招聘岗位需要具备什么能力，对环境的适应能力，以及在职场在遇到挫折能够有良好的有相对应的心，招聘是人力资源领导者来年的首要任务之一，现在来了解一下招聘岗位需要具备什么能力。
招聘专员应具备以下能力和素质要求：
1、组织协调能力
招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合，往往涉及到的人与物较多，不但要预约好应聘者与面试官的时间、地点，还要针对应聘者突然爽约、面试官临时有事、会议室被占用等情况进行协调。
2、沟通表达能力
招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。同时，招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触，他们需要通过面谈、电话、邮件等形式来地表达自己，表达企业对应聘者的要求等。
3、倾听能力及亲和力
在面试过程中，优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点，打开他的话匣子，迅速与陌生的应聘者打成一片，让他敞开心扉，展示自己真实的一面，做一个积极的.倾听者，并进行适当引导。
4、学习能力
招聘专员不但要熟练掌握心理学、人力资源管理等知识与工具，还要了解业务部门的业务流程等。只有这样，才能在人员甄选中迅速找到与空缺岗位匹配的求职者。
5、对所是从事行业的业务理解能力
作为招聘专员要非常清晰所招聘岗位的业务特点和关键要素，在面试前能提炼出关键点，包括岗位需要掌握的知识、技能、能力及意愿等。
6、情绪控制能力
招聘人员的工作成绩一般是可以直接量化的，很多时候得不到公司领导及业务部门的认可，一旦招聘不及时或出现差错，必然会受到业务部门或领导的指责，因此招聘人员需具备。
招聘人员应具备一些技能
1、 积极倾听
倾听是作为招聘人员可以培养的最重要的技能。当你仔细听取招聘经理的意见时，你将更好地了解该职位的要求以及它如何适应整个组织，你还将提高衡量候选人的能力，以便你可以充分解决他们：他们的知识和经验，他们的需求，愿望和疑虑。
良好的倾听技巧可以改善你与招聘经理和候选人的关系，从而获得更多的安置。
为了培养你的积极倾听技巧，要有一个开放的心态，对新想法和反馈持开放态度，注意求职者和招聘经理在说什么，观察肢体语言，解释和总结以确保你正确理解他们所说的话。提出问题以澄清。
2、清晰的'沟通
根据数据显示，80%的求职者表示，如果一家没有通知他们申请状态的公司，他们不会考虑其他相关的职位空缺。为了提供良好的候选人体验，请告知候选人他们的申请状态，使用电子邮件、短信和电话来确保他们在你收到他们的申请、安排工作面试、更新选拔过程并最终发送工作机会或拒绝申请时及时获得更新
3、技术能力
随着技术成为招聘的关键工具，招聘人员必须知道如何使用不同的招聘工具。
招聘人员每天都会访问ATS，它管理整个招聘流程，包括职位发布和工作申请。他们必须了解最新的社交媒体平台才能寻找和吸引申请人。因此，全面了解招聘工具的来龙去脉以更好地利用该技术非常重要。
招聘人员还应及时了解潜在候选人可能使用的新技术以及招聘职能中使用的新技术，这意味着在技术方面要拥抱持续提升技能的心态。
4、建立网络和关系
网络是招聘的重要组成部分，这不仅仅是跟踪候选人参加聚会和面试。
与你合作的招聘经理建立关系同样必要。如果你是独立招聘人员或在招聘机构工作，你还需要与（潜在）客户建立联系，与他们密切合作可以指导你了解当前的人员配备需求和未来的就业要求，以主动开发人才管道并确保稳定的商机。
你可以通过成为专业、可靠、知识渊博和友好的工作专家来培养这些关系，研究你的行业以及你招聘的职位的日常方面，以获得目标候选人的信任。
5、文化意识
在招聘过程中针对不同的候选人首先要培养文化意识，拥有多元化的员工队伍可以增强组织的创造力和创新能力，从而增加利润。
学会欣赏他人的价值观和信仰以及不同背景的人之间的差异。了解有色人种、女性、不同宗教传统的人、残疾人、移民和在工作场所服役的人所面临的挑战。
参加由来自不同文化背景的团体组织的社区活动，熟悉不同的传统和习俗，了解多元化招聘的基本原则，并意识到自己的无意识偏见，以便你可以相应地调整你的沟通方式。
6、数据素养
成为一名优秀的招聘人员的一个关键因素是能够衡量你的成功。只有当你拥有数据来了解和分析你花费大部分招聘工作的地点和时间时，你才能做到这一点。
招聘专员还要有良好的职业素养
招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口，招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养，也代表着公司的形象，另外，招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑，稍有不慎，就会陷入漩涡，悔恨终身。因此，招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息，还要保持廉洁客观的意识。
能力要求包括
1、一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的`灵巧度、手眼协调能力等。
2、任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时 良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
3、专业能力，主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是 否具备胜任岗位工作的专业能力。
4、社会能力，主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同 他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任 和在工作中开拓进取的重要条件。
5、个人能力，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗 敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。
