接见领导应该注意什么，想必在职场中的你也应该经常遇到过各种各样的事情，比如接待领导，这时候就需要注意，这样才能给领导留一下好的印象。以下分享接见领导应该注意什么？
1、问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2、若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3、不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4、主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5、保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6、当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7、学会听的.艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
注意穿着打扮。初次见领导，首先要注意穿着打扮，穿着打扮正式一些，以示对领导的尊敬。穿衣打扮不要花里胡哨的，容易引起领导的反感。
注意礼节礼貌。初次见领导，建议要注意礼节礼貌。跟领导礼貌性地打招呼，跟领导握手、陪领导入座等都有一定的礼节要求。
注意话语言谈。初次见领导，建议要注意话语言谈。跟领导说话，哪些话能说哪些话不能说，这些都很重要，最好不要随心所欲想说什么就说什么。
注意仪容仪态。初次见领导，建议要注意仪容仪表。比如注意自己的妆容、自己的形象等，最好以较好的仪容仪态去见领导。
注意时间观念。初次见领导，建议要注意时间观念，比领导提前到，千万不要迟到，宁愿你等领导，也不要让领导等你，以免引起领导的反感。
1、一定要作好接待方案
接待方案是很重要的，最好要做一份接待方案，将要做的一些准备工作和具体的一些安排尽可能细致的写进方案里，同时，方案写好以后要交给主要领导审阅，看领导对方案有什么要求改动的地方。
2、做好车辆安排
现在公车改革以后，很多单位用车都要提前申请，一定要注意提前把车辆落实到位．要搞清楚对方有多少人，需要多少座位的车辆。如果是人数比较少，可以安排一辆小车，如果是人数多较多，则要安排一辆大车统一乘坐。在安排的时候，要考虑到车辆越少越好。
3、知已知彼，清楚对方的生活习惯
最好和对方的联络员多做一些沟通，在生活安排方面有没有需要注意的地方。比如对方的北方的考查学习团队，而己方是在南方的话，在就餐时最好准备一些面食，做菜也要叮嘱餐馆不要都做得太辣。
4、接站的一些注意事项
要搞清楚对方是什么时候到站，要提高十几分钟到达接站的地方，最好要做一个接站标示牌，让对方一出站就能看到。同时，将己方的接站领导给对方做好介绍。如果对方有行李，可以帮助对方。不要搞错了接站的时间和地点，如果客人到了你还没到，就不好了．
5、做好解说
如果车辆乘座时间较长，可以安排一个解说员，将本单位本地区考查团需要了解的`一些情况向对方做出简单的介绍，也可以将本地区的一些风土人情和风俗特点向对方做好介绍。如果领导重视的话，最好是要进行一番演练的．
6、做好后勤服务
要将本单位的联络员名字和联系电话告之对方的每一个人，方便对方有需要的时候联系。水和纸巾人手一份要发放到位，不要遗漏。另外，要注意用餐的时候按接待标准，不上高档酒和高档菜，遵守好相关规定。所谓礼多人不怪，虽然八项规定不让做横幅之类的，但是必要的礼仪不能少。
一，不要领导还没说话，你就慌着说开了。或者揣测领导找我可能是说什么的，还没等领导开口，自己就滔滔不绝了。要围绕着领导谈话的主题去说，你的话才能起的表情达意的目的，领导才会喜欢听，进而喜欢你。
刚入职场的人，遇上领导找谈话，即高兴又激动，把握不住自己，甚至忘乎所以了。一见领导，就只顾自己天南地北的滔滔不绝，不给领导留插话的机会，好想你给领导作报告一样。你想过没，你是领导，会喜欢这样的人吗？所以一定要静下心来听领导说，分析领导说话的目的，再在自己大脑里梳理一下，围绕着领导的意图去说。回答领导的话要踏实，不要添枝加叶。
二，对领导的说话，不要随便谈自己的观点，更不要评论是非。要观察领导的表情，尊重领导的意见，尽量给领导提供决策的可靠的、正确的依据，帮领导做些领导急需做的事。
领导找你谈话，并不是找你商量决策和让你处理问题，而是为了通过你掌握更多的一手资料，矫正自己掌握的材料是否准确，也不排除试探性的听听你的意见，也许领导早已经决策过了，走走过场而已。不论是哪一种情况，你都一定要记住决策权在领导手里。和你谈话并不是让你来决策的，一定注意，最多是个建议。
三，涉及到人事问题，这更是领导的机密，能找你谈其实就对就是对你的信任和肯定，但是一定不要随便表态对一个人的观点或者评价，以防止在领导的心目中给您带上有拉帮结派的观念的帽子。
职场管理中人事问题是个敏感的问题。如果领导在提升和选拔人方面和你谈话，你一定要谨慎，不说不好，说得多了更不好，这就要察言观色，心领神会，琢磨领导的心思 ，谨慎发表自己的看法。
但一定要注意仅代表自己个人的观点，不要说的太多，更不要说的太绝对，因为领导的心思不好琢磨，也不排除让你谈谈别人，是为了对你更加了解，所以和领导说话的成功与否，几乎决定着你的命运，一定要理清思路，慎之又慎。
