在职场中需要的能力很多，但是表现在正确的地方才更容易被大家所发觉。想必大家都想知道，一个人职场中的能力体现在哪些方面。通过锻炼这些地方可以更好地提高你的相应的能力，增加自己的竞争力。
语言表达能力
语言表达能力分为口头语言表达能力和书面语言表达能力。
口头表达能力，也就是口才，就是将自己的思惟、观点、意见、建议，运用最生动、最有效的表达方式传递给听者，对听者产生最理想的影响效果的一种能力。当然，对于那些悟性较差或顽固不化的人，幽默往往起不了作用。
有些事情从全局和长远来看十分必要，但是，需要局部或暂时做些必要的“牺牲”。假如主管能够成为下属的倾听者，他就能知足下属的需要。
每个人都以为自己的声音是最重要的，并且很多人都想迫不及待表达自己的愿望。
这只是倾听的一大好处，善于倾听还有其他两大好处：一是让别人感觉你很谦虚，二是你会了解更多的事情。因为你事先商定了时间，表明了来意，对方是不会等闲打断你，当然，假如他们要发表卓见，你也可以当做是学习。
语言表达能力是公司主管的一项重要能力
实际上，演讲最难的就是第一次，只要克服了心理障碍，演讲并没有什么难度。
人的演讲能力主要与他的演讲次数成正比。就一般而言，越是接近基层的`公司主管，宣传能力越显得重要。我们将这三种要素统称为“说服能力”。说服能力是从三种要素的综合效果中产生的，不可能被某种单一的技巧所替换。
演讲的意义并不局限于演讲本身，演讲可以改善口头表达能力、增强自信、进步反应能力。培养自己演讲能力的惟一可行办法就是去演讲，假如你比较胆怯，可以在人少的场合演讲。
现代公司主管更需要优秀的书面表达能力，现实糊口中有一些公司主管缺乏书面表达能力，这样使自己的领导潜力得不到更进一步的施展。 说服的基本气力由说服者的人格即“说服者是什么人”、奉劝内容蕴含着的气力即“说什么”以及说服者的应变能力即“怎么说”三要素组成。假如将单方面的想法主意强加在他人的头上，说服就不可能获得成功。
在部分内部，与其他部分之间的协调，说服能力是不可缺少的能力之一。
幽默能力
幽默的语言，能使公司主管更好地团结下属，造成宽松、痛快的气氛，促进与大家的思惟、感情的交流，使他们更轻易接受你的观点、主张和思惟意图。说服，是以求得对方的理解和步履为目的的谈话流动。
幽默不是生成的，幽默是可以培养的。
而你要预备的，就是你的礼貌和勇气。因此，说服的最大特征，就在于引起对方的关注。于是他采用了最笨的办法使自己幽默起来：天天背一篇幽默故事。但是有一项，假如你的语言表达能力特别强，出人头地的几率将大大晋升。
这种锻炼的方式被证实是行之有效的——由于他就是心理咨询师们常常使用的办法。这些素质会使你在对外交往和治理下属时游刃有余。可以利用幽默批评下属，这样不会使下属感到难堪。
在一些令人尴尬的场合，恰当的幽默可以负气氛顿时变得轻松起来。培养的方法很简朴，只要牢记一条：当他人休止谈话前，毫不启齿。
幽默不是讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。演讲的作用在于让他人明白自己的观点，并鼓动他人认同这些观点。美国前总统里根以前也不是幽默的人，在竞选总统时，别人给他提出了意见。在这种情况下，同一大家的熟悉也很难题。
演讲能力
优秀的公司主管都有很好的演讲能力，他们无一例外是演讲的高手。
宣传能力
宣传能力是公司主管组织指挥能力的又一个重要方面。
倾听能力
良多主管都有这样的体会，一位因感到待遇不公而愤愤不平的下属找你评理，你只需当真地听他倾诉，当他倾诉完时，心情就会平静很多，甚至不需你做出什么决定来解决此事。因此，说服，不是为了使对方在思惟上获得理解而进行的解说，也不是迫使对方在无奈之下付诸步履。而那些具有良好的书面表达能力，善于总结经验，使自己的决议计划思惟条理化、系统化、规范化的脱颖而出。从这点出发，任何一名公司主管都应该学会利用演讲表达自己。
文字表达能力
就是将自己的实践经验和决议计划思惟，运用文字表达方式，使其系统化、科学化、条理化的一种能力。
职场中的能力体现在哪些方面2新人如何提高职场能力？
1、首先，我们应该培养适应新环境的能力。
人们总是要适应环境而生存，新的工作环境，会有各种各样的不适，面对各种困难，如何面对？这是对新人的考验。我认为首先，我们应该努力适应新环境带来的压力和不适，在面对困难时保持自信，勇于面对，不妥协。
2、培养良好的工作态度
一个优秀的人重要品质是看他对工作的态度。作为一个新人，在同事和领导的眼中，努力工作、能吃苦耐劳、积极能干和愿意工作是值得欢迎和赞赏的。如果你能继续坚持下去，养成自己的习惯，你就会发现自己已经具备了一个好人的特点之一。
3、培养努力学习和记忆良好的能力
工作经验在于学习和实践的积累，这是一个漫长的过程，勤奋，很少玩耍。努力学习，练习各种工作技能，迅速成长为一名专业专家，不仅要努力学习，还要善于记笔记。因为好的记忆不如糟糕的笔好，无论记忆多么好，很长时间都会忘记，只有笔记才能永久保存，才能一直学习。
4、培养处理人际关系的能力
人与人相处，良好的关系是关键。真诚随和，懂得尊重别人，赢得别人的尊重。同时，我们应该谦虚，愿意帮助别人，礼貌地对待别人，以便得到每个人的赞扬。人们对你有一个好印象，这种关系可以相处得很好，以便得到更多的帮助和支持。
5、发展有效的沟通技巧
有效的沟通需要语言组织能力，以便清楚地表达自己的意图，这是一个人思维逻辑的体现。沟通技巧需要通过专业培训和学习来掌握。在工作中，试着养成清晰表达、更多交流、更集中注意力、清晰思维逻辑、简洁明了的言语含义的良好习惯。避免那些没有意义的词汇，重复冗长和不合逻辑的表达。
6、培养自己的敬业精神
在工作中，你做的越多，你知道的就越多。热爱你的工作，努力工作，献身于工作，付出努力，并愿意做出贡献。如果你把工作当作自己的终身职业，并且一直坚持下去，你就能得到所有人和领导的一致认可，并取得巨大成就。
7、培养解决问题的能力
工作中会遇到各种各样的问题，这是很麻烦的。对于新手来说，他们不具备独立解决问题的能力，这就需要有协调解决问题的能力。你不能解决的问题应该及时反映给领导，或者找有经验和有能力的同事来帮助解决问题。在解决问题时，你应该多学习和多咨询，以提高你的能力和专业水平。
8、培养总结经验和创新的能力
在工作中可以不断积累经验，善于学习，勇于探索，提出更好、创新的解决方案。
