职场上什么样的人可以晋升

你知道职场上什么样的人可以晋升吗？一个人能力足够的时候并且能被上司赏识时你的升职机会就来了，其中还有运气的成分，下面是小编精心准备的职场上什么样的人可以晋升， 希望对大家有所帮助。

一、为什么有的人看似没能力，却得到晋升

美国企业人力环境研究者布兰丹·里德对此作了专门的研究。

他提出，在真实的职场世界中，获得晋升的人并不都是踏实努力做事的人。他把这种人称为“非能力型管理者”。

非能力型管理者分为三类。

第一类：万事通

万事通型的人看起来是全能型的人才，他们能够把一些看似有价值的事处理的很好。但让他们具体做某一件事，他们又做不好。

万事通型的人非常自信，他们总是在找寻新的机会去收获更大的战果。

表面看起来，万事通型的人对组织有积极地影响。可当他们一旦获得自己所需要的，他们就停止继续做贡献，更糟的是，他们还会对组织产生破坏性。

第二类：顾全大局者

这类人无论从思想上还是精神上，都远远超过一般的职员。他们能够出人头地，并不是因为他们够专业，而是因为他们能够充分利用未受到重视的资源。

顾全大局者悟性很高，他们会根据实际情况想到很多策略。在做选择时，他们会分析各种情况，让人觉得他们是深思熟虑。实际上，这只不过是为了掩盖他们并不知道正确答案的真相。

第三类：表里不一的行动派

表里不一的人会在组织中创造出优人一等的假象。无论别人是否需要，他们总是找机会去给与指导。他们也非常愿意让高管知道，他们在对别人进行指导。

这类人总会避免冲突，努力在组织中赢得仁爱之名。人们都认为这类人是支持自己的，乐于帮助自己解决问题，其实他们内心另有所图。

二、为什么有的人看似有能力，却在职场上失利

那么，为什么有的人明明很有能力，却在升值的路上失利呢？

布兰丹·里德把这样的人也分为了三类。

第一类：达人型

达人型的人随时准备挽起袖子大干一场，当天工作必须完成。他们不断努力解决某个问题，像岩石一样坚毅。

达人型的人最受人喜欢的地方在于，大家都需要他，这让达人型的人感觉良好。

达人型的人太过于关注事，忽略人，这是他们的最大弊端。他们是否能升职，很大程度上要依赖自己的直属上司。但这并不是达人型的人自己能控制的事，所以，太过依赖直属上司并不是好的.职场策略。

第二类：事业型

事业型的人是引领变革的创新者，他们很有事业心，希望人们能够看到他们的价值。

事业型的人对工作抱有极度的热情，也很有自己的想法。他们常常会跟人争论观点，希望自己的想法能够被接受。

他们太执着于自己的想法，就会忽略到底怎样做才有利于自己的职业发展，导致在竞争中失利。

第三类：工头型

这类职场人总是在催促他人，要求别人负责，让周围的人都努力工作。他们常常在冲动之下，和别人发生矛盾。

工头型的人在职场中是失利原因是，他们会让人觉得不舒服，别人不喜欢跟他们一起工作。管好自己的工作却不被他人喜欢，也不是好的工作策略。

三、获得良好职业发展的策略

那么，上面的研究对我们有什么启发呢？

要想在职业中获得更好的发展，就不能只是低头做事，更要抬头看路。

在职场中获得晋升，要注意以下五个要素。

第一，不要对自己的想法和观念太过执着。

1、 总是保留选择权。即便你知道自己的策略是正确的，你也要给自己留有选择的余地。

2、 学着接受别人的观点。相比过分热情，客观、冷静让你显得更加职业。要准备好主动接受任何最高层管理者看好的策略。

第二，提升自己的灵活性。

1、 做计划要灵活。要记下自己的计划，不要被情绪主导。如果情况发生重大变化，思考相应的策略，而不是冲动行事。

2、 放下不必要的自尊。接受别人的想法并不会让你失去什么，主动顺应形式才能让你获得更好地发展。

第三，不要只看到眼前的事

1、 重新分配你的时间。不要把精力全部放在手头的工作上，要花时间去拓展你的技能。

2、 让别人知道你所具备的能力。告诉人们你在学什么，让他们明白你能够承担更多的职责。

第四，关注公司的大目标

1、 不要被动等待被别人发现。升职的最好办法就是参与重大的项目，让自己获得瞩目。

2、 等待适合的机会。选择成功概率大的项目，有的项目看上去很重要，其实是个坑。

第五，确定能够影响你职业前景的人

1、 列一个清单。这些人可能包括你的上司，上司的上司，重要的同事以及重要的客户等。

2、 获得他们的支持和认可。多向他们请教，让他们看到你的努力付出，获得他们的反馈，知道你下一步努力的方向。

一、能否掌握职场工作过程中与领导职业化的工作交流、信息反馈思想与能力，至关重要！

职业人，不能靠感觉、不能靠理解、更不能靠自认为如何如何来与领导进行工作方面的交流、互动。——很多职场人吃亏就在于此！

工作计划、工作总结、建议呈递、意见反馈、工作阶段性信息汇报、工作心得体会交流，等等内容，都属于工作过程中必不可少的一些要素。

请千万不要以为领导只看工作结果！一方面承认工作结果、业绩的重要性，承认领导对结果的关注。另一方面，要十二分注意：要想获得领导的重视、赏识甚至提拔，这些职业化的交流技能、方法、技术是需要职场人重视、研究、学习、提升、应用的！

无论是与领导一对一的面对面互动，还是公开场合的交流，无论是口头、纸质文件还是电话、邮件等等方式，都要重视、研究、学习其中的方法、技能。

职业素养，是未来职场人获得发展必不可少的要素！别总是自认为工作结果、业绩才是最重要的。不要忽视本部分所阐述内容！

内心里有一种潜意识：有意无意的想躲的领导远远的，或者能不与领导接触就不接触的思想，只会影响自己！

二、职场中与领导的私人关系或者与领导互动过程中的人情世故方面能力不错。

容易获得重视、提拔的职场人，不见得都是外向型的口若悬河的类型，不见得是嘴巴多甜的！但是，以自身的形象、性格、风格为出发点，能够与领导保持密切互动，能够照顾到领导在私人场合、公共场合的形象、情绪的职场人，会受到重视、喜欢。

说的直白一些：这些人的行为、语言等等，能够让领导感受到你是自己人，你心里装着领导，而且“会来事儿”。

这种会来事儿，不单单是靠嘴巴，而且有些人口才可能欠佳，但是可以用行动来迷茫语言的缺失。

当然了，如果有良好的口才、沟通力，是最好的！因此老鬼建议职场人应该重视自己口才的提升、沟通能力的锻炼。这绝对是自己的一个“加分项”！

三、从他们的口中，几乎听不到任何的牢骚、抱怨、职责、批评，无论公开场合还是私下，都不会有这类的言论、情绪。

这没什么道理好讲。这些人就是不谈这类问题、这类话题，不会呈现出这种情绪。因为这些根本没有任何的意义！不产生任何的价值，还极有可能给自己带来麻烦、伤害。

职场就是职场，对于职场中的规则、法则的严格注意，才能让“祸从口出”的可能性降到最低。

四、对于更高层职位所需要的素质、能力等等的储备，甚至部分思路、想法的提前梳理

机遇只留给有准备的人。职场正是如此。

职场人，不能等着领导安排到了某个管理岗位才开始思考如何做好本职工作。也不能依靠自己在基层岗位工作时模糊的某些想法，就妄图做好更高层级的管理工作！

因此，在身为某个级别员工时，对于更高层级的岗位所需要的能力、素质、理念、方法的提前研究、思考、梳理非常重要！如果你更有心一点，甚至可以用笔整理一些素材、内容。

例如，你可以提前给自己列出题目，自问自答式的进行思路的梳理。

五、个人综合形象的十二分注重很重要

虽然“以貌取人”这句话是贬义词。但是，我们都是普通人，也包括我们的领导、老板，也没能达到圣人的高度。因此，自己日常的言谈举止、形象、各种渠道所展现的个人观念、信息等等，都是需要注意的！

你能否让他人感受到你的内驱力、向上的心态、包容的胸怀、得体的举止、让人感觉值得尊重的仪表等等，是很重要的！——别较真！我们生活在现实世界，你的形象很重要！除非你现在是马云，可以随便乱穿！

六、工作能力、成绩是基础

要说明：不见得你的工作能力、业绩是本部门中最强的、最优的，但是工作能力一定是说得过去的！因为这是多数同事看待你时，绕不开的一个因素。因此，工作的能力、业绩，以及工作过程中的态度、精神等等，很重要。

七、与现在同事之间的关系处理，是一个重要的参考因素

并非只有得到了所有的同事喜欢、认同的人，才有机会、资格升职！这个逻辑在实践中不是总能成立。

我们一方面要尽量的在同事中塑造良好的公众印象、形象。另一方面，也不必纠结、计较是否所有的同事是否认可自己。

只要有几个能力、影响力都不错的同事能够认可自己、相信自己，与自己的关系非常好，也是可以的！因为，有了几个中坚力量的信赖、支持，自己升职后，也是可以通过各种方法、思路做好管理工作的。

八、再谈一个有争议的：很多容易升职的职场人，不太在乎所有人或者大多数同事是否都认可自己。

神经太敏感的人，做不好管理工作。太在乎所有人评价的人，也做不好管理工作。患得患失，希望自己的思想、思路、行为得到所有人认可的人，也很难有大作为。

总是希望得到所有人认可、支持的人，特别容易随波逐流，无法拥强韧的心理承受能力。很容易成为“好好先生”。很难得到重用的。