步于一个比较基础的位置，难以向上走。

这种现象在一些大型企业或是家族企业里，往往是普遍存在的，很多人虽然挺能干的，但就是没机会坐到很高的位置。

这也是不少职场人混圈子、站队的原因，他们很清楚一点：一个人单打独斗真的太难了。

韩信在军事上很有才华，但韩信之所以能被刘邦拜为大将军，最主要的原因是丞相萧何的大力保举，因为当时的韩信还籍籍无名，没有证明过自己。

这例子或许并不是很恰当，毕竟韩信和萧何并不是一个圈子里的人，只是萧何欣赏韩信，认为这个人是个良才。

但我想说的是，有背景和没有背景，真的完全是两种境遇。没有萧何，就不会有大将军韩信。就比如在一些企业里，没有人举荐你，没有人带着你，你就很难出头。

可喜的是，这样的情况正在慢慢改善，但可预见的是，一时半会是难以有多大改善的。

遇到这种情况，不要去抱怨，如果没机会改变，又无法接受目前的处境，那就果断离开，有实力的人还是很吃香的。

能力不行

说完客观存在的原因，接下来就聊点我们自身的问题。

难有机会晋升的第二种人：自身能力不行，不够优秀。

同样完成一项工作，张三需要半天，李四只需要一小时，而且李四完成得还很出色，令人满意。

速度快，质量优，这就是工作能力上存在的天然差距。

我们做这样一个假设：如果这两人是你的下属，在其他方面都差不多的情况下，现在需要给一个人升职，你愿意提拔谁？

或者说，这两人同时来提涨薪的'要求，你更愿意给谁涨薪？

相信答案是比较明显的，工作能力出色，更加高效的李四，胜出的可能性要大得多。

有读者曾吐槽，说我的文章总是站在老板的层面出发，更偏向于老板。其实并不是我有意要站在老板这边，而是我们要搞清楚一点：工资是由老板发给员工的。

员工想要拿到高薪，想要被提拔、晋升，那么你就得让老板愿意、满意，这道理不难理解吧。

我发现，不少职场人都有一个毛病，总是一味地抱怨工资低，老板抠门，却从不去反思自己到底值不值高工资、高职位。

这是一个值得很多人去反思的问题。

脾气不好

前面谈论能力问题时有个假设，在这个假设里有一句话，或许有人没注意到，这句话是：在其他方面都差不多的情况下。

为什么要加这个前提呢？

就是因为工作能力虽然很重要，但如果在其他方面存在明显缺陷的话，那么也是难有机会晋升的，比如说脾气不好，性格有问题。

难有机会晋升的第三种人：脾气不好，情绪不稳定，情商不高。

一个人如果脾气不好，情商不高，说话容易得罪人，那么他的人缘往往不会很好，领导不喜，同事讨厌。

人缘不好最棘手的问题就是，工作起来阻力较大，其他人不愿意配合，这样势必会影响到工作质量。一个大家都不愿意和他一起共事的人，真的是很难被升职的。

所以，如今有很多的文章和书籍都在讲如何提高情商，如何好好说话，原因就是这个。

能力强，不代表你就能走得远，那些非常优秀的人，能升职加薪的人，可能为人处世并不是很强，但至少都不是太差。

职场人切记一点：别让你的臭脾气、低情商毁掉你的优秀和努力，这真的太可喜，太不值当了。

态度不正

难有机会晋升的第四种人：态度不端正，敷衍了事，浑浑噩噩混日子。

众所周知，无法将工作出色完成的员工，是很难被升职加薪的。而工作做不好的情况往往有两种：

一是，能力不行，实力差所导致的有心无力；二是，态度不正，态度差所导致的办事不力。

坦白讲，很多人其实并不是没能力做好一件事，而是不想做好这件事，没有全力以赴去做，总是得过且过，差不多就行了。

还是换位思考：如果你是老板，你愿意给一个工作态度懒散，消极怠工，偷懒耍滑的人升职加薪吗？

想必是不愿意的。

再者，一个人工作用心不用心，态度端正不端正，其实是可以从很多方面看出来的，伪装不了，也藏不住。