职场上需要哪些能力呢，众所周知在职场中生存不是一件容易的事情，需要掌握一定的职场技巧与职场能力，那么大家知道职场上需要哪些能力吗，下面就让小编来告诉你职场上需要哪些能力吧！
一、充分展示独具魅力的刨造力
一个人的刨造力是任何单位和部门都非常看重的一点，一个职员有没有独具思维的创造力，与他的工作的效率和业绩是分不开的，一个好的员工他可以利用他独特的创造力和想象思维也许就能够为公司，社会甚至全人类创造出新的流行或新的产业来，或许为就要破产的公司找到一条生路，只要你有创造力，敢于实践，一切皆有可能！
二、要有较强的语言表达能力
现在有文凭有专业的人士彼彼皆是，要想做一个出色优秀的职员，仅靠工作上兢兢业业勒勒恳恳是远远不够的了，现在的很多公司更看重职员的语言表达能力，出色的口才，不仅能帮你的工作锦上添花，还能够造时地让你独具魅力，特别是一些从事采购，销售和公关的人员，拥有出色的口才是必备的一点，因为它可以帮助你在工作中很好的与同事，商家或合作伙伴进行沟通，让你不知不觉中就成为核心人物。
三、最好掌握一门外语突出你的特长
如果你除了专业特长外，还精通一门外语，那你就更具有竟争力了，如果你是外企职员，或你的公司经常与外商打交道，那你的这一特长一定会令你在公司的工作如虎添翼，因为你首先可以为公司省下一笔不小数目的请翻译的费用，另外，你也为自己赢得了与外商直接交流沟通谈判的机会，这不仅让你见多识广，有机会出国，也让你为自己今后的发展奠定了基础，说不定还有机会跳糟到更好的公司工作。
四、要有一定的领导组织能力
现在的职员光有业务能力已经远远不够了，要想在职场上混出点名堂来，一定要有一定的领导组织能力，因为很多工作不单单是一个人的工作，而是几个人甚至更多人的合作，如果你具备一定的领导和组织能力，在工作中能充分发挥个人的特长，讲信用，充分调动和发挥大家的积极性和创造力，带领大家出色的完成各项任务，一定会得到领导和同事的好评，对自己今后的发展提供帮助。
五、要有绝对的时间观念和计时能力
一个公司或部门的形象往往来自于一个职员的形象，对公司而言，形象非常重要，它决定着公司的信誉和口碑，决定着公司的生存和发展。一个职员如果在工作中或与外界的工作接触中能守时守信，必将为公司赢得好的口碑或良好的信誉，特别是一些服务单位，以优质的服务和超强的时间观念来赢得别人的信任和支持，是非常重要的一点。另外，每个好学上进的职员在工作中都不能太计较个人的得失，必要时加班加点来完成工作，一定会提高你的工作效率和业绩，也一定能为你的工作表现和将来的提拨加分的。
六、要多一点幽默感和乐观的工作态度
现在的人总是在叫工作压力大，竟争太激烈了，人都快变成工作机器了，其实，一个好的职员他不仅有出色的工作表现，还要有乐观向上的工作态度和一定的幽默感，他能适时地用他的幽默和乐观调节一下紧张的工作氛围，让窒息的工作环境变得活跃而有朝气，让同事们在欢声笑语中减轻工作压力和疲劳，不知不觉中你就成了大家期盼的目光，你的幽默和乐观让你一定很有成就感和满足感，让你在工作之余收获一份愉悦。
七、对计算机的使用能力上要更胜一筹
现在各行各业都离不开计算机的使用，如果你的计算机能力不止于一般地基础操作，你能更精通，并能很熟练地利用计算机为公司设计些应用软件或程序，提高工作质量和效益，突出你的个性专长，你一定能在公司或部门赢得大家的承认，也一定会被领导和同事们看好的，因为你的.这门技术不仅能让你在竟争中更胜一筹，也能让你突出展示自己独特的一面。
八、要有业余爱好或独特的个性
对于每个单位或部门来说，一个优秀的职员必须有自己独特的个性一面，或者能歌善舞，或者有主持节目或晚会的能力，或者会写作能在宣传工作上独挡一面，这样你就有很多机会在公众面前展示你的才华，出色的主持或组织能力能让你在公司领导和大家对你更加了解，更加信任，也更加看好，你就会有比别人更多的发展机会，让你对自己和未来更有信心。
职场上需要哪些能力21、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时，不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地便成为可信赖的人。
3、强于他人的总结能力
人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出规律性的东西，对问题进行分析、归纳、总结，可达到事半功倍的效果。
4、简洁的文字编写能力
老板通常都没有时间阅读冗长的文件。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或者表格后面。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”而是做“选择题”。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境是，学会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会用共同语言。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。塞翁失马，安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回方法，如电子邮件，或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想表达的观点、建议和方法。可以方便让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。学会承受岗位变化，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。
12、客观对待忠诚
忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使你成为可以被委以重任的人。投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，也试一试。有些经验不是用金钱可以买来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会不轻言放弃，而把它看成难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。
