怎么样在职场上脱颖而出，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，在职场中的精英们个个有能力，懂政治的人，所以我们在一群人当中要更加的努力去工作，一起来看看了解一下怎么样在职场上脱颖而出？
1、向优秀的人学习，在工作中创造属于自己的价值。
每个人都有自己的长处和短处，想要让自己变得更优秀，最好的办法就是向比自己优秀的人学习，学习他们的优点和长处。我们都知道，所有人的成功都不是随便而来的，优秀的人更如此。格力董事长董明珠，被世人誉为“铁娘子”。由此可见，她是一位雷厉风行的人。正因为她的坚韧，顽强，拼搏到极致的精神，才有了今天享誉全球的格力造，中国造。
因此，在职场上也是如此，那些成功的职业精英们，以及各级领导，他们也都经历过非常人所能理解的'努力和坚持。热爱学习，永不止步，是他们的共同点。我们要向他们学习，学习他们
把学习各种必备的知识和技能当成乐趣的做法，把工作当成一门手艺，全身心投入工作中，力求做到在工作中实现自己的人生目标和创造属于自己的人生价值。
2、放开心态，学会闭嘴，不标签，不评价人。
职场如战场，职场上的是是非非特别多。如果我们一不小心，便身陷其中。不管在哪个时候，身处哪个单位，我们都要管好自己的嘴巴，既不能随随便便点评别人，说这个不好，那个又怎样，更不能乱说，胡说，道听途说。我们要知道，世上没有不透风的墙。所谓的眼见为实也并不一定是正确的。
所以，在职场上更要注意，不要把自己的理解，用于别人的身上。不评论，不非议，不站队，不孤立才是明智之举，是一个优秀的职场人士必备的素养之一。
3、增强抗压能力，善于从失败挫折中总结经验。
在职场中，你是否经常会遇到不顺心的事情和烦恼？想向身边的同事倾诉一下吧，别人漫不经心地回你一句两句，总觉得别人瞧不起自己。焦虑的你，在工作中更是挫折连连，该怎么办呢？我们要有小草的精神，狂风刮过，又挺起来，暴雨冲过，又长起来。做人就像炼石灰一样，别人给你泼冷水，你越是沸腾，你要知道，钢铁就是这样炼成的。
玻璃心不可取，在工作中出错了，并不可怕，可怕的是为了不犯错而不作为。人非圣人，孰能无过？在职场中，优秀的人都懂得从失败挫折中总结经验，他们能平静地接受自己的错误，并迅速调整自己的心态，从失败中爬起来，重振旗鼓，继续前进，最终成为一个温柔而强大的人。
4、学会独立思考，做个特立独行的自己。
在职场中，人云亦云或许很简单，但想要活得轻松自在，变得更优秀，那么，你必须做个特立独行，学会思考的人。
人活着的意义，并不是衣食无忧，而是要拿出勇气去做自己不敢做的事情，去挑战一些有意义，有难度的目标。因此，在职场中，自己要明白自己的目标是什么，瞧着既定的目标，独立思考，自己究竟要学哪方面的知识，想向哪个方向发展，想要达到怎么样的位置和高度？为以后的职场生涯做好跳板的准备。
当你一个目标完成了，又可以定下另一个目标继续前行。学会独立思考的人，他们的眼神都在发光，浑身都散发着魅力。
1、永远记住自己完成的任务要比别人安排给你的多
其实有很多工作升迁的机会都是因为多做了本不属于你自己分内的工作，但就是因为这些工作，让你的领导或者其他部门的同事关注到你更多的能力，因此才会被认可，会让你在众多员工中脱颖而出。
张颖在一家广告公司工作至今才四年，从大学毕业到现在已经顺利成为了部门总监，一个年纪轻轻的职场新人如何做到四年内步步高升的？张颖分享的成功心得就是，自己做的事情永远要比领导给你的事情多。
换句话说，除了完成自己份内的工作，张颖本就有目的性的去学习和挑战本不属于自己工作范围内的工作，当自己有了更高的视野和能力的时候，所有的计划和部署，会随着你的段位有所改变，这就是张颖职业成功的原因。
当初她作为销售部的助理进入公司，并未止步于仅仅做一些助理的简单工作，而是将销售部的所有新产品了解清楚，于是领导才派了张颖去协助市场部合作发布新产品，张颖又开始有意学习市场部的工作内容，后来有内部转岗的机会，才会一把抓住。
2、与其他部门搞好关系，关键时刻获得多方支持和机会
相信大家在工作中总会与同公司的其他部门有很多合作的机会，与他们处好关系，也是一个可以获得更多机会脱颖而出的办法。
其实，很多人换新工作都是内部转岗，而内部转岗最有利的条件就是跟你想要去的部门领导或者同事搞好关系，当双方都有意向成为更亲密的同事时，你在这些人心中的口碑就会起到至关重要的作用。
张颖在工作升职的过程中，就经历过一次内部转岗。她虽然是作为一名销售部的助理进入公司，但真正让她成为部门领导是市场部，市场部有时候要和外宾洽谈，因此在英语口语这一块就要有很好的基础。
正好她抽了平时时间，在昆明柒块教育信息咨询有限公司，报名了商务英语，经过不断努力，她的口语已经能和外宾流利对话，因此也获得职业的晋升。
而这里不仅有商务英语，还有适合不同水平、不同需求的学生的课程，让想提升的你熟练掌握一门技能。
3、多参与公司的大型活动，多给自己露脸的机会，给大家惊喜
展现自己的才华在工作中并非一点作用都没有，如果你擅长演唱，那么在部门团建的'时候就可以一展歌喉，活跃气氛的同时，可以让你的领导知道你除了工作能力之外的闪光点，这样的闪光点可能会因为领导的赏识而获得更多发展的机会。
张颖除了有不错的工作能力外，市场部的领导同时也看中了她多才多艺的一面。公司年会上，张颖当时作为销售部的代表，在年会上表演了一曲孔雀独舞，她上学时就拿到了舞蹈协会颁发的十级证书，因此跳舞算是信手拈来。
而且那次表演得到了公司所有员工的热烈掌声和赞美，也让当时的销售部领导感到非常有面子。也就是那个时候，市场部的领导记住了这个小姑娘，后来一起合作的时候，对她的工作能力也非常认可，因此就有了后来的转岗机会。
1、不要害怕使出“难看”的招数
直到最近以前，某些国际象棋的策略，一直被全世界的精英们当作不容置疑的信条。这些策略经常出现在图书里，在学徒当中代代流传。
然而，随着计算机利用程序不断打败顶级棋手，这些策略的有效性也遭到了质疑。通过分析计算机的策略，棋手们发现，计算机对某些“难看”招数的使用，让他们感到震惊和有趣。这些招数不符合传统观念，凡接受过培训的国际象棋棋手从来不会使用这样的招数。
计算机并不会靠技巧和美感来引导它们的策略，而是会通过冷冰冰的计算，来具体思考棋盘上的每一步。在计算机身上这些令人意外的发现，让棋手们不得不对他们一直以来信守的假设产生怀疑。
比如世界国际象棋冠军马格努斯？卡尔森在接受《Business Insider》采访时曾解释称： “你不可能再依靠书本上的知识。书本告诉我们这样走是好的，那样走是不好的，但总是会有例外情况出现，每一种情况都是不同的。即便有些不好的招数，看起来是不对的，但你通过计算发现，这样走是可行的……那你就应该走出这一步！这迫使我们不得不看得更远，不得不抛开我们以前从书本上学到的策略。我们必须打破陈规。”
2、知道你没有“远远”落后
在体育和其他竞赛中，当比分相差不大时，运动员的表现往往最好。这便是为什么在比赛结尾通常会出现奇迹，例如在救回短开球之后，马上进行30秒的触底得分狂奔。但如果比赛明显有利于对手时，双方都很难表现出最高水准。
大比分领先的一方，很容易便会松懈和过分自信。而大比分落后的一方，则很容易放弃。
可悲的是，你可能会将你所在领域巅峰的那些人，看作是处在“一个完全不同的'联赛”。以这样的心态，你在工作中的热情，也会少于当你感觉“差距”缩小时的工作热情。
如果你提升自己的思维，把自己放在与“巅峰”群体相同的水平上，你很快就会发现，那些曾经在你眼中不可战胜的人们同样会出错，你会对他们感到失望。他们也只是人而已。最重要的是，当你投入工作时，你身上的紧迫感通常是他们所不具备的。
比赛其实很接近。
3、减少借助外力，做更多的工作
我们都沉溺于借助外力。为了保持哪怕是平平的绩效，我们形成了认知依赖症，并且这甚至变成了一种文化。
例如，人们认为靠咖啡因可以表现得更好，但事实上并非如此。我们借助咖啡因，只能恢复到现状而已。而一旦离开了咖啡因，我们会表现不佳，变得毫无效率。
Kickstarter上目前的一个项目，便是另一个例子。这款地毯闹钟要求你下床站在上面，才能关闭闹铃。虽然这种设计很聪明也很有趣，但我个人并不想靠一款地毯来让自己起床。
我们可以摆脱对持续训练、精神保证和外部强化的依赖。我们可以学会成为主动的动因，而不是被动的对象。
我们不应该依赖最好的软件才能创业，或者依赖最好的吉他才能演奏。正如杰森？弗瑞德和DHH在《重来》（Rework）一书中所说：“吉他大师说：“调子出自你的指尖。”你能买到与埃迪？范海伦用的一样的吉他、效果器和功放。可是当你开始弹奏，一听就是你。
