在职场中怎样的性格表现有优势，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，当然不同的职场性格也有着不一样的交际手段，那么在职场中怎样的性格表现有优势呢？不妨继续往下看看吧！
在职场中怎样的性格表现有优势
1、控制自己的情绪
情商中最基础的就是情绪管理能力，懂得控制自己的情绪，懂得什么时候，应该事后商量，懂得什么时候，应该据理力争。
2、掌握语言的技巧
同样一句话，不同的语气，不同的语调，产生的效果是完全不同的，那么这就需要我们去揣摩，什么样的场合，跟什么样的人交流，应该采用什么样的方式去表达。
3、工作职责是重点
不论我们什么情商，也不论什么技巧，关键是做好自己的工作，如果自己的职责都搞不好，说啥都市白搭的，公司花钱雇佣你，为的就是让你给公司创造更多的财富，如果没有作用，下岗是迟早的事。
4、选对了职业岗位
不同的人，不同的性格，选对自己职业岗位是重中之重，如果自己好静不好动，那就别找那种面对客服的岗位，可以选择技术类，研发性质的，或者是艺术设计类的，专注于自己的专业。如果你性格外向，人际交往能力强，那让你做财会，你也未必坐得住。
必须修炼的职场性格
1、融入群体
有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。
2、承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能 “以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。” 笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的`环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌? 在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
3、踏实做事
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。
4、主动精神
新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。
