网上求职把握重点脱颖而出，现如今很多人都会在网上求职，投简历，先把工作的基本信息在网上沟通好再进行线下面试，但是很多人在第一步就石沉大海了，那么如何在网上求职能脱颖而出呢？
网上求职把握重点脱颖而出1
用最短时间，动用最少人力，找到最适合人选，这是网络招聘的发展方向。如何才能更好地利用网络，e－recruiting似乎提供了一个可行的解决方案。美国《财星》杂志五百强大企业中，80%以上都采用e－recruiting。
e－recruiting就是把传统招聘流程电子化，特别是面试前的前端作业。一般而言，应聘者直接到企业招聘网站登录履历，计算机会自动用e－mail通知收到履历表。经过格式化的个人履历，会进入企业人才数据库，企业人事部门可设定关键词来筛选，如清华大学／电机／硕士／IC设计等关键词，缩小搜寻范围。系统会自动将符合设定条件的人，送到用人部门供主管挑选，再由人事部门整理通知应聘者，进行后续笔试、面试流程。未获得面试机会的履历，由于已成为企业人才数据库的资料，未来还可供该公司查询。
一位资深人力资源主管分析，未来e－recruiting也许不是“绝对通道”，但是一定是“必备通道”。应聘者上网填写简历时，究竟要掌握哪些重点，才容易脱颖而出呢?
专业与学历最为基本，如一般工程师类喜爱电子、电机等相关科系，研发设计类要求硕、博士学历，这是第一关筛选的重点。
一位资深人力网站主管指出，e－recruit－ing的企业若仍依赖e－mail传递简历，应聘者不妨在信件标题上费点心思，因为当千百封简历塞满招募人员的信箱时，第一时间能吸引注意的就是信件标题。曾有一位求职者，电子邮件标题一目了然地写着“我就是你要的人”，让他印象深刻，也增加了打开阅读的欲望。另外，为了避免信件受病毒的影响，应聘者若能设立自己的个人网站，将个人的业绩作品、证明摆上去，胜算自然更大。他建议填写表格时，愈详细愈好，包括应聘职位、年资、经历、专长、希望待遇都不能漏，因为计算机系统判读时，这些都是筛选的重要条件。
网上求职把握重点脱颖而出2
一、 非常时期的网上求职对策
非常时期的'网络求职和平时应有些不同，因为在非典时期，利用网络来求职的人和招聘的单位非常的多，招聘信息一经刊出，用不了多少时间，用人单位的邮箱就可能就会收到许许多多的求职邮件。这么多的邮件负责人员哪能逐一查看哪？于是你的邮件就可能也被无情地删除了――要知道，删除邮件可没扔掉传统的信件那么麻烦哦，只要人家轻轻地点几下鼠标，你辛辛苦苦做出来的求职邮件就没了，你说那多可惜呀？那怎么办呢？
1、巧妙地安排发邮件的时间，争取自己的邮件放在最顶端。
实践证明，多数的人即使是用软件来收邮件，也会是按接收邮件的时间顺序来排列邮件的，最迟收到的邮件往往就在最顶端，被浏览的机会当然就最大了，越往后推被浏览的机会就越小。所以，你不能在周一发，因为那个时候人家最多事忙，即使查看邮件也没那么专心和认真，当然，有些用人单位有专人专门负责这方面的工作话情况也许会有所不同，但为稳妥起见，还是不要选在周一发求职邮件好，除非遇上是急聘的。你也不能在下午3点后发，因为那个时候人家多数会去做其它的工作而不会去查收邮件的，但绝大多数人都会有在早上八点一上班就收邮件的习惯，根据这个原理，我们可以将发邮件的时间安排在早上七点半，这就要你起早床了，不过，电脑这东西真是很厉害的，你不起早床也行，利用WEB邮箱的定时发送邮件系统，设定在早上七点半发就可以了，而如果你的邮件格式比较复杂，要用上OE之类的软件的话，设定时发送会比较麻烦些，要有一定的电脑专业知识和操作技能的人才能完成。不过，为稳妥起见，建议你还是早起床好些，但如果在网吧里上网的就没办法，只能用定时发送邮件系统了，除非网吧能在7点钟左右开门。
2、将邮件的标题做得独特一点。
大家都知道，邮件的标题只能放纯文本的文字而不能加插图片的，即使矢量图形的也不行，不过我们可以在标题的开端与尾部加插如“★”之类的特殊符号，这样你的邮件就比别人的醒目很多，可以引起对方的注意，被浏览的机会也大大提高了。
3、邮件发过去之后打个电话给对方，说你是某某某，刚才发了封求职邮件给您，请注意查收，如果没收到的话请回电话给你，以便再发一次。
这样就可引起对方对你的注意，在看邮件时也会比较留意你的那封的。但千万不能一封邮件连续发给对方几次，这样会使人很烦的，被删除的概率也最大。
4、用纯文本格式。
如果你打算在发邮件后才打电话给对方，那么在发邮件前你就最好不要打电话询问对方能接受何种格式的邮件？接不接受附件之类的问题了，因为如果发邮件前后都打一次电话给对方，人家就会很烦。所以，这时你最好将邮件做成纯文本格式的，因为有些用人单位为有效地将没用的邮件过滤掉，会将邮件的体积限制得很死，超过12K（纯文本格式下为6000字）以上的一律删除。另外，你不要带附件，因为现在很多人都很怕病毒的，即使人家的邮箱不过滤任何邮件，带附件的邮件通常也不受欢迎的，被删除或过滤掉的概率很大。但纯文本格式会使你的求职资料表现得很单调，所以，你应该多在文字上多动脑子，要用文字去打动人。
