怎么样在职场上表现自己，在我们的日常生活中，步入职场的我们都是需要做好自己分内的工作，有不会的就一定要问，做好自己的工作，突出自己的才华，这样就能被领导看到，一起来看看怎么样在职场上表现自己。
1、提升自己的认知水平
在职场中让自己脱颖而出，获得老板和同事的欣赏，并不一定非要取得多么重大的成果。有时候在会上一段简短的发言，提出一个新的思路，
发表一个自己的看法，就会令人刮目相看。而这些想法和见解，背后所体现出的是一个人的知识层次和认知层次。所以如果你希望自己能够快速脱颖而出，一定要努力提升自己的认知水平。
2、做强力的执行者。
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“人们喜欢说意志可以移山，但其实只有推土机可以。”他所指出的是，人们常常高估了想法的力量，却低估了行动的力量。
当下职场中很多人都有“重想法，轻执行”这个通病，没有了执行，再好的想法都毫无意义。但是没有一个领导会欣赏一个只会动嘴的花架子。
所有职场高管、大咖都是从基层员工做起来的，这些人之所以能够在职场中脱颖而出，其中必不可少的一点就是执行力强。
执行力强的人，容易出成绩，也常常会成为老板的得力助手，因为每一个老板都愿意把工作交给能干事的、靠谱的人去做。这也使得他们渐渐从基层中脱颖而出，不断靠近核心资源，获得更多机会，进入一个高效的上升通道。
3、凡事以结果为导向。
在职场，“做了”和“做到”，有着本质上的区别。一切没有产出的努力，都是浪费资源。遗憾的是，很多职场人仍自以为是地把“做了”当成“做到”，或者将二者的价值画上等号。
相对于挖掘解决问题的办法，人们似乎更擅长为糟糕的结果找托词。在他们心中，“做了”就是尽责，而“没做到”是因为外界因素，与己无关。
聚沙成塔的正负效应时时都在应验，一次又一次失败的结果，最终会将人推向职场的下坡路。很多人犯这样的错误，却从不自知。
4、敬畏你手中的`工作，把平凡的小事做到极致。
在最初进入职场时，多数职场人都是做着相对普通平凡的工作，但很多人会因为薪资低、工作普通，也没有足够的敬畏，眼高手低，认为眼前的工作没发展。于是在日复一日的平凡中迷茫，却没有任何积累与成长。
曾有这样一个案例，一位快递小哥李先生获得了杭州D类高层次人才认证，并获得100万元人民币的奖励。在人们以往的印象中，像李先生这种平时分发快件、送快递的基层工作人员，不可能成为高精尖人才。
但深入了解后你会发现，快递小哥李先生已经把这份平凡的工作做到了极致。他刚进入公司的时候做的是客服人员，负责处理一些投诉遗失之类的问题。
后来就是做快递分拣，为了让自己分拣速度更快，他背诵了所有与分拣相关的数据。包括城市代码，城市区号，邮政编码，航空代码等等。
最后他把自己炼成了一本“行走的代码”，只要随口说出一个地址，他就能对应地快速回答出相关的城市信息。因为工作出色，李先生也受到了公司的提拔。
这样一位平凡的快递小哥，因为自己的努力受到了公司的重视，也给社会带来了正能量的榜样。
一、表现自己要在适当的场合进行
在公司表达自己是一把双刃剑。 表现好的会被领导看重，表现差的会得罪领导； 相信大家身边都是刚毕业的年轻人。
他们渴望被领导重用，所以在公司里不断地表现自己。 高调工作的结果是得罪了领导，不仅不被领导重视，还被领导抛弃。
这不是由自我表达引起的； 既然每个人都想在领导面前表现自己，就必须奔向被重用的目标。 大家演戏的时候，最终的目的`是给领导一个好印象，
不仅要在领导面前谦虚，还要让领导有足够的面子； 能分清领导面前形势的人，才能得到领导的赏识，得到领导的赏识。 领导重用将变得合乎逻辑。
二、夸奖自己时要用正确的方法
有很多年轻人从来没有在领导面前表扬自己的技巧。 直接上来表扬自己，会给领导留下不好的印象。 年轻人夸自己的时候一定要认真。
做好准备，可以通过讲故事让领导对自己的行为感兴趣，通过在故事中赞美自己的细节，可以避免被领导认为太嚣张；
而当大家都在谈论自己的事情时，最好不要用第一人称来形容自己； 在赞美自己的过程中，可以表达自己的情绪，说的会更真实，也能让领导理解你的感受； 因此，当你赞美自己时，最重要的好处是选择正确的方法。
三、平时可以多练习自夸
如果你想顺利被领导看重，可以在私下多夸奖自己，表现得更自然，这样可以增加大家的自信心； 在自我表扬的过程中，你可以找到适合自己的语言和行为。
帮助自己在工作中表现得更自然； 不管你怎么表扬自己，只要用对了方法，就可以在职场顺利升职加薪，努力得到自己想要的； 所以，对于在职场拼搏的年轻人来说，不要只知道如何努力，更重要的是学会表达自己。
1，刻意表现往往适得其反。
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，也就是说, 这些人应该学会正确地表现自己。
真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。
在需要关心的时候关心同事，
在工作上该出力的时候全力以赴, 才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”、“是上司的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
2，过分表现不如不表现。
有人说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常。但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，变得做作，最终的效果还不如不表现。
善于自我表现的人，常常既“表现”了自己，又不露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。
要知道“我们”这个字眼，代表着“你也参加”的意味，往往使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。
3，善于收敛和隐藏你的优越性。
不恰当表现的.另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事：其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，
因此同事很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让其他同事知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，
结果却失掉了在同事中的威信。职场上，特别是在同事面前，聪明的员工对自己的成就要轻描淡写，必须学会“忍戒”，不要太过张狂，
免得让同事对你产生爱表现、哗众取宠的印象。做到这些，你才能永远受到同事的欢迎，最终登台 “拜印”，实现自己的职业抱负。
