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体制内女领导把你当自己人应该注意什么

来源:潮女谷    阅读: 1.93W 次
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体制内女领导把你当自己人应该注意什么,在职场能不能越混越好,越走越顺,领导是不是把你当成自己人至关重要;那么作为下属,当女领导把你当自己人的时候应该注意什么呢一起来了解一下。

体制内女领导把你当自己人应该注意什么1

越级开始频繁起来

这里的“越级”意味着你的领导开始带你去参加那些不属于你级别的场合和会议。例如,你现在是一个普通的专员,但你的领导会让你参加经理级会议和主任级论坛。这个信号也是一个信号,表明领导已经表达了他的`意图,他已经把你作为他的心腹,非常的信任你了

单独交代,开始涉及到核心事务

领导会把一些核心业务交给心腹,所以当这个信号出现的时候,一定要抓住机会,不要让领导失望。你接触的核心业务越多,你的体重就越重,你的领导才能得到认可。这是职场中非常重要的一步。

体制内女领导把你当自己人应该注意什么
  

让你参与的决策级别越来越高

在做决定的时候,领导一定会征求你的意见。但是,在最后做决定的关键时刻,如果你有越来越多的机会参与,你的参与频率越来越高,这对你来说是一件非常好的事情。我们不应该浪费这样一个好机会。

体制内女领导把你当自己人应该注意什么2

私事开始多起来

如果领导给你的私事或想法越来越多,说明领导非常信任你,觉得你是一个可靠的人。这是一个非常突出和典型的信号。这个信号出现后,不要让你的领导失望。你必须尽力做好自己的事情,保持及时的沟通,这不仅是对你的考验,也是表达你对领导忠诚的最好方式。

所以如果领导把你当成自己人,有好处就会想着你,以此来笼络人心,这是收买手最好、最有效、最快的方法,但同样如果领导只是给你些好处,凡是有好处首先想到你,而没有其他动作,那么说明他对你并没有你认为的那么亲近,而且有更大的可能,他只是在利用你,收买你,内心对你还是有距离的;

提前透露关键信息

领导者提前披露关键信息是非常危险的。既然这些信息是向你披露的,那就说明对你的信任是非常强烈的`。因此,当这个信号出现时,人们对领导人的信任应该进一步加强。不要怀疑领导对你有意见

明确对你进行定位

领导必须对自己非常信任的下属有一个明确的定位。目的很明确,这样你的发展就有了明确的方向。这样,他/她就能很快找到自己的继任者。领导的想法和他/她的下属不一样。事实上,领导每时每刻也都在考虑自己的升职

开始让你陪着外出

这个信号更清晰。当领导开始要求你和你一起出去时,他实际上并没有对你提防。如果领导对你的信任达到这个程度,而你做了一些让领导不可靠的事情,那真的是你的问题。

体制内女领导把你当自己人应该注意什么 第2张
  

领导去哪都会带上你,不会带其他人,他想让你了解他的圈子和介绍更多的人让你认识,帮你拓宽职场人脉,因为多一个朋友就多一条出路。凡是对你有用的活动都会第一时间让你参加,优先考虑你。

所以,带你参加各种活动,让你增长见识的领导,一定是把你当成自己人,要好好珍惜

签字时根本不看

这个信号是最清晰的。找领导签字时,领导根本不看。他一笔勾销,直接在你的收据上签字。你对你的信任达到了这种程度。我们必须了解领导人和自己之间的关系已经非常密切了,才会出现这样的情况

体制内女领导把你当自己人应该注意什么3

1、单独安排和交待你的事情越来越多——我们是不是经常看到这样的情形,领导拍拍某个人的肩膀,然后把他喊出去,单独交待和安排一些事情,实际上领导对自己的人才会这样干的,因为涉及到的事情一般都是比较机密的,要知道,领导只有把你当做自己人,才会这样干,所以当领导给你单独交代的事情越来越多,频次越来越频繁的时候,就说明领导把你当做自己人了。

2、决策的时候经常找你商量——在职场上,领导是重要的决策者,如果领导在做决策的时候,经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节,这可不是一般人能享受到的待遇;

首先说明领导对你的能力是非常认可的,觉得你能替领导担当一些重要的责任,提一些更好的建议,为领导正确的决策出一份力,这样的机会越多领导越是把你当做了自己人,在做决策,对领导来讲还是比较重要的事情,领导只会让自己的人能参与这些重要的事情。

体制内女领导把你当自己人应该注意什么 第3张
  

3、总会提前向你透露一些重要的信息,让你有充分的思想准备——别说单位里面要有人事变动,领导一般会先知道这些信息,然后根据你的情况,会把这些信息及时的告诉你,让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位,当然还有其他的信息,比如说让你工作更方便的,让你更出业绩的公司,最新的政策等等,这也是领导把你当做自己人的重要的`表现。

4、对于你的每一次机会,领导都会给你详细的指导和帮助——当有适合你的机会是领导不仅把信息提供给你,还对你每一次的机会,给你进行详细的指导,教给你如何抓住这样的机会;

5、你事情遇到困难或者干砸了,这个时候你需要有人帮你渡过难关,作为领导如果能够主动出手相助,那么就说明他很可能把你当成自己人了,但你也不要因此就洋洋得意,因为他帮助也许还有其他可能,比如说明你干的工作和他有直接利益关系,你弄砸了他也不好过,所以这个时候领导会主动帮助你,会主动的给资源,这种帮助大部分是暂时和短暂的;

比如说你参加主管的面试,领导就会交给你,关键的人物是谁面试的具体重点是什么?然后让你做详细的准备,这样更有利于你牢牢的抓住这样的机会,领导有这样的表现,说明已经真真的把你当做自己人了。

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